Zasport - отзывы сотрудников

Увадаемые Hr-специалисты, очень прошу Вас подумать много раз прежде чем идти работать в данную компанию. В начале Вы влюбитесь в офис и директора Hr Скотникову Марину ( говорящая кстати фамилия), но как говорится: " не все золото, что блестит". У женщины большие проблемы с психикой и с пониманием реальнй действительности. Она будет орать на Вас матом, обзывать, говорить что Вы воровка и много чего другого.
Бизнес процессы в компании не налажены, понятно что это старт-ап, но они не наладятся с таким руководством.
Руководство считает себя прозападным образцом управленцами, по факту это образцы дикого капитализма. Будьте готовы что вас выкинут одним днем с работы, потому что вы не понравились, не улыбнылись, не то сказали, не сервисные люди и т.д. Никакой команды там нет и понимания ценности сотрудника для Компании тоже, поэтому делайте свои выводы.

среди руководства агрессивные люди, которые орут на своих подчиненных.во всем полный хаос . если хотите, чтобы вас унижали и жить в полной дезорганизации, то это ваше место

Нет

По вакансии офис-менеджера. Понимаю, что люди совсем офигели от своей то ли жадности, то ли непонимания специфики этой деятельности. За 50 тыс. на руки (не указано, но скоре всего серыми) хотят супер-пупер специалиста "много-в-одном"(секретарь директора, делопроизводитель, счёт-фактуры вести, прислуга за всеми в офис, завхоз офиса, какой-то обзвон, встреча клиентов в офисе и их буфетное обслуживание, да ещё фото к резюме обязательно, да ещё знать бизнес-этикет и вершина их наглости : "Работать ЗА рамками обязанностей, прописанных должностной инструкции." Ну и ухоженность как требование - полная ахинея с такой зп. Наверное, челоовек, придумавший этот обязательный пункт, не подумал, что ухоженность "стоит" выше чем их з/п за всё - тупо в месяц надо много на неё тратить. А вкупе с нескрываемым наглым требованием работать сверх долж. обязанностей зп выглядит нелепой цифрой. СТрессоустойчивость - уцда же без неё.
Кто решит устроиться, сразу скажу - никогда не рассчитывайе на обещаемые премии. Какие KPI могут быть у офис-менеджера, если результат деятельносит во многих делах зависит от третьих лиц?
Ну и кто совсем наивен, тому скажу, что обещаемая цифра премии ДО 30 тыс. может вылиться в итоге в 500 руб. в квартал. А что, все условности соблюдены. Пятьсот - это именоо ДО 30 тыс., к тому же, не говорят, в месяц это, в квартал или в год.
Ну а перспективу роста по ПА и скидки на спорт одежду могут засунуть себе или своим родственникам.
Кстати, читайте, чья дочь - владелица компании. Вообще не стоит с такими связываться. Будут "кидать" песонал на раз и ничего им за это не будет. :(