Работа в ТАТТЕЛЕКОМ

Присоединяюсь к нижеперечисленным отзывам,. Абсолютная правда. Добавлю еще то, что Альметьева за сплошными отчетами пытается скрыть перед ген директором не выполнение планов, типа это офисы продаж дураки планы не выполняют, а дирекция молодец и она во главе "самая умная" все типа делает для продаж. А на деле сплошные отчеты - стастика и НИКАКОЙ работы с ее стороны для увеличения продаж и улучшения качества обслуживания. В дирекции постоянно меняются сотрудники, редко кто задерживается больше чем на полгода максимум на год. Отчеты, отчеты и еще раз отчеты. Не дирекция а сплошные статисты благодаря "многоуважаемой" Альметьевой Н.И., не может организовать работу для увеличения продаж. Не знает как это сделать. В обязательном порядке необходимо задерживаться после 17.00 якобы после этого продажи вырастут)))) вот ее предложение для выполнения планов офисами продаж))) сидите работаейте, но что имено делать она не знает), чем больше писем и отчетов напишешь тем лучше)))не советую даже время и нервы тратить на эту дирекцию) а унижение сотрудников с ее стороны постоянное, у людей просто не выдерживают нервы и они увольняются. Остаются только те кому деваться не куда, т.к. нужно платить кредиты(

Плохое отношение к сотрудникам со стороны начальства, лишают незаконно премии

Есть такой там Мурылев .Ветераны связи ликвидатором его называют.Куда не приедет РУЭС разваливается все распродает условия ухудшает до не хочю. Люди по 20 лет отработавшие увольняются не выдерживают.По головам ходит на людей наплевать. Как выше описано все возвратится в 3-х кратном размере.

Работал в Казани. Абсолютно неадекватное руководство, за тренингами и постоянными обучениями скрывают настоящую работу. Когда я должен успевать делать продажи? Все рабочее время это только выполнение и написание отчетов, планов и прочей лабуды. Кажется иногда, что единственные кто там работают - это родственники родственников родственников. При мне двух человек без опыта устроили по телефонному звонку. Постоянно надо юлить и готовить свой язык для того, чтобы поглубже лизнуть очередному родственнику чьему-то. А если случайно не тому/или не лизнул, а позже узнал про родственника - беги и вешайся. На тебя тут выльют ушат дерьма. Оценят только потому, как ты обошелся с родственником.
И как деталь - На приветственном тренинге о небывалом карьерном росте и росте зп рассказывала тренер, которая на самом деле дочь кого-то из руководства. Какое совпадение))))
Случайно увидел как-то оклады сотрудников других отделов - это пиз***, как в Казани людям за сложную работу с документами можно ставить оклады 20-23 тысячи? На что кормить семью?

Примерно 400 сим-карт надо каждому офису продать,сотрудник в месяц должен 90 симок продать(% только при активности 3 месяцев сим-карты ,а так 30 руб.с каждой симки в среднем с выполненного личного плана).За продажу оборудования 3%, за подключение дорогих комплексных услуг(тв+телефон+интернет или тв+интернет)сотрудника мотивируют большим процентом,но существует коэффициент,по которому сверх лимита бухгалтерия никогда не начислит.Качество услуг слабое.Молодые новые сотрудники оформляют рассрочки своим близким,себе,пачками покупают симки для покрытия планов продаж.В реальности планов не делают,профанация для отчёта перед управлением.В продажах ,по словам Шамиловой, нужны не умы,а рвачи.Чем наглее тем лучше.Но это репутация компании.И,когда молодая девушка,работающая в компании,приходит домой и просит у родителей деньги для вложения на покупку сим-карт на закрытие плана офиса,негатив к компании только увеличивается.Для этого,конечно же,ума не нужно.Шамиловой надо побить рекорды по продажам.Никто в Таттелекоме не стремится к честности,уважению абонентов,все открыто на тренингах,наставники и начальники говорят"не жалей деньги клиентов,бери с него максимум,это твои продажи".Бумерангом всё это будет возвращаться.Когда-нибудь и Таттелеком не пожалеют и оштрафуют по максимуму.Нарушений столько,что не перечесть.