Работа в СДЭК

Как специалист, находящийся в поиске работы и имея не большой стаж.
Тоже искал отзывы по транспортной компании «СДЭК».
Отзывы в основном содержали негативный подтекст. Но увы по Нижнему Новгороду отзывов практически не было. На свой страх и риск, я решил убить несколько дней, проверив действительно все ли так плохо в этой компании.
Пришел я на собеседование, на должность менеджера клиентского отдела (КЛО). Заполнил как полагается анкету. К тому же времени в офис, который находится на Большой Покровской 93. Приехал менеджер по развитию Алексей К. После меня направили собеседоваться в Службу Безопасности. Суть беседы состоит в том, что ты беседуешь с двумя мужчинами. И они задают тебе разного характера вопросы, проверяя твою эрудицию. К примеру, вопросы такого содержания: в каком году Горький стал Нижним, чем увлекаешься и какое твое отношение к религии. В ходе беседы выяснилось, что я настолько презентабельный и ловить на выдаче посылок мне нечего. Нужно двигаться дальше в менеджеры. Мне даже сказали, только в менеджеры, с твоей то головой.
Я говорю, ну давайте попробуем, но всегда относился к менеджерам по продажам скептически.
Взяли на обработку информации мой паспорт, СНИЛС, ИНН.
Фишка работы в этой компании заключается в том что.
Любой сотрудник, независимо от должности, должен знать о посылках абсолютно все. Как принимать и как отправлять. Поэтому несколько дней нужно посидеть на выдаче с клиентским отделом и тоже научится выдавать и отправлять посылки. Все это взаимосвязано.
Дня через четыре мне позвонили и, сказали чтобы я выходил на работу. Для начала в качестве менеджера по выдаче посылок.
Я отходил и отработал там три полных рабочих дня. Уже в полной мере научился выдавать посылки. Менеджер по развитию мне сказал, что эти дни просто так не пройдут. Меня впишут в табель. Трудовой договор будет оформлен с того дня, когда я пришел.
Договор должен быть готов в понедельник. Задав вопрос менеджеру, когда мне собственно его подписывать. Вопрос так и остался открытым.
Теперь об условиях и обстановке.
Офисов по городу немного. Но постоянно они открывают новые точки.
Работников как выяснилось тоже, два месяца они не могли найти менеджера на выдачу посылок. А менеджер по продажам вообще один на весь город.
Девушке - Насте, которая работает там за всех, нужно поставить памятник при жизни. За то, что она везет на себе все точки в Нижнем. Она выполняет абсолютно все функции.
И менеджера по продажам и на выдаче, чуть ли ни до директора.
Собственно она и должна была меня обучать.
Все так называемые начальники, буквально несколько месяцев назад были курьерами и кладовщиками. А теперь управляющие. Быстрый карьерный рост однако.
В эту компанию может устроиться абсолютно каждый. Если ты до этого работал грузчиком в булочной, то запросто сможешь претендовать на должность менеджера по развитию, в обязанности которого входит открытие новых офисов. А это на порядок выше, чем менеджер по продажам. На моих глазах на эту должность взяли парня, который не смог заполнить элементарно анкету. И связать двух слов. А ведь для менеджера самое главное уметь работать со словом.
Помещение на Большой Покровской достаточно просторное, два зала.
Один для выдачи посылок. А другой пока в неопределенном положении. Там якобы должны находится менеджеры по продажам. В офисе три стола. И четыре ноутбука. Три из которых на выдаче посылок. А один у девушки на которой взвалили все обязаности. Возникает вопрос, как работать без ноутбука?
Еще в этот офис набирают бухгалтера и руководителей. Только чем руководить пока непонятно.
По зарплате:
Она абсолютно серая. Договор это местная бумажка. С печатью. Не официально. Зарплата выдается из кассы, которая складывается из выдачи посылок. Если денег в кассе меньше чем твоя зарплата, то жди. И то ее получают менеджеры по выдаче посылок.
Если говорить о качестве посылок. То приходят они по нормам. Там никаких косяков вроде бы нет. С точки зрения клиента можно воспользоваться.

Минусы: 1.Неадекватное руководство 2. Несоблюдение трудового законодательства 3. Всё то, что говорят на собеседовании - реклама, и поверьте мы пишем реальную информацию и спрашивается почему в компании происходит текучка кадров, на основании прямых сведений и рассказов бывших сотрудников данной компании в данной компании долго не задерживаются. 4.Заработная плата: на собеседование одно, на самом деле другое, нам рассказал молодой человек по имени Сергей работавший по адресу г.Самара, ул.Зубчаниновское шоссе, д.169, как его компания обманула и не выплатила зарплату за 4 месяца, молодой человек даже обращался в трудовую инспекцию Самарской области, но после визита трудовой инспекции ему было выплачено только за 1 месяц, и то при помощи следствия правоохранительных органов.. Компания CDEK - это неофициальный работодатель, мы не советуем трудоустраиваться в данную компанию и убедительно просим обходить стороной. мы против, чтобы какие-либо компании, как CDEK Франшиза работали на территории города Самара и Самарской области и не обманывали наших соискателей, мы пишем реальную информацию, дело не в зарплате, дело в самой компании и в руководстве, которое предпочитает нарушать трудовой кодекс и умалчивать официальные моменты при трудоустройстве, мы много лет в трудовом сегменте работаем, и эта компания мошенников на первом месте в числе добавить их в черный список работодателей. Заранее надеемся на сотрудничество, мы хотим , чтобы каждый житель нашего города Самара расценивал данный отзыв, как правду, чтобы не тратить зря свое время на пустые обещания компании...

их попросту нет

Основным негативным моментом работы нового сотрудника СДЭК в пгт.Никель это запах из подвала, потому что неоднократно были жалобы насчёт запаха, поставив в известность генерального директора он сказал следующее то что звоните сами в управляющую компанию хотя по факту в наши обязанности - это не входит. Второй момент когда происходит закрытие ,входная дверь в офис не закрывается с первого раза.

График не всегда удобный. З/п минималка (остальное в конверте). Рабочие моменты:отсутствие курьеров,задержки в доставке,косяки в перевозке,как следствие негатив со стороны клиентов,который вылетают на сотрудников. Большой поток людей периодически,отсюда куча негатива. Много обязанностей,при отсутствии адекватного обучения.