ПИК - отзывы сотрудников

Имеются, но незначительные

Все разговоры про "полный соцпакет" - пустая болтовня отдела кадров, на деле предприятие выплачивает среднюю зарплату по рынку (иногда с задержками). Премии отменили (за выполнение задач в нереальный срок), на новогодний корпоратив приглашены избранные, что составляет незначительный процент от общей штатной численности- все ради экономии. Корпоративного фитнеса не дождетесь, ДМС никто не предлагает. Льготные ипотечные условия через 5 лет непрерывной работы, при условии, что вы приобретете квартиру в панельном убожестве от любимой компании. Перегрузки хронические всегда, а не только на испытательном сроке. В отпуск с первого раза не отпроситесь, придется просить лысого деда несколько раз. Увольняют всех, кто чем -то не понравился руководству без выходных пособий.

Таковых замечено не было!

Типичный сценарий увольнения из Департамента Проектных Работ Мортон прост: Вам ставят нереальную по срокам трудоемкую задачу. Многочисленные изменения заданий от других специалистов, увеличивающие трудоемкость в разы здесь никого не волнуют и задача должна быть выполнена в срок. В помощь – никого. Когда Вы начинаете зашиваться и просить еще чертежников, ссылаясь на изменение задания не по Вашей вине, Вас упрекают в неэффективности, медленной работе и предлагают уволиться по собственному желанию. На данном этапе к процессу подключается Беканов РМ, который угрожает Вам дисциплинарными взысканиями и увольнением по статье после третьего взыскания. Ваше увольнение предопределено и является только вопросом времени. Предыдущие проекты и заслуги уже не актуальны. Вас использовали, и Вы больше не нужны компании. Вливаться в коллектив - видимо имеется ввиду соглашаться на все, что говорит начальник... На что согласны персонально ВЫ ради зарплаты в Мортоне - на ВСЕ ли ?

Расхотелось ехать после первого общения по телефону с Дашей Панкратовой,девочка научись разговаривать позитивней ,а то после разговора с тобой складываеться такое впечатления,что ты мне зарплату будешь платить, бяка ты.

Департамент проектных работ Мортон на Мироновской улице (ДПР): Главный конструктор Дмитриев Женя, не обладая никакими сверхталантами, после своего молниеносного продвижения в должности с ведущего конструктора до гавспеца, а потом до Главного конструктора (всё за месяц) начал вести избирательную политику по отношению к своим подчиненным. Женя делит подчиненных на «своих» и «не таких как он». Для «своих» (коих не мало) есть адекватные сроки, для чужих – выживание из компании путем установки сроков неадекватных. Эта слегка полноватая и очень противная личность ведет политику жесточайшей загрузки НЕКОТОРЫХ своих подчиненных путем установки различных задач со сроком исполнения ОДИН день, для чего составляется специальный график ежедневно. Если вы не уложились, неважно по каким причинам (задание поменялось) – ваша фамилия уже отмечена красным цветом и Вы в кандидатах на увольнение. Этот «график» руководство просматривает каждый вечер. Выдавливание «неугодных» и конкурентов проводится так: Женька бегает к руководству и рассказывает начальнику департамента и его Заму о неэффективности либо низкой скорости работы своих подчиненных и поливает их грязью, как может. После их увольняют, а Женя как-бы не при чем, заодно спихнув на кого-то собственные организационные косяки. Если Женя –непосредственный руководитель, вы никогда не будете уверены, что именно о Вас рассказывалось в кабинете начальника сегодня. Не хотите проблем с Женькой - надо просто стать как она. Такая политика устраивает руководство, которое под всем этим СТУКАЧЕСТВОМ (не всегда правдивым и заслуженным) понимает эффективную работу.

Департамент проектных работ Мортон (Мироновская, 25): Ваша квалификация никого не интересует, кроме освоения Allplan расти профессионально некуда, умение делать сложные расчеты или хорошо разбираться в нюансах своей специальности останется невостребованным. Для панельных домов с примитивной планировкой давно проведены все расчеты для типовых секций, и продемонстрировать навыки или профессионализм не на чем. От Вас будут хотеть одного – как можно быстрее чертить и выпустить любой проект за 2 дня. Когда после такого «выпускания» выплывут ошибки (или поменялось задание), Вас начнут упрекать в том, что именно Вы их допустили (не предвидели изменений как экстрасенс), а следовательно, работаете некачественно и премии не заслужили. Если Вам удастся переучиться с удобного и интуитивно - ясного AutoCAD на гораздо менее удобный Allplan, и пройти испытательный срок, то это прохождение на данном предприятии не гарантирует Вас от дальнейшего увольнения за малейшую провинность или просто по прихоти руководства. Расслабиться после 3 месяцев не выйдет. Так, инженера фактически заставили писать заявление (типа со строителями нужно «дружить», а он писал замечания на их многочисленные косяки, то есть выполнял работу добросовестно), угрожая депримированием, дисциплинарными взысканиями, и прочими неприятностями, хотя он увольняться не хотел.

Смотрите на мир с позитивом и тогда никакие мелочи не смогут вас расстроить.

Ездим за три девять земель,чтобы семью кормить.А начальство просит и берет взятку с простых работяг.Типа хотите?Чтоб вам закрыли?Надо бы типа делиться.Вся шайка в сборе,начальник участка*технадзор*прораб.Мы о такой зарплате как у них только и мечтаем.Еще и взятки берут.Грозятся увольнением...

С мортоном нельзя связываться! они совсем прекратили строить паркинги при своих ЖК! Людям некуда будет ставить машины!