Негативные моменты
Руководители компании - хорошие в принципе люди, которые не столько владеют собственной производственной компанией, сколько обременены её наличием и необходимостью что-то с ней делать. Полное отсутствие видимости стратегии развития. Что делать не понимают. Чего сами хотят не знают.
Работа над вновь проектируемым изделием начинается с конца, диктуя необходимость постоянно подбивать уже выполненное под то, "как надо было". При этом над каждым узлом приходится работать не менее двух раз: чтобы ни было сделано, все будет не так, даже если именно так обсуждалось на всеобщем совещании неделю назад.
Заказчик начисляет пени за срыв сроков поставки? Отлично, самое время подумать над концепцией нашего изделия а-ля "а если так? а если сяк? а если попой об косяк?".
Неудивительно, что в компании никогда не бывает достаточно денег для выплаты зарплаты. Кстати, она серая. Вовремя выплачивается только официальная часть. При увольнении, сколько бы ни задолжала компания, неофициальная часть неофициальна от слова совсем.
Принципы работы компании: "Сначала сделаем, а подумаем потом", "Работать надо 24 часа в сутки, а не головой". Отношение к сотрудникам - холопское. В общем, место работы на любителя.