Екатерина
Сотрудник из Воронежа
10.11.2018
Положительные стороны работодателя
Доставка служебным транспортом
Негативные моменты
Здравствуйте! Прошу Вас рассмотреть работу руководителя отдела WMS Якупова Ю. Целый день бегает, в рабочее время хихи-хаха, все хорошо, а в один день берет и увольняет. Не умеет организовывать работу, 40% времени операторы не знают чем заняться, не распределяет обязанности между операторами WMS. Нанимает персонал бездумно, прежде чем принять решение о приеме на работу нового сотрудника, необходимо понять для решения какой проблемы вы его берете? Приглашать «человека со стороны» стоит только в том случае, если ни один из штатных работников компании справиться с ней не в состоянии. Прошу Компанию ООО "Оазис" директора Леонова А.С. оценить работу руководителя отдела WMS Якуповой Ю. (г. Воронеж Владимиро-Невского 31, район аэропорта).
Олег
Сотрудник из Воронежа
11.22.2017
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Мы, бывшие работники одного из воронежских филиалов. По этическим соображениям не будем указывать свои ФИО. Мы собираемся подавать на организацию в прокуратуру, так же уже уведомили санэпидемстанцию о нарушениях внутри всех магазинов. У нас постоянные штрафы и поборы. При чем сам СБ честно признавался что у него тоже стоит план по штрафам. То есть, он не может приехать в магазин и никого не оштрафовать. В магазинах отсутствует хоть какая то система охраны и сигнализации. На дорогом алкоголе отсутствуют чипы! Так как воруют каждый день, то весь недочет товара оплачивают продавцы. Ревизия проходит 1 раз в месяц, где с каждого сотрудника удерживается по 4-5000. Так же, если кассир продал алкоголь или энергетик лицу не достигшему 18 лет, то штраф 1000 тебе придется платить даже если сегодня не твоя смена и ты вообще находишься дома. Так же не понятно почему СБ занимается подсчетом товара на точке. Сотрудник безопасности не имея должного образования (бывший мент, военный) пытается сводить дебет с кредитом. То есть, совершенно глупый и необразованный человек, поверхностно считает товар и пытается делать какие то подсчеты. Далее, работа начинается у сотрудников магазина не в 9 утра, а в 8:30 и заканчивается не в 22:05 а в 22:30 в лучшем случае. Это время никто не оплачивает. Вы дарите "компании" примерно 100 руб в день только от себя. А вас в магазине несколько человек и в городе несколько магазинов. В конце рабочей смены, вы не имеете права уйти из магазина пока вам не разрешит супервайзер. Перед этим, вы отправляете фото всего магазина, всех витрин, полов, туалетов, мусорки перед магазином. И если все хорошо, то вас холопов отпускают. Что касается обязанностей продавца, ОПП. Вы будете делать в магазине все по совместительству бесплатно! Принимать товар, работать охранником, уборщицей (мыть полы, туалет, унитаз), работать дворником (подметать, убирать снег перед магазином, выбрасывать урну). По поводу того, что продавцы занимаются всеми этими работами, хотя они даже не имеют права после мытья пола и туалета притрагиваться к продуктам питания находясь в магазине, то все фото и видео данного нарушения уже отправлены в соответствующую службу надзора. Самое интересное, что деньги на уборщицу выделяют, но кто то в Воронеже их ворует. На этом пока все. По поводу ЗП сразу могу сказать, что администратор 30000 не получает. Его штрафуют за персонал и еще не понятно за что. В лучшем случае 18000 остается. Продавец получает около 15000. ОПП так же 15-16000. Переработки никто не оплачивает. Понятно конечно что компания построена на обмане людей, но надеюсь соответствующие органы немного внесут жизнерадости в компанию. И да, уважаемые покупатели! Покупая продукты и разливное пиво, вы рискуете заразиться кишечной палочкой. Так как не все сотрудники моют тщательно руки после помывки унитаза. Приятного аппетита!
Бывший сотрудник
Сотрудник из Воронежа
7.30.2016
Положительные стороны работодателя
Достоинством является только коллектив, как говорится друзья по несчастью.
Негативные моменты
Текучка большая, сотрудников не хватает! Следовательно, приходится работать в свои выходные дни, а еще и в ночь есть возможность остаться( например до 3х а утром к 9ти пойти на работу) ну или вообще как вариант жить на рабочем месте. Начальство в магазине, можно сказать, заставляет сотрудников покупать просрочку. Вот так! В других магазинах ее списывают, а тут продавцы покупают!!В общем Воронеж нуждается в проверке как ди со стороны государственной инспекции труда, и со стороны вышестоящего руководства!
Если у вас опыт работы в компании Красное и Белое и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.