Негативные моменты
1. Полное несоблюдение ТК РФ. При подписании ТД не смог ознакомиться с Положением о начислении з/п и премировании и ПВТР,хотя в ТД(естественно)прописано,что до его подписания это необходимо;на все вопросы -один ответ:не подпишешь,не получишь з/п за уже отработанные дни. В ТД 1 расчетный час рабочего времени в 3 раза дешевле декларуемого в рекламе.т.е работодатель имеет все юридические основания заплатить в 3 раза меньше.Официальный режим рабочего времени с 9.00 до 22.05, по факту - с 8.20 до 22.45(т.е. 1час переработки за рабочий день,или минимум .15 час/месяц,180 час/год,при макс.допу,стимым в ТК -120час/год. И часы переработки должны оплачиваться в 1,5 раза больше рабочих)обед в лучшем случае 15-20 минут в скотских условиях тесного, затхлого склада,уйти из магазина в обеденное время нельзя.
2. Беспрецедентное жлобство руководства(как-то навевает,что все идёт от бенефициаров. В этой связи -лирическое отступление:зашёл на оф.сайт К&Б,прочитал интервью с основателем компании. Корреспондент его спрашивает,не думал ли он,имея состояние по оценкам Форбс в $1млрд.,уйти на заслуженный отдых? На что получил ответ,мол меня(основателя К&Б) деньги не интересуют,мне важен процесс. Я чуть не разрыдался от умиления. Теперь рассмотрим факты: вся поврежденная продукция,зашедшая на склад, вне зависимости от причин,компенсируется за счёт работников магазина, норма естественной убыли- 0,при том,что площади складских помещений намного меньше нормативов по ГОСТам,фирменная одежда -безальтернативно за счет работника(синтетическая рубашка-1100руб при её себестоимости вряд ли больше 300 руб.(ничего личного-business ),всё нерелизованное барахло покупается коллективом,иначе не начислят премию,СИЗ,за которые ежедневно работники расписываются в получении, тоже за счёт работников. И штрафы,штрафы,штрафы...Но(см.выше)"...деньги меня не интересуют..."
3.Полная безграмотность менеджмента всех уровней. Прочитал приказы,нашёл больше 20 орфографических и стилистических ошибок. Больше всего позабавил такой перл:'Разрешено курение не более одного сотрудника'. Т.е одного сотрудника можно выкурить,а уже начиная со второго-НЕЛЬЗЯ!!!Планирование: г.бенефициар,неужели это эквивалентно вычислению бинома Ньютона,организовать группу плановиков и пару аналитиков,которые,в соответствии с географией,контингентом,сезонностью и прочими.фактороми, рассчитывали бы потребность каждого конкретного магазина в конкретном ассортименте?! Да я бы в одно лицо за месяц в конкретном регионе это рассчитал бы! Знаком термин "ЛОГИСТИКА'? А ведь это снизило бы транспортные издержки,увеличило бы проходимость продукции,разгрузило бы склады.И последнее: модное понятие ИМИДЖ или ЛИЦО компании. Неужели приятно читать такие отзывы о себе? Ладно,вопрос лирически-риторический,а по сути текучка кадров это тоже экономические издержки,-производительность опытного кадра выше(прописные истины,даже указывать на это неловко)В заключение:НЕ БУДЬТЕ ЖЛОБАМИ,ПОВЕРНИТЕСЬ К ЛЮДЯМ ЛИЦОМ,ведь это люди,со своими проблемами,невзгодами...
