На Колесах.ру - отзывы сотрудников

Начальство кидает своих сотрудников

Начальство кидает своих сотрудников
Не дали зарплату за 2 месяца и отпускные.

Какая касса их просто нет. Все в черную. Зп 18000 а остальное спишут, найдут за что. Убежал на стадии обучения. Там вас держат за дебилов... Лучше бегите...

Эта история 100% описание всей структуры и работы в компании на колесах.ру. Заметье про деньги в ней не упоминается.
Если вы раб или дебил тогда сможете работать в этой конторе . Жить ей осталось максимум год...
Возвращается опер домой, а у него отец спрашивает, расскажи, как там в уголовном розыске нынче? А то мы еще в старые времена служили. Сын отвечает: - Да полнейший долбоебизм. Рассказывать нечего. - отвечает сын. Отец со старшим братом спрашивают: - Ну, Ну расскажи. - Да что рассказывать, хотите, я вам лучше покажу. Вечером собираемся за столом, будем проводить совещание, распорядок дня на завтра. Собираются вечером за столом. Сын: - Так, значит завтра: в 6 утра подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Отец назначается ответственным за транспорт - запряжешь лошадь, а старший брат назначается ответственным за инвентарь - 3 топора, 3 пилы, 3 веревки. Отец со старшим братом возмущаются: - зачем вставать так рано? Давай в 9 встанем, в 9:30 позавтракаем, в 10 выедем. Сын: Нет, в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами. Ну, встали в 6, за 5 минут запрягли лошадь, собрали инвентарь, до 8-ми из угла в угол походили, позавтракали, до 10-ти ходили из угла в угол, наконец 10 часов. Смотр инвентаря. - 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, выезжаем. Сели, поехали. Проезжают 100 метров, сын: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - Какая проверка? Только проверяли. Сын: - Нет. При последней проверке могли что-нибудь потеряться. Остановились. Выложили 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, едем дальше. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы оформим вброд. Отец: - Зачем? 300 метров в стороне мост, поехали через мост. Сын: - Нет, Итак с вами много времени потеряли. Я сказал вброд, значит вброд. бахнули вброд. Утопили телегу. Еле вытащили. Ближе к вечеру добрались до леса. Нарубили, напилили. Сын: - Грузим инвентарь, грузим дрова. Загрузили, поехали. Через 100 метров: - Стой! Проверка инвентаря. Отец с братом: - зачем, он же под дровами. Сын: - Нет, разгружаем. Разгрузили, проверили: 3 топора, 3 пилы, все на месте. Грузим инвентарь, грузим дрова. И так через каждые 100 метров. Подъезжают к реке. Сын: - Так, здесь мы бахнем вброд. Отец с братом: - зачем? Поехали через мост. Сын: -Нет! Вброд. Ну, сделали. Телегу утопили, еле вытащили. Дрова по течению ушли. Кое-как добрались домой. Сын: - Так, никому не расходиться, через час совещание: подведение итогов за сегодня и уточнение задач на завтра. Собрались. Сын: - Итак, что мы сегодня за день сделали и какой результат? Отец: - Целый день прошатались, результата никакого. Сын: - Правильно! Значит завтра: в 6 подъем, в 8 завтрак, в 10 выезжаем за дровами.

Дорогие друзья! спешу сообщить Вам, что отзывы на всех сайтах о компании "на колесах" имеют очень мало общего с действительностью, и те лишь мечты руководства) заинтересованные представители компании рассказывают вам свои представления о распрекрасной организации труда. предлагаю вашему вниманию правду. Итак, начнем с самого важного - с заработной платы, которая официально составляет 18000 рублей. с этой суммы работодатель производит отчисления в пенсионный фонд и которую готов показать банку в случае обращения в последний за кредитом (читайте, что ни один банк на территории РФ не одолжит вам сумму большую, чем вы можете потратить за неделю в супермаркете). Продолжим, для руководства компании работники не люди а рабы, которые не должны иметь собственного мнения, а выполнять их приказы. Если в сервисном центре нет машин, работник весь день с тряпкой вылизывает пыль, либо перекладывает колеса на складе с места на место. Далее поделюсь с Вами впечатлениями об условиях на хваленой кухне (столовой). По факту это закуток 2 метра, совмещенный с раздевалкой с грязной неработающей микроволновкой, старым холодильником и полчищем крыс. Наконец, перейдем к главной прелести компании - она называется гордо и устрашающе "сезон". На протяжении 5 (ПЯТИ) недель забудьте как выглядит Ваша жена и дети, так как работать Вам придется по 15 часов в сутки каждый день без перерывов и выходных. Компания при этом оплатит Вам все те же 15 смен в месяц (как и круглый год) остальное - это проценты, которые на это период снижают почти вдвое. Теперь проведем несложные подсчеты: в месяц получаем 70000 рублей ( зп в сезон - звучит неплохо, правда?) однако, принимая во внимание трудовую занятость 15 часов в сутки 30 дней подряд получается, что в час человек зарабатывает 155 рублей (и должен обслужить 4 автомобиля). А теперь плавно перейдем к гигиене труда и неизбежным травмам. Думаете, что травма на рабочем месте беспокоит работодателя? Отнюдь, это только причина для увольнения без оплаты больничного листа. При увольнении по собственному желанию, кстати, напрасно надеяться на выплату отпускных и части заработной платы, тщательно скрытой от налоговой службы Российской Федерации. Неизбежным следствием вышеизложенного является большая "текучка кадров", люди бегут после первого же сезона. но работодатель с этим явлением борется изысканно: после того, как сообразительные работники ретируются, "мудрое" начальство переходит к перетосовке кадров. на деле выглядит это следующим образом - дыры залатываются за счет выбранных наобум жертв, которым приходится по приказу начальства ездить в, кажется, нарочно выбранный наиболее отдаленный от места проживания филиал. Я вовремя сбежал из этого ада, и никому в здравом уме не посоветую влезать в эти кандалы. не верьте в сказки, которые вам расскажут на собеседовании))