Металлургия: отзывы о работодателях

Проработал несколько лет в ППУ. Руководство относится к своим подчиненным хуже, чем к уличным собакам! Увольняют неугодных им людей в два счета, могут уволить даже, если человек в отпуске! Коллективы в филиалах гнилые! Нет единого духа! В Екатеринбурге так вообще по струнке ходят, друг на друга доносят (руководство любит таких и держит), змеиное логово одним словом))
Действительно маленькая зп на сегодняшний день! Все надбавки и премии за переработку/замещение убрали! Карьерного роста нет! Посокращали людей, нагрузка на оставшийся коллектив увеличилась, а зп нет! Не ценят грамотных специалистов!

1 Коллектив по началу кажется дружелюбным, но на деле оказывается, что все разбиты на кучки (такая система работы манагеров) и все друг друга за глаза загрысть готовы. Лучше ни с кем не откровенничать и свое мнение держать при себе. "Стукачи" и " прислужники главы манагеров" здесь не редкость.
2. Глава менеджеров напару с главой отдела по персоналу, как будто бы сразу тебя в чем-то подозревают... Только шаг вне рабочей зоны, сразу едкие комменты какие-то, тюрьма что-ли? Ходила на законный перерыв на улицу подышать, тк в офисе жесть твориться в сезон, когда вернулась через 10 минут получила намек, что не дорожу работой. Даже не нашлась что ответить, я по натуре не *xxxxx* и не умею с такими общаться.
3. Повышение сомнителное. После труда без отрыва пятой точки от стула на вакансии "оператор" плюс помощник секретаря (таких обычно 2-3 чел), когда ты фильтруешь все звонки, и недовольные клиенты ( коих много) срываются и орут именно на тебя, так вот после этого при особом напоре можно стать младшим менеджером группы. Странность повышения в том, что зп становится меньше, тебе дают старинную базу и мелких безденежных клиентов, типа заработай премию. Так вот, те, кто получают ту сумму, что обещают в Броке, приходят на час раньше начала раб дня, уходят на час позже, и работают там уже по 10 лет. И таких единицы.
4. Благодарности и признательности от начальства не ждите. Меня год хвалили за определенные заслуги, помощь на выставке и тд. Когда дошло до законного отпуска, Ольга Владимировна кривя лицом сказала, что мол "не гоже простым смертным в разгар сезона в отпуски ходить". И это после того, как отдел кадров дали добро, и у меня заканчивался рабочий год, т.е. отпуск был плановый и билеты куплены.
5. На производстве видимо тоже беда, т.к. клиенты часто звонят с криками, что металл ждут сутки, что не догрузили, что жраво, что криво и т.д. Менеджеры иногда просто не берут от них трубки.

Компания кичится тем, что катает самый качественный профлист и металлочерепицу, поэтому и цена высокая и что они лидеры по объёмам в этом секторе. И здесь всё как по классику Роберту Киосаки – ребята научились делать вкусный гамбургер, но не смогли наладить бизнес-процесс, поэтому они не Макдональдс в мире проф листа. Менеджер на втором этаже этого здания самое последнее существо. Собрались идти работать в Металл Профиль? Будьте готовы ежедневно пресмыкаться перед великими и ужасными логистами, бухгалтерами, It и всеми остальными. Если пожалуетесь на это руководству, ответ будет один, вернее вопрос: тебе нужны продажи или нет? Так что иди и дальше пресмыкайся. Поэтому МП и не Мерседес в мире профлиста, потому что у немцев с распределением обязаностей всё чётко. Высокие цены на продукцию оправдывают качеством? В Москве, в Лобне точнее огромная армия руководства с огромными зарплатами. Вот такое вот ценообразование.
А ещё такая фишка: выставляется план, а когда приходит время продавать, оказывается что самого стандартного сырья нет в наличии. И никто тебе за это не заплатит, будешь сидеть на голом окладе. Это может быть не всегда критично для отдела по работе с дилерами, а когда по этой причине срывается заказ у менеджера по объектным продажам, где один объект можно вести от полугода до двух-трёх лет, и когда столько усилий и нервов прахом, это ЖЕСТЬ!!! И при этом руководство тебя дёргает на ковер и орёт на тебя, что плохо продаёшь. Постоянно выдумываются понижающие коэффиценты для уменьшения зарплаты. Постоянные сокращения менеджеров и большая текучка. Вот такая весёлая компания.

Люди, не вздумайте туда устраиваться и тратить своё время и нервы, скажу больше, после них нормальные работодатели не спешат брать на работу. Регулярные и неоплачиваемые переработки, в дочерних предприятиях процветает родственно-дружеский прием на работу, такие и держаться, от остальных же очень быстро избавляются (переводя на временные должности..якобы уберегая от сокращения), оплата маленькая и её постоянно задерживают,а дочках процветает ВОРОВСТВО !!! поэтому для тотального контроля нескольких менеджеров раздут штат руководителей управляющих компаний. г-н Зюзин, не пора ли провести перезагрузку.

Директор самодур! Неадекватен, всем недоволен, хотя сам всем врёт постоянно ищет вину в других. Зарплату все ходят выпрашивать. Не факт что еще и дадут. В коммерческом отделе бардак. Никто толком не знает кто за что отвечает. Не советую такую работу, если Вы конечно не мазохист!

В Компании отработал больше 10 лет. Начинали с Группы ЕАМ. Пока шло развитие, а это до 2002 года примерно, Президентом был Абрамов, все держал в руках, были традиции, да и кадры были квалифицированные. Ну, а потом начался рок- н-ролл. Как только Абрамович купил пакет. Пришла Ионова со своими "бойцами". Начали работяг по тихому, кого отодвигать, а кто поумнее, того просто увольнять. Фролов как руководитель послабее будет. Понабрали каких-то кадровиков, затем взяли американца с его идиотской программой, который предлагал 6S, от которой давно в развитых странах отказались, да и в России это вчерашний день. До кризиса пошли сокращения, причем сокращали всех "старичков" и неформальных лидеров. Оставили одну серую массу, молодых бессловесных девочек и откровенных идиотов. Себе и представить было нельзя, что в ЕВРАЗ придут и будут всем рулить откровенные бездельники и тупицы. В 2014г. сократили весь офис бухгалтерии в Москве. Перевели на аутсорсинг в Тагил. Можно себе представить, что станет с учетом. Подобных управленческих решений масса. Куча вице-президентов. Чем занимаются не понятно. В результате "гениальной" кадровой политики на должностях начальников назначили случайных людей, типа бывшего врача скорой помощи. Поскольку ЕВРАЗ большой, устойчивости достаточно, эти менагеры еще будут достаточно долго генерить убытки. Положительный результат получается в последнее время, только за счет курса доллара. "Кадры" решают ВСЕ! В ЕВРАЗе полностью оправдывает.

Я думаю вам нужно задуматься уважаемые читатели и соискатели какая публика писала отзывы.....

Зарплата 17 тыщ. рублей. (а не 100 как обещают). Факт. - могу доказать -есть зарплатный лист!
Сейчас начнётся - бла бла, сам не работаешь. Работаю - и в другом месте получаю 75 серыми за то же за что в броке платят 17 белыми. Рад что ушёл с этого беспердела!

теперь о плохом ,очень волнует одна проблемма это регулярные обманы коссирами в столовой ,постоянно обсчитываю ,приписывают лишние блюда ,особенно пожилая кассир ,делает это очень часто а если поймаешь так просто говорит извените обсчиталась и никакого с нее спроса ,надеюсь служба безопасности займется этим вопросом ,причина это мелкий шрифт в компьютере на кассе нельзя проконтролировать что она тебе считает поэтому постоянно добовляет лишнее блюдо а если наименование разное может добавить и несколько лишних блюд,питание стало намного дороже ,чтобы хорошо питаться в день примерно выйдит 300 рублей ,предприятие доплачивает примерно 120 рублей на день ,остольное за свой счет и того примерно 180руб.умножте это на 30 дней и получите сумму которую с вас вычтут с зарплаты ,поэтому приходиться экономить на питании и кушать что подешевле а про мясо можно и забыть стоит простой гуляш 65 руб три кусочка ,дорогой работодатель прошу вас решить этот вопрос с питанием и постоянным обманом на кассе ,стыдно такой серьезной организации наживаться на естественной нужде человека в потреблении пищи ,спасибо

То, что творится сейчас на предприятии, это, конечно, ни в какие ворота (Отличное сравнение, мне кажется)Уволился три месяца назад. Когда начались невероятные прокиды с зарплатами, отпуска без содержания и вынуждения уходить по собственному желанию. Мало того, что понеслись бесконечные рекламации из за ухудшения качества продукции, так еще и коллектив стал разваливаться. Начался беспредел. Штрафы, выговоры (специально, чтобы вынудить уйти) Я посмотрел на эту картину и сказал 0 гори оно огнем. За эти копейки терпеть? Не устраивайтесь на Алютех. Ищите приличную работу, а не шаражку.