Антон
Сотрудник из Москвы
8.28.2019
Положительные стороны работодателя
Перспективы развития очень достойные. Вы можете повышать квалификацию на обучении и тренингах, а потом смело рассчитывать на повышение. Главное продемонстрировать руководству свой потенциал и активничать. Лучше пробовать и ошибаться,чем сидеть на месте и бояться лишний раз проявить инициативу. Коллектив весьма добродушный, новичков встречают тепло. Есть бонусы и премии, но надо постараться их заработать, а что касается оклада,то он у вас стабильно имеется без задержек.
Негативные моменты
Мало рабочего пространства, бывает очень шумно. ДМС отсутствует
Елизавета
Сотрудник из Санкт-Петербурга
8.27.2019
Положительные стороны работодателя
Пришла в Ермак примерно пол года назад, опыта в продажах практически не было, но здесь оказывают огромную поддержку новеньким, помогают, обучают и вводят в должность очень грамотно! Благодарна за индивидуальный подход ко мне! Коллектив очень доброжелателен, мы не ссоримся и помогаем друг другу. Есть небольшая,но уютная кухня, где можно отдохнуть хорошо и снять напряжение. По зарплате все устраивает, в предыдущем месте я получала в два раза меньше.
Негативные моменты
Не любят лентяев))
Роман
Сотрудник из Санкт-Петербурга
8.21.2019
Положительные стороны работодателя
Работаю несколько лет, начинал с помощника менеджера, потом дошел до руководителя отдела продаж. Конечно,это было непросто, но я не из тех, кто опускает руки. Во-первых руководство предоставляет корпоративное бесплатное обучение, поэтому можно прокачать свои знания и набраться ещё больше опыта, во-вторых есть поощрительная система и это очень мотивирует стараться.
Негативные моменты
Я достаточно много общаюсь по личному телефону, поэтому мне не хватает бесплатной корпоративной связи.
Виктория
Сотрудник из Санкт-Петербурга
8.11.2019
Положительные стороны работодателя
Работаю в офисе Санкт-Петербурга уже около полутора лет. За это время не случалось каких-то негативных ситуаций. Коллектив у нас замечательный, все общаются и готовы помочь. Руководство лояльное, всегда готово идти на компромисс, выслушать и помочь. Офис комфортный, тёплый, расположен рядом с метро,рядом много кафе и ресторанов. По зарплате все обещания выполняют: получала на испытательном около 30, потом 35, потом уже пошли бонусы различные. Сейчас стабильно 50-55. Карьерный рост не ограничен, также есть бесплатное корпоративное обучение.
Негативные моменты
Отсутствует ДМС, я бы добавила хотя бы стоматологию
Вася
Сотрудник из Москвы
10.29.2018
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Обман, обещают теплую базу. В итоге только холодная, увольняют через месяц, не платят ни копейки. Вешают на уши все что угодно в итоге ничего... Ни в коем случае не идите в эту компанию, что бы вам не говорили!
Лика
Сотрудник из Москвы
9.29.2018
Положительные стороны работодателя
Симпатичный офис, в период моей работы зарплату не задерживали.
Негативные моменты
В компании очень много проблем. Я хотела бы разобрать каждую из них по порядку, т.к. честно говоря, накипело.
1. Заработная плата, предлагаемая в объявлениях о работе и фактическая заработная плата очень сильно разнятся. По договорам проводится законодательно установленный минимум и тот по серой схеме. Изначально он был 18 000 налогооблагаемой базы + 2000 рублей возмещения, в 2018 году расклад изменился в сторону увеличения: налогооблагаемая база была увеличена до 20 000 рублей + 2000 рублей возмещения. Не буду говорить об ученических договорах - по данному виду договоров оформляется весь состав отдела продаж, в котором я не работала. Вся премия, обозначенная в договоре, выдается в конверте 25-26 числа каждого месяца за прошедший, а не текущий месяц, налоги с нее не платятся (что само по себе является нарушением ТК РФ). Именно из этой части и вычитаются многочисленные штрафы, действующие в компании.
Что можно улучшить по данному пункту: указывать на сайтах поиска работы реально гарантированную заработную плату, а не возможный максимум. Не размещать баннеров на ж/д станциях с указанием заработной платы в 70 000 рублей, как минимальной - это заведомое введение в заблуждение и такого рода объявления караются в рамках законодательства. Ввести систему штрафов на официальных началах (положением), сделать ВСЮ получаемую оплату сотрудника официальной и высчитывать штрафы официально, а не так как это делается сейчас, в размерах, предусмотренных законодательством, а не взятых из головы. Полностью белая заработная плата у сотрудников - это показатель стабильности, надежности и добросовестности организации.
2. Огромная текучка кадров из всех основных отделов: на первом месте отдел продаж, на втором отдел восстановления, на третьем отдел сопровождения. Компания сознательно не выбирает квалифицированных сотрудников - предлагаемая заработная плата и условия настолько малы, что никто из реальных специалистов не согласится на такую работу. Руководящие должности выдаются менеджерам из числа успешных, однако даже самый успешный продавец может оказаться профессионально непригодным руководителем, коих в Ермаке очень много. Как итог - люди бегут и качество работы находится на низком уровне.
Что можно улучшить по данному пункту: качественнее выбирать персонал и работать над созданием условий для его развития и роста. Количество не всегда ровняется качеству. Для такой работы подходят люди, имеющие успешный опыт в продажах, переговорах, понимающие в технической, юридической, бухгалтерской и кадровой отраслях, владеющие познаниями в психологии. Строители, сисадмины, грузчики, радиотехники, парикмахеры, маникюрщицы и т.д. для такой работы не подходят - работая по специальности они заработали бы гораздо больше.
3. Полное отсутствие корпоративной культуры как класса, постоянное стукачество и распространение нелицеприятных слухов. В компании все звонки и общение по внешним и внутренним телефонам, почте и мессенджерам записывается и хранится на серверах не один месяц при этом сотрудники компании умудряются неверно передавать информацию о созданных договоренностях или взятой на себя ответственности, что порождает конфликты. Отделы не сотрудничают друг с другом, а находятся в постоянных сопернических отношениях. У руководителей сильно развито чсв (чувство собственной важности) и зачастую оно мешает эффективной работе и взаимодействию.
Что можно улучшить по данному пункту: корпоративная культура - это создание такой атмосферы, в которой люди одной компании работают как единый слаженный механизм. Такая работа возможна исключительно в дружественной обстановке с четко обозначенными границами возможного и четко регламентированной системой расследования спорных ситуаций. Пока руководящие должности занимают те, кто ничего не понимает в руководстве, пока процветает тотальное распускание слухов и соперничество между отделами, эта фирма слаженно работать не будет. Вручение подарков за срок работы и выезд за город летом - это не корпоративная культура, если за сотрудников не держатся изначально и выбирают их как попало. Поддержать ценности компании может только тот сотрудник, которого в компании так же ценят.
4. Самостоятельно ушедшие сотрудники никогда не получат положительных рекомендаций. В Ермаке их считают предателями и на уровне генерального директора запрещают давать положительные рекомендации. Это очень тревожный показатель. Надежная компания не должна вести себя как обиженная бывшая жена после развода (простите за сравнение) – это, по меньшей мере, некрасиво, а в потенциале говорит о том, что компания набирает и годами работает с сотрудниками, которые не приносят ей пользы, но она почему-то не расстается с ними самостоятельно, а ждет пока они уйдут по собственному желанию.
Что можно улучшить по данному пункту: бизнес - это не богадельня. Выбирайте квалифицированных сотрудников, цените их, создайте достойные условия труда, сделайте бизнес открытым и белым. Если сотрудник не подходит - увольняйте сразу, а не через год или два. Не забывайте давать положительные рекомендации, если сотрудник действительно хорошо работал, в противном случае за что вы держали его столько лет?
5. Ермак - это группа компаний, в которой нет ни одной компании старше 3 лет. Это своеобразный способ ухода от налогов и проверок закрывать компании каждые 3 года и открывать новые переводят сотрудников через увольнение и теряя их стаж. Так случилось и со мной - всех нас уволили по собственному желанию в декабре 2017 года и приняли на работу 9 января 2018 года. Компенсация за дни простоя была копеечной, как бухгалтерия смогла провести отпуска по графику при таком перерыве правильно - ума не приложу, т.к. если сотрудник работает в компании меньше полугода, то оплачиваемый отпуск ему не положен, а все мы в одночасье стали «нулевыми» сотрудниками. Компания, в которой мы числились, была ликвидирована. Полагаю, тоже самое случится и с той, в которую нас перевели.
Что можно улучшить по данному пункту: рано или поздно такая схеме ведения бизнеса привлечет внимание ФНС и настанет тяжелое время для владельцев ГК. Если бы налоговая узнала о проворачиваемой Ермаком схеме с фирмами 3-летками и полу-серыми трудовыми договорами, то выкатила бы такой штраф, что Ермак мог бы разориться, а руководство село бы за финансовые махинации. Жаль никто пока так и не донес. Улучшать тут нечего, если фирма не хочет вести дела в соответствие с ТК и НК РФ, то сотрудники вряд ли смогут ее заставить, а без жалобы в контролирующие органы инициировать проверку будет сложно.

Все что я хочу посоветовать нынешним или будущим сотрудникам: если вам не нравится ваша работа и она вам в тягость - не терпите и уходите, найти такое же тяжелое место с неблагодарной работой как Ермак крайне сложно. Для меня Ермак стал тем дном, ниже которого просто нельзя упасть. Если вы только хотите устроиться работать в Ермак, то прочтите все что я написала выше и подумайте: хотите ли вы работать в таком месте? Надеюсь вы сделаете правильные выводы и не совершите той же ошибки, что совершила я.
Сергей
Сотрудник из Москвы
9.3.2018
Положительные стороны работодателя
Их нет
Негативные моменты
Зарплата почти вся чёрная. Куда только налоговая и прокуратура смотрит. Платят с задержкой 2 месяца. Сплошные штрафы, так что черную часть вы точно получите не в полном объёме.
Глеб
Сотрудник из Уфы
7.11.2017
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Это шарашка по промыванию мозгов молодежи которая *xxxxx* нигде не может устроится, хотя студентам во время летних каникул туды самая дорога. УДАЧИ!!!))))))
Марат
Сотрудник из Казани
9.11.2016
Положительные стороны работодателя
+ Карьерный рост реален, пока я работал двух менеджеров повысили до руководителей разных отделов
+ Продукт востребован на рынке, столько бухгалтеров не могло купить систему только из-за жадности своих руководителей, сами клиенты просто обожают Главбух
+ Полностью прошел обучение в компании, в отличие от прежнего места работы здесь учат как работать а не просто сажают за телефон и разбирайся как хочешь
так что новичкам будет полезно получить опыт, деньги и обучиться в тоже время
Негативные моменты
недостатки которые я увидел работая в Казани
- нет отдельной парковки, хорошо что рядом есть банк у которого своя бесплатная парковка, пользовался ей
- половина зарплаты не белая, хотя рассчитывают все честно, по договору
Аноним
Сотрудник из Екатеринбурга
8.18.2016
Положительные стороны работодателя
Да нет их, весомых по крайней мере
Негативные моменты
И вдобавок к общему мнению еще пару слов о коллективе компании, ибо где-то это называли единственным плюсом компании, где-то вообще не упоминали, то есть по большому счету обошли вопрос стороной, в основном освещая экономический вопрос и вопрос руководства. Так вот, по крайней мере в Екатеринбурге коллектив КРАЙНЕ неприветлив и агрессивен. Новичков вообще за людей не считают, такое ощущения, как будто дедовщина в армии - чтобы с тобой хотя бы здороваться начали нужно проработать хотя бы несколько месяцев. Помогать новичкам никто не хочет (разве что руководитель отдела продаж, ну так удивительно ли? это их непосредственный хлеб), отвечают на вопросы резко и грубо, высоким уровнем культуры тоже не отличаются, в офисе жутко матерятся, обращаются грубо. Это не есть полноценный отзыв, просто дополнение ко всему, что уже написано во многих и многих комментариях.
Если у вас опыт работы в компании КГ ЕРМАК и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.