Работа в Газпром теплоэнерго Воронеж

Ужасное отношение, обещают одно, на деле все не то! Нагло врут, оскорбляют. Увольняют всех кто им не мил, подставляют. Начальство считает себя идолами которым все должны поклоняться. Страшная текучка кадров. Работодатель не обеспечивает всем необходимым для работы (ручки, файлы и прочее приходиться покупать самому), дошло даже до того, что бумагу выдают под роспись и на отдел определенное количество, предлагали даже вычитать из премии, если отдел выберет больше, чем положено. НЕ РЕКОМЕНДУЮ, даже идти на собеседование. Я бежала от туда даже не оглядываясь)))

Заработная плата 37_40 т рублей, отношение неадекватно, не нормального руководства, сотрудники уходят.Отчитываются стандартными фразами,отговорками,но в реальности люди Не идут работать в ,, престижную,, энергетику.

С приходом сибура работать стало невозможно. Один работник пашет за шестерых. Физически ничего не успевает. Руководство давит и пишет распоряжения, чтобы один аппаратчик выполнял как можно больше работы за копейки. Сибур развалил завод. Ужас. Никому не рекомендую. Сократили нужных людей. С каждым днем все хуже и хуже!!! В яндекс картах и 2гис отзыв блокируют!

Маркетинг: Крайне низкий уровень компетенций со стороны руководства отдела маркетинга. Из-за этого страдает вся компания: коммерческий отдел; производство. Вся работа маркетинга - это вешать лапшу на уши собственнику компании. Знающие и умеющие в маркетинге сотрудники не нужны, на фоне них руководство будет выглядеть плохо (куда уж ниже падать в плане профессионализма). Сейчас подбирают тех кто будет сидеть и молчать и на кого можно свалить все проблемы отдела. Продажи (коммерческая служба). Текучка персонала - за 2019 и начало 2020 года, компанию покинуло 80% сотрудников, на которых держались продажи и кто хорошо знал продукт (руководители товарных направлений). Причина ухода из компании, дословно: "с таким маркетингом тут делать нечего". Завышенные планы по выручке - заведомо не выполнимые планы, по этому тоже многие уходят - оклад без % никому не интересен.

Главное : если Ваша цель зарабатывать деньги- здесь Вы их не заработаете !!! Или заработаете, но не получите. Руководство- нафталин, компании нужен свежий взгляд. Отсутствие прибыли перекрывают урезанием бонусов. По мелочи: отпуска не дают с мая по сентябрь. Только 1 неделя. Начальница отдела кадров на собеседовании ведет себя надменно, грубо и свысока. Приходит на работу только менять платья. Все чаще берут низкоквалифицированных сотрудников.Долго ищут претендентов, по понятным причинам. С 2017 г.сотрудники начали часто уволняться по собственному желанию.