Работа в ТД Седрус

Маркетинг: Крайне низкий уровень компетенций со стороны руководства отдела маркетинга. Из-за этого страдает вся компания: коммерческий отдел; производство. Вся работа маркетинга - это вешать лапшу на уши собственнику компании. Знающие и умеющие в маркетинге сотрудники не нужны, на фоне них руководство будет выглядеть плохо (куда уж ниже падать в плане профессионализма). Сейчас подбирают тех кто будет сидеть и молчать и на кого можно свалить все проблемы отдела. Продажи (коммерческая служба). Текучка персонала - за 2019 и начало 2020 года, компанию покинуло 80% сотрудников, на которых держались продажи и кто хорошо знал продукт (руководители товарных направлений). Причина ухода из компании, дословно: "с таким маркетингом тут делать нечего". Завышенные планы по выручке - заведомо не выполнимые планы, по этому тоже многие уходят - оклад без % никому не интересен.

Если перечислить все отрицательные стороны, то не хватит символов в строках. Поэтому главные. Текучка - потому-что огромная нагрузка и в сезон и вне сезона. Спрашивают все, от маленького начальничка до усатого инженера. Но конкретных задач не ставят. "Ты иди и сделай, как-нибудь, чтоб пока работало" - вот их стратегия. Запчастей нет. Грамотных специалистов нет. Денег не запчасти нет. Отсюда и проблемы с линиями, и притом, круглогодичные. Операторы работают в адских условиях, везде пыль, просыпь песка и цемента. Спецодежды нет. Респираторов нет. Говорят денег на это тоже нет. Я не понимаю, о каких положительных сторонах, пишут предыдущие ораторы !? Я уверен, был бы адекватный руководитель, компания имела бы место жить нормально. Там есть какой-то новый директор, в костюмчике ходит, это вообще еще тот кадр. Ха ха ха!

Пыль, но это цех, в душ и домой.

Могут внушаться про карьерную лестницу-обман. Люди бегут, текучка. Продует -обман. Малограмотные специалисты, жопаляны

Компания ориентирована на строительство и в осенне-зимний период спад производства, соответственно не всегда отработано полностью рабочее время.