Вася
Сотрудник из Набережных Челнов
12.26.2024
Положительные стороны работодателя
Девочка эйчАр красиво ездит по ушам.
Негативные моменты
Если ты читаешь этот отзыв, значит ты хочешь устроиться или устроился на работу в ГиГаз. Поздравляю Шарик, ты - балбес! Тебе конечно же уже "промыла уши" симпатичная молодая девочка в отделе по работе с персоналом, о том что ГиГаз это стабильная и крепкая компания, твёрдо стоящая на ногах и идущая в ногу со временем, а так-же рассказала тебе о том что в компании поощряется здоровый образ жизни, и что некурящим доплачивают, а занимающимся спортом оплачивают фитнес зал. А так же о тех "преимуществах" которые тебе должны предоставить по закону. (Есть такой Трудовой Кодекс, но его упоминание в ГиГазе не любят). Ну, что я могу тебе сказать, я тоже повёлся на это. Да все работающие руками в ГиГазе на это повелись. Тебе уже нарисовали красивую картинку мероприятий, которые регулярно проводятся на радость сотрудников? Корпоративные праздники и походы на природу, подарки сотрудникам и их детям, наконец премии инициативным и целеустремлённым сотрудникам. Какая-то сказка! И ты почти попал в неё! Но... Погоди, не торопись. Я тебе сейчас расскажу как обстоят дела если смотреть на всё это изнутри. Гигаз делится на две организации, это сам "ТД Гигаз" и ООО "ТД Теплотехника" "ТД Гигаз" это торгаши. Обычные купи-продай, с сетью магазинов, со штатом продавцов, складами, офисными крысами, и прочей сопутствующей шушерой. Если ты работал в подобных организациях, то ты в курсе что это за клоака. "ТД Теплотехника" это производство. Такое мультяшно - ненастоящее производство. Ты думаешь что это некий завод или фабрика, на котором ты как минимум приобретёшь профессию? Нет. Профессию ты там точно не приобретёшь. Почему? Потому что там никто не знает что нужно делать чтобы выпускать качественную продукцию. Начнём с того что начальниками там работают не профессионалы, а какие-то странные люди которые попали туда по родственным связям или по знакомству. Естественно эти люди, ввиду своего непрофессионализма, не знают как сделать так чтобы производство работало и выпускало качественную продукцию в виде газовых и электрических бойлеров. В итоге брака выпускается около 50 процентов, а это означает что премию ты не увидишь, т.к. цитирую - "план не выполняется" - самые частые слова на производстве. Кроме того, чтобы выполнить план, или хотя бы выпускать качественную продукцию, нужен хороший инструмент, нужно профессиональное оборудование, но ничего этого на производстве нет. Доходило до того, что набор отвёрток и пассатижи Я принёс из дома свои. А так-же мерительный инструмент, рулетку, угольник и чертилку. Я много производств повидал, но такой жадности начальства нигде не видел. Инструмент приобретается исключительно бытового класса, самый дешёвый и ломается он соответственно очень быстро, а на замену ему приобретается лишь в том случае, если сломанный уже вообще рассыпался. Если сломанный ещё хоть как-нибудь работает, его реанимируют и выжимают из него всё до последнего, на твою безопасность всем плевать. Зарплата здесь делится на "белую" и "чёрную". Соответственно примерно 30% к 70%. Хитрость, о которой тебе не расскажет девочка по работе с персоналом, состоит в том, что чёрную часть ты получишь только через месяц после того месяца в котором ты её (зарплату) заработал. Да, вот такая вот засада! Прикинь! Но это ещё не всё! Мало того что ты целый месяц не увидишь своих кровно заработанных денег, так ещё и при увольнении ты свою последнюю зарплату вообще не увидишь, а может быть и две зарплаты, это смотря в какой части месяца ты решишь уволиться. Но и это ещё не всё. На входе в цех стоит сканер отпечатков пальцев, по нему закрывают табель, так вот сканер этот не всегда срабатывает, следовательно, если сканер не сработал, то тебе не поставят день. Не будут разбираться почему на входе ты отметился, а на выходе нет. Самый прикол в том, что ты в конце месяца просишь показать тебе журнал сработок сканера, а тебе говорят: нет, только в следующем месяце, в этом нельзя. Это сделано для того чтобы не платить тебе за твои отработанные дни, рассчёт на то, что ты забудешь написать служебную записку о том что тебе нужно оплатить те дни, которые ты честно отработал. А если ты и напишешь служебную записку, то она может легко потеряться и докажи тогда что ты там что-то отработал. Меня таким образом дурили как пацана сопливого целый год, хотя я старше 90% работающих там прохиндеев. На производстве работают в основном молодые парни, возрастных людей берут не охотно, видимо молодняк проще дурить. И это большая проблема, т.к. среди молодых профессионалов нет. Они не знают как правильно работать. Бывали месяцы когда брака выпускалось 70%. Вы спросите: А куда же смотрит начальство? А начальству пофиг. Они сами не знают как правильно, т.к. приняты по родственным связям или по знакомству. Начальник производства может уйти в запой на месяц и ему ничего не будет за это. Технологом стала молодая девочка, которая была до этого кладовщицей. Вдумайтесь, на производстве, где нужны знания спецтехнологии, технологии металлов, технологии сварки, технологом ставят девочку со склада, по знакомству. Вот на всякие корпоративы там денег не жалеют. А чего их жалеть? Ведь они организованы из тех денег которые тебе не доплатили. К слову, об оплате фитнеса. Зал ты выбрать не можешь, тебе скажут в каком зале тебе нужно приобрести годовой абонемент, который тебе, возможно, оплатят. Мне например этот зал не нравится. То же самое с организацией всяких мероприятий. Есть установленный стандарт, время и маршрут. Изменения не предлагать. Либо так, либо проходи мимо. Итог: Не советую тебе туда соваться. Это как предвыборные обещания депутата. Картинку рисуют красивую, а внутри печаль. И такую невесёлую перспективу нарисует любой из работающих руками на предприятии, кроме мастеров и начальников.
Алексей
Сотрудник из Уфы
1.12.2023
Положительные стороны работодателя
Меня зовут Алексей, работаю в компании Гигаз уже более 2-х лет. Сейчас занимаю должность руководителя КОНТАКТ-ЦЕНТРА, но начинал свой путь с должности менеджера по продажам. В компанию Гигаз пришел из автомобильной сферы, пришел потому что показалась заманчивой комбинация из интересной темы и хорошей заработной платы, но, как выяснилось позднее, это были далеко не единственные плюсы, их целое множество. Те, кто проникся темой, те, кто научился работать и зарабатывать, понимают, что в компании Гигаз это делается не через силу, а от искреннего желания развиваться, а личный рост в компании так или иначе отражается на росте самой компании, поэтому люди и держатся за свое место или стремятся достичь новых высот в компании. В компании нравится многое, но не устаю повторять, что главная ценность компании - это ее сотрудники. Корпоративные мероприятия, дни рождения, обучения - все это сплочает коллектив. Также нравится, что не было такого дня, когда тебе бы было скучно, всегда есть чем заняться, и всегда и мозг и тело находятся в тонусе, а когда заняты голова и руки, то там нет места для скуки.
Негативные моменты
Хотелось бы пожелать, чтобы в компании каждый осознавал свою важность и нужность и действовал как единый организм, не перекладывал ответственность на других, а сам включался в в решение того или иного вопроса, клиента не должно волновать, что тот или иной вопрос не в юрисдикции какого-то менеджера, вопрос к любому из нас, это вопрос к компании, и если каждый будет безупречен, то и компания будет безупречная.
Наталья
Сотрудник из Челябинска
12.29.2022
Положительные стороны работодателя
Меня зовут Наталья, я работаю в компании более 6 лет. В компанию я пришла, потому что увидела для себя реализацию своего опыта. Мне очень интересны люди, с которыми я работаю , многозадачность, многофункциональность. Компания надежная и стабильная. Нравится в компании - Команда, коллектив, обучение, развитие, постоянное движение вперед. Хотелось бы, чтобы появилось питание) и оно кажется скоро появится)
Негативные моменты
Хотелось бы, чтобы появилось питание) и оно кажется скоро появится)
Елена П.
Сотрудник из Уфы
12.14.2022
Положительные стороны работодателя
Я работаю в компании 5,5 месяцев в должности Специалист по дебиторской задолжности. О компании слышала давно, так как Gigas компания зарекомендовавшая себя в нашем городе. И я увидела для себя возможность реализации своих знаний и опыта в масштабе крупной компании. Мне нравится, что в организации дружный коллектив , вопросы решаются очень слажено, командой. Постоянно идет развитие и новые интересные инновации.
Негативные моменты
В условиях постоянно изменяющегося законодательства, хотелось бы, чтобы у нашего отдела был доступ к информационному ресурсу, более полному чем журнал, чтобы быть в курсе изменений
Елена
Сотрудник из Уфы
9.20.2018
Положительные стороны работодателя
Отличный дружный коллектив, компания постоянно развивается, предоставляя сотрудникам много возможностей для обучения и развития, зарплата адекватная, есть возможность зарабатывать, корпоративы и корпоративная жизнь вся за счет компании, новый год, дни рождения, выезды на природу, различные тренинги. Руководство адекватное, всегда готово пойти на встречу и помочь реальным сотрудникам. Текучки практически нет, если только кто-то куда-то расчет внутри самой компании, либо появляются вакансии при открытии новых магазинов и филиалов, новых отделов. В компании не любят сплетни, ложь. Многие сотрудники работают с основания компании, другие более пяти лет. Очень мало сотрудников работающих менее одного года.
Негативные моменты
Компания большая, есть сложности в коммуникациях между отделами, но процессы постепенно выстраиваются.
Если у вас опыт работы в компании Гигаз и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.