Пафнутий
Сотрудник из Смоленска
01.12.2017
Положительные стороны работодателя
Пожалуй лучшие (в прошлом) пельмени в г. Смоленск. Вовремя платят зарплату (пока). Пайки.
Негативные моменты
Абсолютно неадекватное руководство. Рынок, экономика, конъюнктура - никого не интересует. Цены выше чем по рынку в г. Смоленск в среднем на 20%. Качество товара очень ухудшилось. Получается плохой товар по завышенной цене. При этом отсутствие клиентоориентированности - главный постулат "мы не прогибаемся под клиентов".
Руководство - откровенные мрази. Президент - старый алкаш, с манией величия. Фин. директор - тупая, мелочная, завистливая и подлая. Категории полезен или нет, для неё не существует - существует только категории нравится или не нравится. Злобная *xxxxx*. Реальная власть именно у неё (догадайтесь почему).
Зам. директора - ленивый лизоблюд по кличке "му-му". Подлый, трусливый и мелочный тип.
Интриги в этой компании возведены в абсолют, типа стиль управления по-Римски "Разделяй и властвуй". Разделить получилось. А властвовать только над теми кто нигде себя не найдет кроме как в этой организации. Геронтологический центр в сочетании с приютом для безнадежных неудачников.
бухгалтер-экономист - колхозница с 9 классами образования, которая раньше была кладовщиком, все достоинства которой - умение стучать. Вообще стучат все.
Система мотивации - абсолютно непрозрачна и платится как захочет левая нога президента и фин. директора - например за 100% выполнение плана в приказе могут написать - неудовлетворительные результаты месяца и срезать всем з/п на 2-3 тысячи официально (неофициально на 5-6 тыр.) За глаза о любом специалисте руководство отзывается предельно презрительно и пренебрежительно, в глаза же - все хорошо и чудесно. Выгнать кого то сами боятся и поэтому либо поручают руководителям поменьше - либо специально создают условия при которых человек уходит. Бюрократизм везде. Например что бы ввести новое изделие (копченый кусок мяса) нужно: написать план новых изделий, предложения, утвердить, акт о выпуске, акт о вводе в экспериментальную реализацию, о вводе в постоянную, отчет об эксперимент. реализации, о постоянной, отчет о реализации, заключение комиссии и ввод приказом в прайс. Причем все это должно бы приводить к качественной продукции - но нет, все это существует только на бумаг и в бесконечных совещаниях. Документооборот и совещания как на огромном заводе. Платить будут много...когда нибудь, когда план будет выполнен на 200%, возвратов не будет вообще и все будет хорошо в стране и мире...а пока.... нате вам быдло кусок хлеба и не подыхайте с голоду.
Отношение к отделу сбыта - как к быдлу.
Отношение к складу готовой продукции - как к быдлу.
Отношение к торговым представителям - хуже чем к быдлу (некоторые представители по системе подсчета ВДРУГ оказались ещё и должны денег).
Целый отдел занимается только тем, что переносит данные из 1С на бумагу и подает Президенту в необходимом ему виде. Вот это хороший отдел - элита!!!!.
Компания находится на пороге краха, адекватные люди бегут оттуда, клиенты уходят, производство падает, качество ухудшается.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры

Кирилл
Сотрудник из Смоленска
05.09.2019
Положительные стороны работодателя
Более-менее стабильная компания, раз до сих пор процветает. Платили регулярно, здесь без вопросов.
Негативные моменты
Почему вот набирали таких бездарей, совсем понять не могу. Нормальных парняг брать отказывались, из-за этого текучка.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Вова
Сотрудник из Смоленска
29.08.2019
Положительные стороны работодателя
Продукция нравится, заработная плата как средняя по рынку, начисляют всегда. Доезжать удобно, не трачу кучу времени на дорогу как в прошлом месте.
Негативные моменты
Чересчур своеобразный коллективчик
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Лёша
Сотрудник из Смоленска
06.03.2018
Положительные стороны работодателя
Уже нет. А нет, ролик на ютубе.
Негативные моменты
Сайт не работает. Горводоканал в суд подавал в феврале. Загибается шарага. И поделом. Людей только жалко, но их есть кому подхватить
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры