Работа в Москве

Проработал там почти 2 года, корьерный рост отсутствует, штрафы просто феномен- 194000руб за не правельную погрузку, если что нить украдут, кладовщик выплатит 50% стоимости украденного товара, коллектив за время работы поменялся раза 4+ 70% откравенные бухари, а остаются там только те которым некуда деваться!!!Если ты проработал там меньше года то забудь про премии и все такое но за то если проработал БОЛЬШЕ ГОДА!!!!

Бухай на работе, шеф тебе сам выпить возьмет(правда потом он же тебя оштрафует).Ну и теперь самое главное!!! Я не знаю как работают на других складах но я работал на Територии Донецкого Складского Комплекса(метро Марьино) и тут самый смак))) Воды НЕТ, конализации НЕТ, склад ХОЛОДНЫЙ, постоянная проблема то с погрузчиком, то с рохлями, то с сотрудниками-они увольняются просто с феноменальной скоростью. ВООБЩЕМ- я не знаю кто как рассказывает про работу в офисе, но скажу я вам так-я работал на складе, и слышал, видел, присутствовал, как отправляли грузчиков по ошибке в другой город(он просто заснул в машине и его не разбудили), как пьяные сотрудники въезжали в машину клиента, на сколько пофигу пьяным сотрудникам на клиентов и начальников, а на счет дисциплины я просто молчу.

НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, НИЧЕГО ХОРОШЕГО ВАМ ЭТО НЕ ПРИНЕСЕТ, А НАОБЕЩАЮТ С ТРИ КОРОБА!!!

Взяли на испытательный срок стажёром в офис гипера. Через две недели ушла. Работать при самодурстве директора Лорана Клиншара не возможно. Этот негатив, который он выливает на совещаниях или просто проходя мимо, все, кто с ним не посредственно связан, несут домой. Обстановка в офисе из-за этого клоуна нервная. Те кто приходят нормальными людьми, после работы с этим психом становятся не в себе. Думаю, что после увольнения каждый вернётся в своё нормальное состояние.

Поэтому работать там не советую, есть несколько других Ашанов, где дирекция адекватная, коллектив тоже и добраться не проблема. Выбирайте сами между психическим расстройством, после месяца работы, или нормальной работой.

для работников торгового зала,при таких физических нагрузках,очень низкая зарплата!

Нехватка кадров, рядовых. Не всегда хорошая обратная связь, офис -торговая точка. (А их не мало)

Глупейшее руководство которое совершенно не понимает что и как надо делать в телекоме. Бывший нефтянник у руля, технические сотрудники мегафона во главе дирекции по обслуживанию. Постоянные обещания и никаких дел по факту - вот настоящий билайн нашего времени.

Директор (ЛОРАН) не адекватный, психически не здоровый, не уравновешенный человек-настроения. Работать с ним невозможно. Поэтому близкое окружение подобрано таким же образом.

В компании много бестолковых и бесполезных сотрудников. Как пример: в Департаменте обслуживания корпоративных клиентов есть отдел финансовой поддержи под руководством Трофимовой Анастасии Сер., там творится такое.... Все конечно не описать, но попробую кратко и основные моменты. Приход сотрудников, а именно Кудиновой Елены(внегласный зам руковолителя, но числ. как ведущий специалист) на работу к 9-30 а то и к 10-00, когда рабочий день начинается в 9-00. В рабочее время руководитель Анастасия и внегласный ее зам. Елена позволяют уйти в парикмахерскую, сходить в кофе и т.д. на несколько часов (1-2 часа). Вообщем, некоторым позволено все, а другим ничего. Чем занимается внегласный зам. Трофимовой Анастасии, т.е. Кудинова Еленане: распределяет запросы для сотрудников и делает по понедельникам какой-то отчет и тупо перенаправляет письма в другие отделы. Вообщем эти функции может выполнять любой секретарь, там много ума не нужно и получать за выполнения этих обязанностей тыс 30, но не как не 50-60 т.р. Рабочие вопросы она решать не может и поэтому она отправляет с вопросами к другим вед. специалистам. Вот бы провели аттестацию сотрудников или опять бы сняли данные с количеством отработанного времени и убедилось бы высшее руководство, насколько некомпетентны руководители и их замы. Я не говорю про всех руководителе, есть руководители которые сами работаю и других заставляют, но такие отделы можно пересчитать по пальцам.

К власти пришла новая руководитель департамента по обслуживанию клиентов массового рынка Буздалина Марина. С ее появлением в департаменте стали происходить сумасшедшие изменения. Должность для нее была высосана из пальца, не понимает структуры работы ВООБЩЕ. из чего следует сделать вывод, что ее притащил в компанию кто-то из "своих". В данной должности компания не нуждается. Человек получает БОЛЬШИЕ деньги просто за то, что сидит на заднице в ШК. Портится все впечатление о компании Вымпелком в целом по такому набору кадров. Буздалина Марина, если ты видишь этот пост, то знай, у курицы больше мозгов,чем у тебя. ВСЁ!

работаю в Компании недавно, собираюсь в ближайшее время покинуть из-за ужасного коллектива.как новому сотруднику не оказывается помощь в обучении, все сама, так еще и сотрудники с опытом в наглую перебивают продажи. с управляющей у них договоренность, если она что-то продает и засчитывает им в продажу, они ей потом отдают наличкой в зарплату. Помощи ждать не от кого, все думают только о деньгах...ужасное впечатление о компании, никогда такого не встречала

Пришел на руководящую должность (до меня работал человек около года, реально, сделал не мало, но "говна" вылито было немерено). За период испытательного срока показал эффективность, которой (как я понял) до меня там ни кто не видел. Для пояснения скажу, что ранее эту работу выполняли 4 человека. Но! это очень задело одного из других ТОП менеджеров компании и он намеренно стал гадить и ставить палки в колеса! КОНКУРЕНЦИЯ! А РАБОТАТЬ НЕ ПРОБОВАЛИ! Короче, ушел за 2 дня до окончания исп. срока, чтобы не отрабатывать потом 2 недели. А главное, что хочу сказать: руководство гнилое, как с наружи, так и внутри. Ни какой корпоративной культуры, соц.пакета, даже нормального человеческого отношения нет!