Работа в Абитех

Сначала коротенькое собеседование стандартное. Потом начали за откаты беседовать. Вобщем нужны те, кто их откатывает, пускай и частично себе в карман, главное чтоб за счёт покупателя. Такая вот серая зарплата номер два (про первую мне ничего не сообщали, не дошли до этого). Раньше были тренинги для продавцов - психологический разгон. Это танцы с бубнами, разрывание рубахи и прочее, что свойственно больше сектам. Сейчас такого нет, доходы фирмы упали, приветствуется если вы за свой счёт их проходите регулярно.
Зарплата продавцам зависит от сдельщины всего отдела + личный минимум. Нет минимума - нет бонусов. Сам много продал, отдел плохо работал - нет бонусов, такая коллективная ответственность.
Приветствуются соискатели алчные, жадные до денег, с брюликами, часами, узкими галстуками - кто за деньги мать продаст - это их контингент. Хорошо приехать на понтовой тачке, тут наверно и без собеседования возьмут, только по смотринам.
Я с ними весело пообщался, с юмором директор и кадровичка. Разошлись мы с ними хорошо, я им не нужен, они мне не нужны, на этой тёплой ноте мы и расстались. Карьерный рост - над продавцами рук отдела, над ним директор. Соответственно все места для роста уже заняты.

Маркетинг: Крайне низкий уровень компетенций со стороны руководства отдела маркетинга. Из-за этого страдает вся компания: коммерческий отдел; производство. Вся работа маркетинга - это вешать лапшу на уши собственнику компании. Знающие и умеющие в маркетинге сотрудники не нужны, на фоне них руководство будет выглядеть плохо (куда уж ниже падать в плане профессионализма). Сейчас подбирают тех кто будет сидеть и молчать и на кого можно свалить все проблемы отдела. Продажи (коммерческая служба). Текучка персонала - за 2019 и начало 2020 года, компанию покинуло 80% сотрудников, на которых держались продажи и кто хорошо знал продукт (руководители товарных направлений). Причина ухода из компании, дословно: "с таким маркетингом тут делать нечего". Завышенные планы по выручке - заведомо не выполнимые планы, по этому тоже многие уходят - оклад без % никому не интересен.

Главное : если Ваша цель зарабатывать деньги- здесь Вы их не заработаете !!! Или заработаете, но не получите. Руководство- нафталин, компании нужен свежий взгляд. Отсутствие прибыли перекрывают урезанием бонусов. По мелочи: отпуска не дают с мая по сентябрь. Только 1 неделя. Начальница отдела кадров на собеседовании ведет себя надменно, грубо и свысока. Приходит на работу только менять платья. Все чаще берут низкоквалифицированных сотрудников.Долго ищут претендентов, по понятным причинам. С 2017 г.сотрудники начали часто уволняться по собственному желанию.

Их множество. В этом адском котле я проварилась почти 4 года, что стоило мне неимоверного терпения. Разберу по пунктам: - коллектив и корпоративная культура - шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной. - начальство и его уважение к сотрудникам - начальство-самодуры, целыми днями занимаются тем что бегают по совещаниям и больше ни шута не делают, только создают очень занятый вид. Ни о каком уважении к сотрудникам нет и речи. Если только вы не любитель нализывать пятую точку начальства - тогда у вас есть все шансы стать приближённым. - рабочее место и условия работы - тут не мешало бы хоть разочек вызвать инспекцию по охране труда. Каждый месяц переезды из одного офиса в другой, о какой комфортной работе тут может идти речь. Да, с виду - офис в классном бизнес-центре, НО как-то мы с коллегами втроём (!) работали за двумя офисными столами, по полтора человека на один стол получается, мониторы стояли в стык друг к другу. - социальный пакет и льготы - да, соц.пакет есть: ДМС, скидка на фитнес. Вот только воспользоваться им НЕКОГДА, потому что в представлении начальства ты должен вкалывать круглыми сутками 24/7 без выходных, а приезжая домой открывать ноутбук и снова подключаться к работе - в общем за ваш средненький оклад вас задрючат и в хвост и в гриву (ненормированный график в конторе процветает). - перспективы работы в компании - раньше были призрачные, теперь их нет вообще. Всё потому что каждые пол года в компании меняется система повышений и оплаты труда. За время работы мне удалось честным трудом с позиции специалиста продвинуться только до ведущего. Вообще раньше была простая прозрачная система должностей - специалист, ведущий спец., эксперт, а потом их сделали 6 - начиная со стажёра. Т.е. продвинуться шансов уже практически нет, ну разве что только к пенсии вам удастся пройти все эти 6 ступеней. Самыми невероятными образами меняется система оплаты труда, так что впоследствии уже даже и не поймёшь, сколько ты должен за этот месяц получить. Раньше было: оклад + премия (квартальная, годовая/полугодовая). Теперь оклад (уменьшенный примерно вдвое) + бонусная часть. Премии упразднили. Как рассчитывается эта бонусная часть - одному богу известно. Это что-то типа как процент от продаж у продажников. То есть теоретически его можно и не получить вовсе - "как потопаешь так и полопаешь". В общем, всё делается для того, чтобы сотрудникам платить поменьше, но чтоб работали при этом они побольше. В компании очень гордятся, что из года в год получают премию "работодатель года", но тут ничего удивительного...я уже давно не верю в честные выборы XD

Ничего особенного нет. С положением о стимулирующих выплатах знакомят сразу, при трудоустройстве. Штрафы возможны в случаях нарушений ТК или порчи имущества завода.