Работа в Фертоинг

Компания Фертоинг, строится за счёт хамства руководства над молодыми сотрудниками. Обожают почти сеплатный труд студентов с 4-5 курсов, обещают зачисление в штат, но как человек получает диплом, ему говорят, что должность техника за гроши это сто можно предложить.Сотрудники которые приблиденны к генеральному директору напоминают французский двор времён Людовика прекрасного . люди получают повышение из-за умения показать лояльность и глупое выполнение не менее умных внутренних порядков. Если п пишешь на все служебки и в табличке ставило цыфорки выполнения то ты просто супер сотрудник. Занимать руководящие должности не понимая элементарных Ростов и снипов, рд и см это норма. Зачем знать законодательство, этого же нет во внутренних правилах. Ну и конечно обман при поступлении, в нарушении законодательства, берут на срочный договор. Премии обещают раз в квартал. На деле появляется правило, что раньше июля-августа первой премии в году и ждать не надо.Есть в коллективе хорошие профессионалы, но до момента когда уже все плохо их не слушают.Еже нодно меняется орг структура, зачем не понятно. Ну и должность 'главный казначей' это конечно супер.

Нет электронного документооборота.

много бумагомарательства: на каждый шаг нужна бумажка, а то и не одна, много лишних отчетов в различной форме, написание которых отнимает время, которое можно было бы потратить на более дельные вещи.
на тебя сваливают много чужих обязанностей: вроде бы должность одна, а работу делаешь за себя, за того парня и еще за одного. соответственно, 8часовой рабочий день превращается в 10-ти, а то и 12-тичасовой. оплата труда от этого не увеличивается. при этом обещают, что дальше будет легче, уменьшится нагрузка до нормальной и надо немного потерпеть, но переработки и поздний выход с работы становятся постоянными.

1. отвратительное управление проектами.
ключевые решения принимаются людьми, не обладающими нужной квалификацией безо всяких консультаций со специалистами. вообще "уронить лицо" - кошмар руководящего состава. лучше рубануть с плеча.
сюда же неумение руководством организовывать работу команды, оценивать риски, сроки, выстраивать план действий, вовремя принимать решения...
2. постоянная работа "на сейчас". что будет завтра никого не интересует, накапливающиеся проблемы ложатся на плечи новых сотрудников после увольнения старых.
3. текучка.
4. бюрократия. служебные записки на каждый чих, бесконечные отчеты и прочая.
5. сомнительные условия трудоустройства и оплаты.
обещанная на собеседовании сумма оказывается размазана по надбавкам, премиям и прочему, которое "дают совершенно всегда и это просто такой корпоративный стандарт оформления". по факту это не так, зажать могут даже выплаты под новый год, а все остальное срезать без лишнего шума, оставив голый оклад.

итого, обходите десятой дорогой эту сомнительную контору, сбережете время и нервы

Какой нибудь Адмирал, или еще кто. Просто сделал себе прокладку. Может и Иванов, на фотках мелькающий. И спокойно себе денюжки мин обороны осваивает. Посадил дурачка - фунта, в кресло. Видимость создает, сам ничего не соображает, но оно и не надо. Пилется же.