Работа в Екатеринбурге

Ну вот и добрились и до недостатков. 1.Это дебильный график работы 3 смены.(кто его составлял и чем думал не понятно) . Самая холява работать в 1 смену с 7 до 16 часов, 2 смена с 11 до 20 , ну и самая СТРАШНАЯ с 13 до 22 часов тут дурдом заказов х.... гора бегаешь по всему складу как еб***й по всем 6 этажам товар раскладывают, как попало полки путают есть там один хмырь строит из себя начальника(он бригадир) постоянно орет заказы, самовывоз, упаковывайте, собирайте, как будто кладовщики не знают, что делать!!!! На всех орет как потерпевший есть другие бригадиры те спокойные объяснят что и как делать а этот орет. Если парни кто-то пойдет работать в эту контору то подумайте стоит ли идти, если все токи решили то узнайте кто у вас будет начальник смены, если К.... это все п****ц вешайтесь он не чего решить не может только орет как резаный и бегает жалуется руководству на всех. Всем удачи !!!

Проработал не долго, надоело слушать бред директора Ларисы Викторовны(не руководитель а быдло и *xxxxx* ,опыта общения с персоналом НОЛЬ!!!)а что можно сказать о человеке ,который рабочий день начинает с того что всех унижает, обзывает ,на личности переходит , до слез доводит сотрудниц магазина , а потом ещё от них требует продаж !!!! Такой руководитель , это огромный минус, работать просто не хочется !!!!!И ещё при увольнение , с зарплаты удерживают деньги(магазинный долг), а я тут при чём ? я проработал всего 1,5 месяца,но с меня сняли порядка 5000 рублей!!!!

руководство нужно сменить Проработала долго пришла Базанова и уволила не за что одну другую третью очень хочется что б и её выпнули как нас.

И вдобавок к общему мнению еще пару слов о коллективе компании, ибо где-то это называли единственным плюсом компании, где-то вообще не упоминали, то есть по большому счету обошли вопрос стороной, в основном освещая экономический вопрос и вопрос руководства. Так вот, по крайней мере в Екатеринбурге коллектив КРАЙНЕ неприветлив и агрессивен. Новичков вообще за людей не считают, такое ощущения, как будто дедовщина в армии - чтобы с тобой хотя бы здороваться начали нужно проработать хотя бы несколько месяцев. Помогать новичкам никто не хочет (разве что руководитель отдела продаж, ну так удивительно ли? это их непосредственный хлеб), отвечают на вопросы резко и грубо, высоким уровнем культуры тоже не отличаются, в офисе жутко матерятся, обращаются грубо. Это не есть полноценный отзыв, просто дополнение ко всему, что уже написано во многих и многих комментариях.

Не с первого раза нашел подходящего менеджера. Иногда трудно дозвониться.

Успешно прошел три этапа собеседований: менеджер отдела, руководитель направления и директор. На последнем этапе директор тут же предложил сходить на вводный в рабочий процесс день, в четверг. В четверг оказалось, что мой выход не согласован с менеджером отдела... Перенесли все на субботу. Пришел в магазин в назначенное время, однако меня никто не ждал. Пришлось гулять по магазину в течении минут 20. Менеджер отдела Виолетта, судя по-всему даже не знает как вводить человека в рабочий процесс - наотмашь посадила слушать процесс подбора кухни, вместо того чтобы для начала провести экскурсию по отделам/служебным помещениям, ну или хотя бы дать какие то материалы для изучения . Вместо этого я просто сидел и два часа слушал процесс продажи какого то продавца... Далее ко мне подошел руководитель направления Александр, сказал что то невнятно про специфику подбора персонала, что рассматривают других "более подходящих" кандидатов (несмотря на то, что мою кандидатуру одобряли ТРИЖДЫ и тут же назначали следующий этап), сказал что нам не по пути, извинился за потраченное время и попрощался.
Извините меня! Вы не то чтобы потратили мое время, вы меня унизили и лишили возможности трудоустройства в фирму которой я отказал в пользу вашей!!! Впервые в жизни вообще с таким встречаюсь!!!

Работаю на проекте Юнилевер в г.Екатеринбурге, столько нервов и сил не тратила никогда. Представитель Ястребова Екатерина, просто интеллигентное быдло. С персоналом общается как королева, едва ли не посылая на 3 буквы, но при своем руководстве просто душка. Как таких людей держат в крупной иностранной компании. Юнилевер Россия куда вы смотрите? Не думаю что значение фразы "рыба гниет с головы" про вас, так откуда такой сотрудник.

1. ЗП почти не индексируется и как оказалось за мой уровень знаний многие готовы платить больше. После смены работы, в другой компании получаю зп больше почти в 2 раза.
2. Руководство. Никогда не идет сотрудникам на встречу. Все делается в своих личных интересах.
3. Очень строгий график. Фиг отпросишься куда то.
4. Корпоративная жизнь, первое время впечатляет, но потом понимаешь, что это зомбирование. Как у продавцов по каталогам - забивают голову, чтоб ты радовался какая прекрасная компания, хотя на самом деле это не так.
Боялся менять работу, но оказалось, что в зп выиграл, в графике выиграл и в коллективе (начальство) тоже.

Обучения - никакого. Если работать в вечернюю смену, то после закрытия еще час-два замываешься. Менеджеры не всегда попадаются хорошие. У меня на филиале такая одна была - Люция (мы ее Люцифером звали). Не понравилась я ей сразу почему-то. Частенько забывала мне смены проставлять, в открытую гнобила и театрально закатывала глаза. Зп гораздо меньше обещанной, обедов нет (в 2014 году давали вроде 27 на обед ежедневно в качестве надбавки к зп). Свое тоже не принести, так как холодильников для персонала нет. Некоторые менеджеры по вечерам уносили фаст-фуды домой или съедали в каморке. Остальным ни-ни. На кассе - ад, любое не так сказанное слово - тебя сильно ругают.

не посредственный суперваизер Опарина Юля Вечеславовна недаёт работать многие из директоров зам директоров и товароведов готовы уже написать заявления об уходе работать с ней как руководителем невозможно .Случается что то на магазине ей звонишь говоришь о ситуации в ответ это ваши проблемы и решайте их сами мне некогда вами заниматся. а ваша так называемая оптимизация штата на магазинах сократили людей а требования такие что как говорит таже СВ опарина не успеваете оставайтесь на ночь и делайте всю необходимую работу или увольняйтесь так сказать желающие найдутся Простой пример в магазине 5 человек в день и народу покупателей очень много вот 2 кассира на кассе стоят народ идет приходится втавать за кассу и дм и здм и тут же спрашивают а вы планограммы сделали а почему у вас товар не выставлен говоришь вы же оптимизировали персонал а люди не осминоги чтоб и там и там делать тудже спрашивает а почему локалки не сделаны и говоришь людей нет это не мои проблемы это со всеми требованиями это надо жить в магазине за такую зп ( по поводу зп пример грузчик когда устраивался ещё когда был ТД перекрёсток зп была 21000 -24000 человек и приходил пораньше и когда надо остовался после работы а теперь 17000-18000 как тот же человек говорит мне платят копейки как платят так и работают кассиры тагже говорят за эти деньги попу с кассы не подымим ) Ещё по поводу планограмм да мы согласны что их надо делать и соблюдать НО многие хотят просто набить лицо Господину Иванову роману . такое ощущение складывается что человек покурил травки нука я сделаю для магазинов новую планограмму через неделю ещё покурил давайте сделаем по другому . Мы вообще считаем что в офисе просто сидят люди и думая как опровдать свою зп вот придумывают чем занять народ на магазинах И по поводу нащего СВ опареной людей своих она не ценит залетает в магазин то плохо это плохо и с матом на сотрудников у нас директор в два раза ее старше и какая то малолетка имеет право оскорблять и унижать людей старше её .По поводу 5 звёзд за руководство эти звёзды директору у нас она справедливая и правильная начинала работать с кассира и всех теперь сотрудников понимает и уважает . Прошу принять меры
пишу это письмо инкогнито