Продукты: отзывы о работодателях

Если не хотите остаться без зарплаты, обходите стороной. Зарплаты как у дворников. Планы заведомо ставят высокие, чтобы не дать заработать. Мотивация никакая. Продукция никому не нужна, летом вообще весь шоколад тает, магазины не хотят связываться.

Дубки это своего рода для любителей крепкого порева. Основа компании лежит в реализации комплексов отцов основателей, свиты старых борзых и нескольких бывших подстилок. Денег там зааботать некоторое количество можно, если нет семьи, друзей, чего_то большего, чем работа. Правда этих заработков хватит разве чтобы не помереть с голоду. Ободрать сотрудника - это нормально. На то он и бонус, чтобы можно было отнять его. В отпуск сходить можно, когда хозяин разрешит. При графике 9-18, пн-пт - нормально сидеть до 20-22, чтобы показать, какой ты ответственный работник. Субботы все рабочие, хоть это и не оплачивается. Праздников нет вообще, разве только 1 января. Про продукцию лучше ничего не знать и верить, что она прекрасна.

Не знаю, т.к. со слов знакомого - всё Ок

З/плата низкая, планы просто невыполнимые, специально завышенные, поэтому заработать не реально. Экономят на всем. Не советую, не тратьте время.

- зарплата занижена меньше,чем обещают.
- неофициальное трудоустройство.высчитывают даже если работаешь неофициально.
- работа без нормального отдыха,сплошные переработки.чем больше работаешь,тем больше штрафуют,чтоб не было превышение зарплаты.
- высчитывают за медосмотр в полном объёме. а это в два раза в год по 1500 - 2000 руб.за один медосмотр.
- высчитывают за спецовку в полном объёме,даже больше,чем стоит форма в магазине.большинстве спецодежды и обувь покупают сами.
- если не ходишь на подработку - попанешь в немилость.жди штрафов,в недоплате в окладе и т.п.
- надумаешь в отпуск - ищи на своё место подменного.
- в санитарный день - смену не ставят,но платить платят.но недоработки смены (часов) идёт не доплата оклада,премии,т.е. теряешь большее,чем заплатят в этот день.
- много рабочих из Средней Азии.и все беды,можно сказать от них.молчат,не требуют и многие работают каждый день с одним выходным. так выгоднее фирме.поэтому местных там если устраиваются,то не надолго. даже 1процента нету.
- в14 и 15 годах отчисления ПФР не было отчисления,обещают пока что будет попозже.и то это волнует только россиян,которые уже видимо стали в меньшинстве.
- если долго работаешь - года 2-3 ,то уже начинают занимать оклад,премии.больше дают объёма работ.поэтому люби многие ищут другую работу,чтобы "руководство среднего звена" (мастер,технологи,начальник цеха) не остались бы без работы. почему? им виднее - ????

Пригласили на собеседование. Приехал. Тестирование затянулось на 1.5 часа. Да и тесты по географии, математике, русскому, бухгалтерии, юриспруденции, знанию начальства ЭФКО по-фамильно. А потом тот самый знаменитый тест из 500-600 вопросов (переделанный MMPI), в котором треть вопросов в разных вариациях про наличие голосов в моей голове, и работу органов пищеварения. Потом фотосессия, и пара минут на собеседование, при котором даже не слушали мои ответы на их вопросы. Потом тишина. На запрос о решении - стандартный скопированный отказ. Без обоснований. Просто - мы не готовы сделать Вам это предложение... А по какой причине? Ст. 64 ТК РФ утверждает. что отказ обязан быть обоснованным, с указанием компетенций, которых не хватило соискателю. Здесь ничего. Разве после таких тестов, с такими вопросам - это не является оскорблением личности и достоинства гражданина? Уже тянет на другую статью....

Подбор персонала, а именно.. в администрацию набирают по знакомству региональные директора и директора других магазинов.Без опыта, проще говоря с улицы или же делают из продавца сразу директором или зам.директором. Вместо того ,чтобы повышать в должности людей которые давно работают в администрации и имеют больше знаний .Ну так вот, в этом году компания стала проводить экзамены для допуска сотрудника. Чему сама была очень рада по началу. Думала, что наконец-то будут работать квалифицированные сотрудники. Т.к не подготовленных (которые ничего не понимают) наш учебный центр не допустит!Но нет, и к этой проблеме нашли решение. Администрация с других магазинов просто сдает за новых сотрудников экзамены!!! Опираясь на то, что сотрудников же много и (учебному центру) всех по голосам не запомнить. Конечно есть и те, которые сами сдают ..но поверьте.. их очень мало!!!! Я сама проработала 3 года и меня повышали по должностной лестнице. Так что экзамен для меня был не трудный.
Так вот, и меня тоже просили сдавать за других экзамены, но я отказывалась.
Сейчас я уволилась сама не потому что хотела этого. А потому, что из-за вот таких директоров (которые даже не знают, как делать списание, заявку на брак и корректировку после инвентаризации, мало понимают в программе 1С. Максимум что могут, так это отправить табель работников и сделать заявки. И то на заявки у них уходит весь рабочий день.) выявляются большие недостачи в магазине!А именно почему?! Потому, что заказывают больше того, что не пользуется потребительским спросом.А то что брали хорошо, его заказывают в малом количестве. И так товар подходит к концу срока реализации. А если он не возвратный , то после просто тупо списывается за счет универсама и утилизируется)Конечно есть еще большой минус в том, что в магазине один охранник на смене. И ему одному просто не реально проследить чтоб никто из покупателей ничего не украл!!!!Ещё большое сокращение штата сотрудников... и Интерторга и Аустаффинга. Сокращение товароведов (из 2 ставок становится 1 ставка(основной график 5/2)), а есть магазины где нету и ст.кассиров. Естественно вся работа падает на плечи ЗДМ. Которому за это не доплачивают!А если еще и ДМ (не бум бум), то зам.директора могу сказать бедные. Я сама работала ЗДМ и побывала в этой шкуре. Бывало, что и поесть было некогда.
Сейчас очень хамское стало отношение РД и ДМ к своим сотрудникам.Ни во что ни ставят.Могут оскорбить ниже стоящую в должности. Думая, что раз она ДМ значит королева!!!Орут в ТЗ на работников при покупателях!!!Много раз покупатели подходили и спрашивали "А кто это?"отвечали работники "Директор" Покупатели удивлялись..и говорили "Как такой человек может быть директором?!"
А что нам делать?Кому жаловаться?Региональному?Да ей как то на это. А если позвонить в офис, то можно будет сразу готовить своё заявление на увольнение.Так как региональный или если не она, то может быть территориальный скорее всего уволит за такое.
Сейчас то мне нечего бояться, так как я уволилась.
А так... конечно мне очень нравилось работать в Интерторге и я любила свою работу) И хотелось бы еще вернуться, но не к таким "начальникам" которых сейчас берут. Но сейчас, чтоб устроиться обратно надо брать характеристику от ДМ или РД. Но от них вряд ли будут хорошие отзывы)
Так как слишком умных они не любят)))
А так....
Спасибо Интерторгу за заботу с Вами(с офисом), было очень приятно с Вами работать.

зп если ты не выполнишь план 12т.р минус затраты на телефон и на бензин, руководство компании делает все возможное чтоб план не выполнили.все показатели которые требует компания выполнять, выполняются умными сотрудниками но не в полях при работе с клиентами, а фиктивно на бумажке.одно сплошное лицемерие.начальство вообще *xxxxx*, единственная компания где мужики ведут себя как бабы - сплетники и соплежуи.

Чёрная з.п., тупые начальники, ни какого соц. пакета, не соблюдение т.к. р.ф., хотя заключают договор, его кстати то же не соблюдают, отдых в праздничные дни по усмотрению директора, которые не оплачиваются как положено, деление отпуска (лично для меня это минус).
В общем руководству ПО......УЮ на персонал, главное для них это прибыль. Не советую ни кому там работать, особенно наборщиком, по тому - что к ним относятся как к животным. Сам жалею что туда пришел!!!

куча. рыба гниет с головы! зп задерживают на 2 месяца. расчетные никогда не дают, или получите копейки, заставляют работать по 12-13 часов + выходные. Слава Богу, меня там уже нет!