Мелон фешн груп - отзывы сотрудников

1) Нет охранника и маленькое кол-во персонала в магазине, из-за большой текучести персонала часто была одна я с утра в магазине - большой процент воровства и чисто физически нет сил уследить за всем
2) Уровень сотрудников ( продавцов и администраторов ) очень низкий , тк на условия компании идут только такие... при условии ,что у администратора з п 30 000 руб- из нее благодаря инвентаризации минус ( минимум !!!!!!!!!!0 10 тыс рублей.
Сама ушла из-за того что в магазине большие потери ( причину смотри в пункт 1 )
3) Логистика- это полный треш .. бич компании мэлон я бы сказала.
4) Отсутствие системы и так во всем.... когда что-то происходит не знаешь к кому обратиться, в офисе трубки никто не берет , если дозваниваешься... а мы ничем вам помочь не можем.
5) Отношение к персоналу. на моих глазах исчезло 2 директора, хотя кода с ними общалась было все ок.

Решать вам , стоит ли идти в данную компанию в LOVE REPUBLIC и Бифри я не советую, на счет зарина не в курсе

Рано приходится вставать, устаю очень, не высыпаюсь зимой. Кто живет близко тоже жалуется, что спать охота. Поскольку наш ТЦ немного наотшибе, то возвращаться домой по темноте неприятно, мы привыкли с девчонками компанией собираться, так лучше. Прибавьте зарплату! Хотим купить машину! (а это вообще реально?)

Перерабатывать жалко, но приходится, без вариантов. Если не доделал, лучше завершить, а когда проект горит, так никт о и не отпустит вообще. Ещё затык большой, что мы департаментами толком общаться не можем, даже когда-то что-то общее делаем. Ну это больше к руководству. Нас бы перемешать, подружить.

Многие работают мало, почему-то быстро уходят. Моя знакомая ушла (правда не из Бифри, как я, а из Зарины), потому что ей не нравиилось, что много на ногах приходится, уставала. Но так ведь ты когда идёшь, то понимаешь, что надо всё почти время с покупателями в зале, это и есть продавцом работать.

Работать по праздникам приходится. Мне хорошо семьи пока нет. А кто-то из девчонок переживает.

Руководитель не знает как руководить коллективом и позволяет сторонним сотрудникам орать на своих подчиненных.
Подчиненные работают с огромным количеством часов переработки, которые не оплачивают (sic!).
Никакой автоматизации труда! И это в 21 век, ха-ха.

Я желаю этой компании реструктуризации, а девочкам, которые остались (текучка постоянная) нового адекватного и знающего руководителя. С такой работа будет вечно под угрозой.

Часто приходится по окончании рабочего дня дня оставаться в офисе, проектов очень много и не смотря на то, что ты вроде как в команде, все равно свои задачи приходится рахлебывать самой.

В прошлом году была волна сокращений – я под нее попала. Расставались – не очень. Хотя со мной много разговаривали, предлагали варианты, но в общем неприятно было вот так неожиданно остаться на улице. Никому такого не желаю.

У сотрудников слабое представление, что происходит в соседнем отделе и вообще, над чем сейчас компания работает. Каждый выполняет свою мелкую задачу, а вот комплексного понимания что происходит в компании – нет. Может какие-то тренинги или объединяющие мероприятия проводить на сплоченность коллектива.

Наверно все таки коллектив можно отнести к минусу, как повысили так сразу у всех начались ко мне претензии и зависть, так как коллектив женский думаю этим никого не удивишь. Бывает что могут выдернуть в магазин так как кто то заболел, отравился и т.д.