Продукты: отзывы о работодателях

МНОГО:
- ввели систему депримирования (штрафов) за все
- высокие необъективные задачи на месяц, те все сотрудники сидят на голом окладе
- ниже некуда ЗП
- неквалифицированные сотрудники (маркетинг, логистика и тп)

Начну с того, что собеседования проходят в несколько этапов (даже если ты устраиваешься совсем не на руководящую ьдолжность), уже на очернедном этапе собеседования пишешь тесты (знание эксель и русского языка, с проблесками заданий/вопросов из теста на IQ). Тебе говорят об уровне зарплаты, о премиях, но то, что премия тебе светит только после 3х месяцев ИС, говорят только по истечении нескольких рабочих дней (дабы была большая вероятность, что новенький уже ни куда не денется). Сначала все кажутся мега милыми, отзывчивыми и доброжелательными. Обучение идет в режиме нон-стоп и онлайн, проводят его такие же сотрудники, как ты (о какчестве, думаю, не стоит говорить?). По истечении времени тебя направляют на обучение (длится оно 2-3 дня (несколько часов, после — «к станку» бегом), при этом у одного человека, который обучает, сдает вся/почти вся группа, у дрогого практически никто, замучаешься пересдавать (кстати, говорят, что это абсолютно ни на что не влияет…ха-ха-ха…верите? Только попробуй не сдать, не факт что дадут шанс пересдать и не попросят уйти (по-хорошему), предварительно пытаясь наступить на твоё ЭГО, руководство любит сравнивать с опытными сотрудниками новичков, всячески занижать самооценку, унижать перед другими, демонстративно проявляя и показывая своё превосходство. В центре офиса круглый стол, за которым проводят разного рода беседы, естественно, которые видят все присутствующие и потом задают многочисленные вопросы. С каждым днем работать напряженнее и напряженнее, но все меньше информации о задачах в данной работе. Ощущение, будто ты должен понимать все сам и на интуитивном уровне. Вопросы воспринимаются как слабость/тупость/нежелание работать. Даже не считают нужным познакомить с коллективом, дать сразу необходимые контакты, представить тех людей, с которыми тебе нужно будет взаимодействовать с первых дней. Тебя будто бросают в море без спасательного круга. Каждый объясняет по-своему, у всех информация разная, возникают споры и непонимание. Коллектив большой и считается нормой, когда в 1 голос человека 2-4 говорят о необходимости выполнения каких-то действий (срочно, здесь и сейчас), но не учитывают, что новичок может банально из-за такого хаоса что-то перепутать. Если выявлены «косяки», виноват только ты, даже если этот «косяк» был сделан в 1й день, когда ты еще ничего не понимал и твою работу контролировал прикрепленный к тебе сотрудник. Штрафы большие и о них только и слышно (суммы, как правило более 1 000 руб.). Текучка ошеломляющая, уходят в основном старенькие…и это наводит на мысль…стоит ли новичку оставаться? Старенькие все знают, умеют, давно влились в коллектив…и если уходят они (от сверх напряженного темпа работы, от скотского отношения руководства и т.п.), то стоит ли оставаться? Менеджеров по работе с клиентами за людей не считают, ведь есть «сливки» — супервайзеры, старшие менеджеры и т.д. Ты должен свыкнуться с мыслью, что должен ВСЕМ именно ТЫ и ты здесь ни кто, слушайся и повинуйся, объяснять тебе что-либо нет времени, коучей и в помине нет, поэтому сорри…но за любой недочет получишь по высшему разряду и будешь унижен при всем великом коллективе. Рабочего места у тебя по факту нет, постоянно пересаживают с одного на другое, даже свои вещи некуда положить, а чужое убирать нельзя, да и некуда))) Вот и сиди как хочешь. Работать придется в программе SAP и бесконечном екселе (экономия чистой воды…), замороченная программа, в сравнении с 1С — полный треш (в 1С все в 2 раза проще и быстрее). Выводы делайте сами.

Фактически банкроты. Владелец скрывается за границей и ищет покупателя на бизнес. Всех нормальных или уволили или они сами ушли - зарплвты режут, помещения сдают в аренду.

Медленно загибалась компания с 2015 года еще. В 2017 стало совсем невыносимо. Зарплаты режут, увольняют персонал, часть помещений здали в аренду. Предбанкротное состояние. Пытаются продать бизнес.

замучил тачку (100км/день) т.к на амортизацию денег не было, лег в больницу с пневмонией на 3 недели потому что весь день шёл холодный дождь а работа по сути на улице, останавливаться и отлучаться от работы не имеешь права. постоянный невроз. Текучка кадров стабильная. Каждый месяц ездишь в другой город получать люлей на собрание. график 5/2. В начале говорят с 9 до 16, но по факту хочешь выполнить план, работаешь до 19-20. О планах отдельная история, если тебе ставят 180 а ты сделал 170, тебе поднимут до 200. и не дай бог тебе сделать 200... Поднимут до 250. за полгода получил премию 2 раза. и тут же взлетал план... Поучится да, можно, но начинайте искать новую работу тут же как устроились.

Во-первых, зарплата, указанная при первом собеседовании на финальном оказалась ниже, а уже после нескольких дней работы, в ТД, который дали на подпись, она вообще сократилась до почти прожиточного минимума.
Во-вторых, новое начальство на местах было просто некомпетентно, как будто набрали не менеджмент, а воспиталок из школ.
В-третьих, перспектива карьерного роста здесь отсутствует напрочь, только если вы не готовы ради 1-1,5 тыр. прибавки долго-долго "лизать" кому надо.
В-четвёртых, не оплачиваются переработки, даже очень длительные, но, если вам вдруг нужен час рабочего времени, чтобы посетить врача или сделать ещё что-то срочное, это у вас с з/п с радостью вычтут. За опоздания (даже на пару минут) - объяснительные и депремирование.
В-пятых, в данной компании вы просто не можете проявить хоть немного творчества и инициативы. Придумали как упростить процесс? Автоматизированные часть работы? Молчите и никому не рассказывайте, иначе наслушаетесь нотаций, что такая самодеятельность недопустима.
И по мелочи: никаких привычных плюшек больших корпораций здесь нет (ДМС, фитнес, путевки, льготы - забудьте, только вода и подарок на 250 р. в Новый год), как следствие вышеописанных проблем - текучка кадров, коллектива как такого нет, постоянное добавление новых обязанностей (перед уходом у меня работы было раз в 5 больше, чем планировалось при трудоустройстве - недобор, а большая часть "набора" - новички, которые сами выполнять работу не могут), постоянные меры по оптимизации и сокращению расходов, хамское отношение начальства к сотрудникам, постоянное изменение требований по отчётности и т.д.
Работать в Мегаполисе можно либо если вы там давно и хорошо сидите, либо если вы к нам ненадолго и уж совсем никаких вакансий нет. В целом не советую.

Работать в этой компании просто невозможно!!! Проработала там полгода... менеджеры постоянно меняются! Да и смысл их работы не понятен!!! Бесконечные фотоотчеты...для чего они в продуктовом магазине....не вижу смысла!!! Работать с покупателями просто нет возможности (а менеджеры говорят...что не умеем) ...на смене по два сотрудника и всё!!! Старший продавец который занят товаром, то заказ его, то приёмка, потом выкладка, очень много работы в программе, а это просто надо приклеиться к стулу! А второму продавцу-кассиру просто по регламенту нельзя вставать из-за кассы, полный бред! Я в торговле 2000 года работаю, но такого дурдома не встречала! Если придет сотрудник отдела КРО, а кассира нет на кассе....штраф и объяснительную надо писать! Постоянные проверки, словно не работа, а поле битвы за выживание!!! Только штрафы, полное самоуправство со стороны супервайзера Парфёновой и её приближенных менеджеров, полное отсутствие тактичности и уважения при разговоре! В торг.зале постоянные перестановки! Возвраты делать на мясную и колбасную продукцию не разрешают, и в открытую говорят, чтоб выкупали! Сотрудников с опытом работы бесцеремонно постоянно гнобят, а потом набирают тех, кого нигде не берут, и они будут молчать и делать, что выгодно Управляющим! Господин Соколов обратите свое внимание на тех, кто работает в вашей компании! Есть те сотрудники которые хотят работать, но им не дают, и те кто руководит, но не в интересах компании! В большинстве магазинах в наглую заставляют торговать тухляком! И нагло выживают положительных сотрудников!!! И территориально магазины расположены неверно, все они находятся рядом с супермаркетами и рынками...где значительная конкуренция!

В данный момент не советую ни кому идти в данную компанию работать , там сейчас творится дур дом, я не знаю куда смотрит генеральный, либо он тупой и хочет развалить компанию. Сейчас сезон мороженного и можно было бы заработать своим сотрудникам но не там то было они понабрали наёмных водителей и отдают работу им свои водители каждый день по 10-15 человек сидят дома на выходном а наёмники зарабатывают с такими руководителями не знаю сколько компания продержится. Сравнение: 1 наёмный водитель развозит 8-12 точек и при этом зарабатывает 5000р. + транспортная компания берёт свою долю тысячи 2. Водитель Айсберри может без проблем развести 30 точек и получит гораздо меньше чем 1 наемник. Вот такие вот дела на глазах у всех происходит воровство.

99% Руководства военные!!! Режим покруче чем на зоне, держат за рабов, штрафую за все , что придумают, доходит до полного абсурда, правды не найти. При увольнение кидают на все премии, обычно это 50% от обещанной зарплаты и 100% квартальной премии (черный нал с задержкой на 2 месяца). При больничном зарплата тает на глазах -5% в день, а если проболели больше 14 дней в год, забудьте про годовую, квартальную и месячную премию, cтартанете, как будто только что устроились. Компания крайне не заинтересована в росте своих сотрудников, как в профессиональном, так и в материальном плане. Очень развита система прикрывать пятую точку бумагой, никто не хочет брать ответственности, сплошные стрелочники.

Руководство в филиалах не принимает самостоятельно решения, что и как сверху сказали, так и сделает. Если не стучишь, то плох, кто добросовестно и качественно выполняет свои должностные обязанности, пытаются завалить работой, зависть, подставы.