Работа в Stiebel Eltron

сдувается компания. из старой команды, которая начинала работать в 2007 году, осталось 2 человек, один из которых никуда уже не денется, а второй ищет работу, причина одна это денежная, повышения зп давно не происходили, когда компания была дочерним представительством, они проходили регулярно в конце года, до уровня инфляции не дотягивали, но хоть что-то, а сейчас компания стала полностью русская, и все пряники закончились. Вокруг одна видимость, попытки отдельных членов "команды" тщетны без поддержки большинства. Бюрократия, штрафы, все чтобы работник не получил больше определенной нормы, которая видится нормальным у руководства. Для опыта работы пары месяцев достаточно, чтобы понять что и как - и далее удачно стартовать в другой сфере.

В этой компании работают не сотрудники, а рабы. Там делается всё возможное, чтобы платить меньше, а нагружать больше. А когда надоест, сотрудника просто вышвыривают, как ненужный хлам. Даже, если он хорошо работал. Чтобы реально зацепиться в этой компании, нужно иметь родственную связь с руководством. По-другому никак. Эта компания НИКОГДА не наберёт хороших специалистов. Поэтому и дела там будут идти не ахти, как сейчас идут. Люди там не люди, а обычные винтики непонятного механизма.

Непонятно, что там происходит, но сотрудников просто вышвыривают из компании, не объяснив, почему выбрали именно их. А они имеют право знать. Зарплата не повышается в связи с ростом уровня инфляции. А это незаконно. Там нужно быть родственником руководства, чтобы в точности быть уверенным, что тебя не уволят без объяснения, почему выбрали именно вас, несмотря на то, что к самой работе негде придраться. Сотрудники там не люди, а лишь винтики какого-то непонятного механизма. Компания точно не наберёт хороших специалистов, т.к. не проявляет заботу о тех людях, которые там работают. Так и будут бегать по замкнутому кругу. Хороший специалист очень дорогой, а денег жалко. Там делается всё возможное, чтобы загрузить людей больше, а платить меньше

ком. директор как человек хороший, но такие амбициозные планы закладывает что не реально сделать (при мне так было, может ща всё поменялась) а может такой и нужен ком,директор... хотя я со многими работал он долеко не самый лучший ком. директор, но приятный собеседник))

сдувается данная компания. из старой команды, которая начинала работать в 2007 году, осталось 2 человек, один из которых никуда уже не денется, а второй ищет работу, причина одна это денежная, повышения зп давно не происходили, когда компания была дочерним представительством, они проходили регулярно в конце года, до уровня инфляции не дотягивали, но хоть что-то, а сейчас компания стала полностью русская, и все пряники закончились. Вокруг одна видимость, попытки отдельных членов "команды" тщетны без поддержки большинства. Бюрократия, штрафы, все чтобы работник не получил больше определенной нормы, которая видится нормальным у руководства. Для опыта работы пары месяцев достаточно, чтобы понять что и как - и далее удачно стартовать в другой сфере.