Работа в ТАТТЕЛЕКОМ

Полностью согласна с отзывом от 9.06. Даже добавить нечего. Альметьева- абсолютно бездарный руководитель, с кучей бабских комплексов, местечково завуалированных под "дьявол носит "прада". Сейчас получив хороший опыт в другой компании и с другими ,естественно, руководителями, понимаю, насколько впустую протратила время в дирекции по работе с массовым рынком. Это не назовешь ни школой, ни работой, чушь да и только. Замыливание ситуации за счет раздутых докладов, презентаций, бредовые идеи, лизоблюдство и подставы для выживания в пищевой цепочке

Плохое отношение к сотрудникам со стороны начальства, лишают незаконно премии

Есть такой там Мурылев .Ветераны связи ликвидатором его называют.Куда не приедет РУЭС разваливается все распродает условия ухудшает до не хочю. Люди по 20 лет отработавшие увольняются не выдерживают.По головам ходит на людей наплевать. Как выше описано все возвратится в 3-х кратном размере.

Работал в Казани. Абсолютно неадекватное руководство, за тренингами и постоянными обучениями скрывают настоящую работу. Когда я должен успевать делать продажи? Все рабочее время это только выполнение и написание отчетов, планов и прочей лабуды. Кажется иногда, что единственные кто там работают - это родственники родственников родственников. При мне двух человек без опыта устроили по телефонному звонку. Постоянно надо юлить и готовить свой язык для того, чтобы поглубже лизнуть очередному родственнику чьему-то. А если случайно не тому/или не лизнул, а позже узнал про родственника - беги и вешайся. На тебя тут выльют ушат дерьма. Оценят только потому, как ты обошелся с родственником.
И как деталь - На приветственном тренинге о небывалом карьерном росте и росте зп рассказывала тренер, которая на самом деле дочь кого-то из руководства. Какое совпадение))))
Случайно увидел как-то оклады сотрудников других отделов - это пиз***, как в Казани людям за сложную работу с документами можно ставить оклады 20-23 тысячи? На что кормить семью?

Примерно 400 сим-карт надо каждому офису продать,сотрудник в месяц должен 90 симок продать(% только при активности 3 месяцев сим-карты ,а так 30 руб.с каждой симки в среднем с выполненного личного плана).За продажу оборудования 3%, за подключение дорогих комплексных услуг(тв+телефон+интернет или тв+интернет)сотрудника мотивируют большим процентом,но существует коэффициент,по которому сверх лимита бухгалтерия никогда не начислит.Качество услуг слабое.Молодые новые сотрудники оформляют рассрочки своим близким,себе,пачками покупают симки для покрытия планов продаж.В реальности планов не делают,профанация для отчёта перед управлением.В продажах ,по словам Шамиловой, нужны не умы,а рвачи.Чем наглее тем лучше.Но это репутация компании.И,когда молодая девушка,работающая в компании,приходит домой и просит у родителей деньги для вложения на покупку сим-карт на закрытие плана офиса,негатив к компании только увеличивается.Для этого,конечно же,ума не нужно.Шамиловой надо побить рекорды по продажам.Никто в Таттелекоме не стремится к честности,уважению абонентов,все открыто на тренингах,наставники и начальники говорят"не жалей деньги клиентов,бери с него максимум,это твои продажи".Бумерангом всё это будет возвращаться.Когда-нибудь и Таттелеком не пожалеют и оштрафуют по максимуму.Нарушений столько,что не перечесть.