Киномакс - отзывы сотрудников

Директор Киномакса в Казани Марина Алексеевна Г. неадекватная хамка. Не умеет общаться, постоянно унижает сотрудников, не считает за людей. Никто долго не задерживается, много хороших людей уволилось. На работу приходит на 2 часа, потом занимается своими делами. На день рождения кинотеатра напилась прямо на рабочем месте. Это видели все сотрудники и охрана и клининг. Заставила выгнать людей с последних сеансов чтобы спокойно распивать алкоголь. Напилась до безобразного состояния, заставляла пить кассиров. Противно работать с таким начальством. Рыба гниет с головы.

Ненормированный рабочий график, работаешь без выходных, а зарплата на парк тысяч больше, при чём в расчете указывается только оклад, без переработок. Менеджеры смены и администрация- короли всея народа. Директор много обещает- на деле- полный 0. Кто-то, кто в близких отношениях с администрацией и менеджерами по сто раз на день уходят с рабочего места то покурить, то домой, а некоторых даже на законный обед не отпускают. Уволиться целая проблема, плюс директор за спиной у сотрудника- оскорбляет. Когда пришла попросила подписать увольнение, цитата: пошла вон отсюда, ниче я тебе подписывать не буду.
Зато на следующее утро рассказывала, что самая лучшая на свете в это же время сотрудник мне пишет, так же цитата: ой, сумасшедшая эта уволилась, так что теперь мы с тобой справимся.
До сих пор не могу уволиться, грозят уволить по статье.

Здраствуйте. Обращаюсь к главному директору Киномакса и считаю долгом сообщить о не достойном поведении о начальнике из Москвы Шаховой. Которая приезжала к нам в Уфу проверять кинотеатр. В место проверки шахова весь день ходила по магазинам и парихмахирским а вечером я ее увидел в нашем пивбаре с директором кинотеятра. Шахова была сильно пьяная и вела себя вызывающи и недостойна и не как начальник из Москвы. Она громко смеялась стучала по столу ругалась и приставала к нашим мущинам в пивбаре и кричала что она большой начальнк в Киномаксе и приехала к нам из москвы. Я был очень в шоке таким поведением начальства. Эта стыдна и позор!

Сегодня пришла на собеседование, заполнила анкету, а после начался кошмар.Сотрудница отдела кадров, задавала кучу личных вопросов и откровенно высмеивал ответы, хмыкала и кривила улыбку.вышла с собеседования ощущая себя куском дерьма.На последок спросила почему не заполнила данные паспорта, я сказала что не обязана и она по интересовалась есть ли он у меня вообще.Как будто я в администрацию к президенту а не на должность кассира билетных касс устраивалась за 12 000.

Кидалы!!! Когда устраивалась на должность кассира билетных касс в Киномакс Родник мне сказали, что есть стажировка 5 дней, она не оплачивается и трудоустраивают они только после того, как пройдешь экзамен у бухгалтера после стажировки. Ладно... согласилась на такие условия. При этом меня в отделе кадров предупредили, что от них до этого девочек 5 ушло после 2-го дня стажировки. Я поинтересовалась в чем причина их ухода, на что получила ответ, что сами не знают, просто девочки на 3-ий день не выходили на стажировку и до них не могли дозвонится.
Начала я стажироваться на следующий день. Первый день прошел нормально, много информации. На второй день я пришла и узнала, что девочка, которая тоже стажировалась и пришла на день раньше меня, принята на эту должность. Она очень радовалась этому и все сотрудники ее поздравляли. При этом из начальства мне никто не сообщил, что им сотрудники больше не нужны. Я простажировалась еще один день. Меня отправили на 2 выходных. В день, когда нужно выходить на стажировку мне звонят и сообщают, что во мне не нуждаются, т.к. сотрудник уже найден.
Что за крысы!!! Не уже ли нельзя было сразу сказать, что им больше не нужны сотрудники, что в штат принята девочка!!! Вместо этого я лучше бы работу продолжила искать, чем на таких недобросовестных эгоистичных работодателей время тратить!!!
Но самое интересное это, то что сегодня они обновили объявление на должность кассира билетных касс!!!
Девочки будьте осторожны!!! Вас кинут так же как и меня!!! Только зря свое время на них потратите!!! Никто Вас в эту контору брать не собирается!!! Вы - бесплатная рабсила!!!

Нет!

Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.
Итак, я директор отдела кадров. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования.
— Чо? А, поняла.
— Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся!
— А чо это вы на меня кричите?
— Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта.
— А?
— Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один
— А что это значит?
— Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа!
— Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно
— Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший!
— Кто?
— Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла?
— Чо?
— Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – хулиган напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия?
— Чо? А, поняла. ну это, я это ударю
— Кому блин? Бабушке?
— Ну… это…
— Вот тормозила. Да что за день такой?
— Я и хулигана могу ударить
— Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что?
— Ну это, бабушку до дома провожу
— Как ты её проводишь? Ты же ее ударила!
— А чо, надо? Так я.
— Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь.
— До свидания.
Из заключения Директора Отдела Кадров:
(доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.