Негативные моменты
Абсолютно неадекватное руководство. Рынок, экономика, конъюнктура - никого не интересует. Цены выше чем по рынку в г. Смоленск в среднем на 20%. Качество товара очень ухудшилось. Получается плохой товар по завышенной цене. При этом отсутствие клиентоориентированности - главный постулат "мы не прогибаемся под клиентов".
Руководство - откровенные мрази. Президент - старый алкаш, с манией величия. Фин. директор - тупая, мелочная, завистливая и подлая. Категории полезен или нет, для неё не существует - существует только категории нравится или не нравится. Злобная *xxxxx*. Реальная власть именно у неё (догадайтесь почему).
Зам. директора - ленивый лизоблюд по кличке "му-му". Подлый, трусливый и мелочный тип.
Интриги в этой компании возведены в абсолют, типа стиль управления по-Римски "Разделяй и властвуй". Разделить получилось. А властвовать только над теми кто нигде себя не найдет кроме как в этой организации. Геронтологический центр в сочетании с приютом для безнадежных неудачников.
бухгалтер-экономист - колхозница с 9 классами образования, которая раньше была кладовщиком, все достоинства которой - умение стучать. Вообще стучат все.
Система мотивации - абсолютно непрозрачна и платится как захочет левая нога президента и фин. директора - например за 100% выполнение плана в приказе могут написать - неудовлетворительные результаты месяца и срезать всем з/п на 2-3 тысячи официально (неофициально на 5-6 тыр.) За глаза о любом специалисте руководство отзывается предельно презрительно и пренебрежительно, в глаза же - все хорошо и чудесно. Выгнать кого то сами боятся и поэтому либо поручают руководителям поменьше - либо специально создают условия при которых человек уходит. Бюрократизм везде. Например что бы ввести новое изделие (копченый кусок мяса) нужно: написать план новых изделий, предложения, утвердить, акт о выпуске, акт о вводе в экспериментальную реализацию, о вводе в постоянную, отчет об эксперимент. реализации, о постоянной, отчет о реализации, заключение комиссии и ввод приказом в прайс. Причем все это должно бы приводить к качественной продукции - но нет, все это существует только на бумаг и в бесконечных совещаниях. Документооборот и совещания как на огромном заводе. Платить будут много...когда нибудь, когда план будет выполнен на 200%, возвратов не будет вообще и все будет хорошо в стране и мире...а пока.... нате вам быдло кусок хлеба и не подыхайте с голоду.
Отношение к отделу сбыта - как к быдлу.
Отношение к складу готовой продукции - как к быдлу.
Отношение к торговым представителям - хуже чем к быдлу (некоторые представители по системе подсчета ВДРУГ оказались ещё и должны денег).
Целый отдел занимается только тем, что переносит данные из 1С на бумагу и подает Президенту в необходимом ему виде. Вот это хороший отдел - элита!!!!.
Компания находится на пороге краха, адекватные люди бегут оттуда, клиенты уходят, производство падает, качество ухудшается.
