ООО Новатек - отзывы сотрудников

АО "НПК" НОВАТЕК" ООО "СЗМК" ООО "СЗМК" - все это разные лица одной подленькой компании, легче сориентироваться, если назвать, что располагаются они на Проспекте Просвещения 85 "офис" 807. Возможно, когда-то в незабвенные 2010, это была многообещающая компания, основанная двумя закадычными друзьями, укравшими чертежи и разработки своих бывших работодателей. Пожали они друг другу руки и порешили стать миллионерами, да не получилось из-за бесконечной глупости и невежества финдиректора. Сейчас в фирме царит полный развал, деньги сотрудникам не платят по полгода, заставляют перерабатывать и, конечно, на бесплатной основе, ибо видите ли фирма в жопе из=за вас, вы ей должны. Все поумнее давно разбежались, приворовав все те же устаревшие чертежи и несчастные остатки клиентов.
В общем, я проработал там чуть больше полугода. Денег за последние 4(!!!) месяца не получил. Могу сказать, что кто любит бессмысленный труд за бесплатно, студенты без опыта работы для этого самого опыта - вас ждут. Но если вам хочется кушать - не испытывайте судьбу. Останетесь в таких долгах, что в средневековье вас бы в рабство продали самого.
В суды и налоговые обращаться бессмысленно, ибо на месте старой фирмы тут же возникает новая как таракан ООО "Хренотек", ЗАО "Говнотек" и тд и тп.

Руководители компании неплохие в общем-то люди, но своей производственной фирмой они не владеют, а тяготятся ею. Что и как делать не знают. Чего сами хотят понятия не имеют. Гонора, увы, больше чем ума и потешить собственную значимость перед сотрудниками чаще всего оказывается важнее готового результата (продажи изделия, получения прибыли и выплаты зарплаты).
На практике это выглядет так: "давайте что-нибудь сделаем, а потом уже подумаем, как надо было". Работа над проектом начинается с конца и вынуждена перманентно переделываться под вновь поступающие данные. Т.е. ТЗ является следствием работы, а не как у нормальных людей. Каждый узел переделывается не менее 2 раз и все равно оказывается "не таким". Даже если именно так было принято на всеобщем совещании неделю назад, а отгрузить готовое изделие надо было еще раньше. Заказчик стартует начисление штрафов за сорванные сроки? Отлично, самое время для очередного совещания и танцев с бубнами "а если так? а если сяк? а если попой об косяк?".
Стоит ли говорить, что при таких раскладах у компании никогда не бывает достаточно денег. Ни на покупку комплектующих (опять отодвигаем сроки сдачи), ни на выплату зарплаты... Кстати, зарплата серая. И конечно же, при увольнении неофициальная часть удерживается. Разумеется, за все месяцы, что задолжала компания.
Девиз компании "надо работать 24 часа в сутки, а не головой". Стратегия развития отсутствует. Ни перспективы, ни мотивации, ни уважения к труду. Одним словой, отстой!

Руководители компании - хорошие в принципе люди, которые не столько владеют собственной производственной компанией, сколько обременены её наличием и необходимостью что-то с ней делать. Полное отсутствие видимости стратегии развития. Что делать не понимают. Чего сами хотят не знают.
Работа над вновь проектируемым изделием начинается с конца, диктуя необходимость постоянно подбивать уже выполненное под то, "как надо было". При этом над каждым узлом приходится работать не менее двух раз: чтобы ни было сделано, все будет не так, даже если именно так обсуждалось на всеобщем совещании неделю назад.
Заказчик начисляет пени за срыв сроков поставки? Отлично, самое время подумать над концепцией нашего изделия а-ля "а если так? а если сяк? а если попой об косяк?".
Неудивительно, что в компании никогда не бывает достаточно денег для выплаты зарплаты. Кстати, она серая. Вовремя выплачивается только официальная часть. При увольнении, сколько бы ни задолжала компания, неофициальная часть неофициальна от слова совсем.
Принципы работы компании: "Сначала сделаем, а подумаем потом", "Работать надо 24 часа в сутки, а не головой". Отношение к сотрудникам - холопское. В общем, место работы на любителя.

- За 12 лет на рынке компания могла развиться достаточно хорошо и занять свою нишу, перейти на белую зарплату с достойным социальным пакетом, только зачем?
- Компанию подербанили на куски в частности финансовый директор. Генеральный же представления не имеет как из этой ямы выбраться.
- почти у всех сотрудников очень много гонора, опыта ноль как и желания работать, по факту все тянут два человека начальники производства и монтажного отделов.
- коллектив вроде и хороший, но только выпить в отвлеченной атмосфере, в остальном работа каждого заключается в прикрывании своей собственной пятой точки. Командной работы нет. Корпоративной культуры тоже.
- пока ты устраиваешь собственников и со всем с ними соглашаешься они тебе будут улыбаться и делать вид, что ты из закадычный друг, на самом деле все иначе.
- С зарплатой обманывают постоянно 1,2,5 т.р не доплачивают, а потом показывают тебе какую-то ересь в виде таблицы расчетов
- Директора хамы, когда ставишь рамки у них кривится лицо, чтобы тебе нахамить, но сдерживаются.
- Самодуры редкие, образованности ноль. Уже давно можно было взяться и потратить время на план развития.
- Бизнес-процессов нет вообще, да и не нужны, чтобы можно было обвинить всех.