Алена
Сотрудник из Красноярска
7.7.2017
Положительные стороны работодателя
-
Негативные моменты
Ужасная компания .Унижение сотрудников, дедовщина полная. Планы ставят космические, лишь бы не платить,роста нет, только нервы одни, текучка огромная. Держитесь подальше от этой работы. От души желаю.
Аноним
Сотрудник из Красноярска
7.3.2017
Положительные стороны работодателя
Выплата зп вовремя.
Негативные моменты
Господа соискатели, если вам все-таки предлагают работу где-то в другом месте — обходите ГК ЛУДИНГ десятой дорогой. Сюда можно идти работать только если вы в отчаянном положении, и больше нигде не устроиться. Ибо единственный (и, пока терпения хватает, существенный) плюс этой компании — регулярная, дважды в месяц зарплата, без задержек (и размер ее вполне достаточный для непритязательных людей). Но за эту зарплату из вас выпьют всю кровь и вытащат все нервные клетки. Обстановка в коллективе отвратительная (боевой дух на нуле, скандалы, бесконечные и бесполезные совещания); каждый тянет одеяло на себя, взаимодействия между службами никакого. Невообразимая бюрократия (служебные записки, распоряжения и регламенты, противоречащие друг другу). Руководство в Москве держит сотрудников филиалов за неграмотных валенков: решение вопросов не доверяет, к мнению специалистов не прислушивается; им здесь (в филиалах) нужны безмозглые рабы, которые будут послушно выполнять указания сверху, не подвергая их сомнению и не возражая. Но при этом, требования к кандидатам как к космонавтам: высшие образования, большой опыт работы и т.п. Вот только умный и квалифицированный человек здесь работать не сможет. А дело все в абсолютно неграмотной организации бизнес-процессов и бездарном менеджменте, начиная с московского головного офиса; в незаинтересованности высшего руководства в эффективности бизнеса. Поверьте мнению человека, отработавшего в филиале больше пяти лет.
Аноним
Сотрудник из Москвы
7.23.2016
Положительные стороны работодателя
НЕт
Негативные моменты
Дорогие Коллеги соискатели и кандидаты на разнообразные вакансии этой Компании!
Начнём с того что вам приходит приглашения компании « Что ваше резюме показалось нам интересным и свяжитесь с нами но и.т.д» С радостью звоните HR_Менеджеру договариваетесь на интервью, заполняете АНКЕТУ высланную вам в эл.почту, и едите с надеждой что вы пройдёте собеседования и наконец то вы найдёте работу. Но это большой миф заблуждения Пройдя Пройдя интервью часа на 2 ва вам говорят что вам перезвонят если ваше анкета покажется интересной для Менеджера проекта! НО ВАША АНКЕТА ДАЛЬШЕ HR_ МЕНЕДЖЕРА НЕ КУДА НЕ УХОДИТ !!!!! Система очень простая HR_менеджеру как и другим сотрудником выставляется план на месяц что она выполняет его без болезненно звоня соискателям приглашая его на прогулку и на этом всё. Что мы имеем
1. Менеджер получает З/П
2. Соискатель тратит деньги и время
PS: Прежде чем поехать в ту или иную Компанию не потрудитесь прочитать о ней отзывы, они помогут вам правильно принять решения!!!!!
Если у вас опыт работы в компании Группа компаний ЛУДИНГ и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.