Работа в Деловой профиль - аудиторская группа

В Деловом профиле оценивается работа каждого специалиста и его личный вклад в работу над общим проектом, поэтому можно не переживать, что тебя не заметят. Оплата за kpi. Каждый сотрудник компании эффективен по своему направлению, по сути у нас работают лучшие. И мне очень приятно быть часть этой команды, где все работают над единой задачей и помогают друг другу, в том числе передавая опыт тем, кто в нем нуждается.

Стоит здесь поработать хотя для того, чтобы научиться этому у опытных людей и понять, как устроен бизнес клиентов, научиться вникать во всем мелочи, находить максимально эффективные решения. Поверьте, это неоценимый опыт. Я не буду обманывать, работа у меня не самая простая, но я и не жалуюсь, потому как вижу и результаты своих трудов, и получаю очень хорошую зарплату. Знаю, что на подобных должностях, но в других компаниях получают поменьше моего, и меня это мотивирует работать еще лучше. Конечно, я рассчитываю на повышение в будущем, при этом не нужно водить знакомство с руководством, нужно только хорошо и ответственно выполнять возложенные на меня задачи. По сути все просто, но вот не у каждого это получается.

После декрета вернулась на прежнее место, сложно привыкать опять к этому ритму работы, но втягиваюсь потихоньку. Приятно, что все те же лица (хотя есть и новички), это к слову о текучке: по факту ее нет, просто несколько штат расширили из-за большего потока клиентов и увеличения количества проектов. Конечно, квалификацию несколько утратила, так что сразу прошла обучение: оказывается много нового за это время в нашей сфере появилось, так что здесь всегда нужно руку на пульсе держать. Зарплата всегда хорошей была, в этом плане руководство Делового профиля не меняется, плюс система мотивации явно стала намного более интересной для сотрудников.

Консалтинг, аудит, налоги и т.д. – это вопросы не «статичные», здесь постоянно следуют какие-то изменения, поправки и т.д. И необходимо постоянно находиться в «тренде», поэтому без обучения в нашей работе точно не обойтись. Хорошо то, что руководство об это думает без нашего участия, и способствует тому, чтобы мы своевременно проходили обучение и переподготовку, «обновляли» свои знания. Это реальная необходимость и это пригождается в работе, однозначно, даже спорить не нужно. И, если хотите расти как специалист, в том числе двигаться по карьерной лестнице, нужно учиться.

Свои минусы, конечно, есть везде, но в Деловом профиле они не настолько явные, чтобы о них говорить или тем более возмущаться. А вот плюсов вполне хватает. Здесь высокие зарплаты, причем, не только у руководящего отдела, заинтересованность начальства в «росте» каждого сотрудника (обучение, переподготовка и т.д.), работа по интересным проектам и перспективы роста внутри компании.