Продукты: отзывы о работодателях

Полное не понимание руководства о деятельности завода

Условия труда просто ужасают!!! не идите работать туда себе дороже. берегите нервы

нет

Очень обидно и не приятно,проработав здесь не малое кол-во времени,понять,что эта компания так к нам отнесется!Оставили людей без денег,мало того,работали с марта месяца за спасибо,да еще в придачу расчет копеечный не хотят отдавать,руководство уже просто трубку не берут,а бухгалтерия вообще в наглую заявляют,что ничего мы не получим.Желаю каждому из оставшихся там "НАЧАЛЬНИКОВ",остаться без копейки в кармане,что-бы Вы также побирались,как обманутые сотрудники!!!Слава ..,. что эта КОНТОРА развалилась."Рыба тухнет с ГОЛОВЫ"!!!!!

Работала на эфко, произошла производственная травма, не какой компенсации не заплатили, я сейчас инвалид на группе. Платит компания эфко в месяц по 500 руб. даже смешно. А прошел слух что эфко заплатило компенсацию каждому пострадавшему работнику в аварии произошедшей 15.12.2011 года по 1000000 рублей, но не кто этих денег не видел из этого вопрос в Чьих карманах осели эти деньги? И знает ли об этом генеральный директор.

Доброго времени суток.

Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале
русского холода.
С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация на

филиале изменилась, но не в лучшую сторону.
Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.

Аргументирую.

1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А
именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с
недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других

фирм-партнёров (к примеру Морозко).

2. Первоочередная цель любого директора - сокращение
расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляе

изменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем

ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду

долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата

зимой больше, чем летом.

3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью
поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы,

грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры.
Например, человека, который должен заниматься доставкой

морозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезон

хотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите не

мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой

сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент.

4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно
за ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набирают

неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом

штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не

знаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают

ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают

контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать

серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много

времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И

так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором

все нуждаются.
А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они
просто молча выбивают его в зарплату.

5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в два
раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне
(полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор

все сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и люди

такой оклад воспринимают за норму.

6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка

кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка -

значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты

РХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. А

работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким

бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно.

7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужно

урезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыль

увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей

(точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Странный

факт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два,

а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ.
Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу

у Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжают

каждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездок

домой в Астрахань, или откуда он?

8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраивая

беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но
и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги

наличных клиентов и уходят. Вот плоды текучки.

9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошло
ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма

шестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которого

падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о

сохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допустить

такое.

P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензии
адресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на эту
ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.

Спасибо

Своевременно не выплачена зарплата на ИЮНЬ МЕСЯЦ! (В ГОРОДЕ МОСКВА ) хочу пожаловаться в трудовую инспекцию города москвы! позор!!!! Позор начальству ,ведь они уже деньги получили . Известно из надежных источников !

- директор Сорвачев - самодур. Кидает людей на деньги, месяцами может не выплачивать зарплату. У него были проблемы с сердцем - лежал в больнице, но жизнь его так ничему и не научила. Обращается с людьми как с мусором.
Пока вы можете дать ему полезную информацию - будт с вами дружить. Как только всё получил - начнёт игнорировать, уменьшать зп и тд.
Работников сменилась уйма. Несколько лет там проработала только одна девушка Светлана - его любовница.
Владелец компании - вызывает уважения. Но не понятно почему до сих пор не уволит такого директора. Компания несет убытки именно из-за его косяков в работе.

Текучка большая, сотрудников не хватает! Следовательно, приходится работать в свои выходные дни, а еще и в ночь есть возможность остаться( например до 3х а утром к 9ти пойти на работу) ну или вообще как вариант жить на рабочем месте. Начальство в магазине, можно сказать, заставляет сотрудников покупать просрочку. Вот так! В других магазинах ее списывают, а тут продавцы покупают!!В общем Воронеж нуждается в проверке как ди со стороны государственной инспекции труда, и со стороны вышестоящего руководства!

была на собеседовании, первое, о чем меня предупредили, что все сотрудники ругаются матом, включая директора. После беседы с самим директором пришла в шок:мат-перемат, даже специфику работы обсуждал через "** твою мать". В открытую сказали, что первую неделю нужно будет поработать бесплатно, потом придут также типа на стажировку еще 2-3 человека, потом они решат. Видимо, контора ищет бесплатную рабочую силу, раз объявление висит всегда и на всех сайтах. О предыдущей сотруднице так и сказали" тупила, потом Настя(я так поняла, начальник отдела) нашла до чего до**аться и мы ее выперли".