Электроника: отзывы о работодателях

Главное, что бы таких виталиков у нас не завелось!

Все двери открываются магнитным ключом, ключ мне не дали, поэтому просидеть пол дня и не сходить в туалет было не очень приятно. Потом мастер дала мне свой ключ попользоваться, но это целый квест, прорваться в постоянно занятые уборные комнаты. На монтажном участке как на базаре, играет "Радио дача" на всю катушку, монтажники во весь голос орут матом между собой и постоянно на пошлые темы, особенно парень с бородой, который сидит в углу.

Территориальное расположение в промышленном районе, от метро можно добраться на автобусе за 20-25 минут. Поблизости нет кафе, банков, аптек. Зарплата белая, делится на оклад и "премию", которую несколько раз пытались "срезать", мотивируя бессмысленной ерундой. Дни выплаты аванса и зарплаты назначены на последние числа месяца, чтобы выплачивать как можно позже. Регулярно задерживают выплаты на несколько дней, и считают что это нормально. Сотрудники даже привыкли к задержкам и не задают вопросов. Коллектив в целом хороший и дружный, но настолько динамичный, что едва успеваешь запомнить имя сотрудника, как сотрудник увольняется и приходит новый. Есть кухня для обеденного перерыва, но нет даже микроволновки, то есть кушать вы будете холодную еду. Сотрудники греют еду на батарее. Теперь о работе. Нет чёткого планирования задач, идёт большой поток мелких задач в произвольном порядке, с постоянно меняющимся приоритетом выполнения. Постановка задач не соизмерима со временем на их выполнение, одна задача перебивает другую. В результате качество проработки задач низкое. Часто приходится работать в режиме аврала. Если кто-то планирует идти в эту компанию-не рекомендую.

Данная вакансия постоянно отслеживается мной в течении года, "ответа мне на мой отклик ни разу не дали", перезвонила сама, отдел кадров в лице Ирины Сергеевна, "хамовато" и с долей негатива высказала мне личный отказ, хотя в самой вакансии требование наличия опыта работы указано как желателен, но не обязателен! Никакого шанса мне не дали тпудоустроиться, даже на испытательный срок, а по образованию я имею высшее техническое - инженер - технолог стрелкового оружия. Видимо, не зря отзывы об этом предприятии преимущественно у всех отрицательные и что характерно, в общении со мной этой дамой по телефону, она как с "низшим существом" вела со мной разговор, который закончился словами:"не важно, что написано у нас в вакансии, я вам отвечаю, вы нам не подходите, вам этого мало? " Выводы сделаны, если судить человека впредь будут такие "самоувереннве, эгоистичные дамы из Отдела кадров", со словами к соискателя в ответ :" вы нам не подходите, ваша кандидатура мне не нравится, вам моего ответа мало?! " - остается пожелать ЛИЧНО ЕЙ - - - Всех благ, во все места такой мадам!!!!!!!! Я думала Предприятие данного уровня не знает какие" навозные кадры работают среди них"

По прохождению испытательного срока, а также при увольнении, вам придётся заполнить анкеты, в которой вы дадите оценку начальству и предприятию. Имейте ввиду, что эти анкеты не являются тайными. Ваше непосредственное начальство их обязательно прочитает. При собеседовании ни слова не было сказано о грядущем переходе на 4-дневную неделю (с сокращением зарплаты, естественно). Пришёл с предыдущей работы на повышение зарплаты, а в итоге попал на понижение. Судя по реакции, отдел кадров и не знал ничего о переводе моего отдела на 4-дневку. Имейте ввиду, что конца и краю этому кризису на предприятии не видно. Конкретно по Научно-Производственному Отделу Химических Технологий (№321), где я работал: Вся ваша работа будет напоминать казарму или начальную школу в худшей вариации – вам постоянно будут, проходя мимо, заглядывать в монитор, контролируя, что вы там делаете. В обеденный перерыв, видя вас за едой, обязательно посмотрят на часы. Не дай бог на минуту раньше начнёте или на минуту задержитесь. Упаси вас бог достать телефон. Даже если с целью посчитать на калькуляторе – всё равно придётся доказывать, что вы не отлыниваете. О наушниках вообще забудьте, даже при монотонном печатании за компьютером. Обязанности будут представлять крайне хаотичную картину: то это делай, то беги туда, то ещё что-то. Задания любят давать не конкретные, а весьма туманные. Прежде, чем их выполнить, надо будет пройти квиз/квест. Придётся подработать разнорабочим, таская канистры с реактивами от кладовки до отдела. А это, между прочим, разные флигели здания. Хотя участок чистый и с вытяжкой (в частных фирмах и такое редкость!), оснастка оставляет желать лучшего; многие растворы не имеют ванн, их наливают в стаканы. Растворы никель-фосфор и никель-бор делают в стакане и готовят одноразово. Кустарно-стаканное производство. Начальник Бюро Гальваники отдела – это вообще что-то с чем-то. Вначале будет усиленно вам впаривать, что «Северная Заря» единственное производство реле с блестящим покрытием в России, что неправда. Любитель поездить по ушам всякой шизотерикой, напоминающей индуизм, буддизм и учение Блаватской. Считает, что "страдание – это хорошо, поскольку очищают карму". Такие люди попросту опасны, ведь они будут причинять страдания из благих побуждений. Постоянно забывает и меняет задания: то пиши тех. процесс по старому образцу, то списывай по образцу новых, то описывай процесс, как делается на практике. И каждый раз заново приходится переделывать. При этом, ЕСТД не знает, поэтому требует дословного повторения, не понимая, что ГОСТ по ЕСТД оставляют немалую свободу, и конкретный процесс определяет инженер-технолог – на то он таковой, а не секретарь-машинист. Совершенно не оправдывает нахождение на этой должности. Химию и гальванику знает постольку-поскольку. Больше напоминает работника коммерции, даже фразеология соответствует раннему ельцинизму. "Решить накоротке" и "фирмачи" – те кооператорские фразы, который за 29 лет жизни я услышал впервые. А где коммерция, там и маркетинг, фикция, фиглярство. Например, в период моей работы дал задание мне и ещё одному сотруднику набросать эскизы оснастки для селективного меднения сердечников. Потом бегал по предприятию и на каждом углу хвастал, что он изобрёл оснастку. В последний месяц моей работы носился с идеей наноалмазов, всё пытался выведать контакты одной фирмы, которая работает с ними – ведь в этой стране всё с приставкой "нано-" звучит круто. Видимо, опять хотел кинуть песок в глаза начальству. Особое место здесь занимают блестящие покрытия реле – как бы их разработки. В первую очередь блестящим сплавом олово-свинец и блестящим меднением по стали из бесцианистого электролита. Отдел страшно гордится этим. Только вот в чём здесь разработки? Оба этих электролита являются покупными у фирмы «Сонис». Компоненты секретны. Если вдруг фирма попадёт под санкции, то всё производство реле с блестящим покрытием накроется медным тазом – к слову об импортозамещении. Кроме того, этот "разработчик" сильно удивился, когда я показал ему состав блестящего электролита покрытия сплавом олово-свинец в старом-добром ГОСТ 9.305-84. То есть, он даже не заглядывал туда. С блестящим меднением ещё смешнее: в отделе есть железистосинеродистый электролит матового меднения, позволяющий осадить подслой меди по сталям, а после сажай блестящую медь в сернокислом электролите сколько угодно; либо никто не мешает осадить подслой никеля, а дальше всё тот же сернокислый электролит блестящего меднения. Наконец, никто не отменял пирофосфорнокислого электролита меднения. Очень подозреваю, что вышестоящее начальство даже не в курсе о сонисовском происхождении всех "достижений".

Собеседование длится более 2-х часов с неадекватным руководителем, и такими же неадекватными вопросами. Руководитель - Томилко Роман, на собеседовании может мило разговаривать на Вы, а после трудоустройства тон меняется, начинает дерзить и ТЫкать. Сам не знает правила работы, какие то нюансы работы на ПК – все это приходится уточнять у других сотрудников. Иногда говорит как сделать это или то, и тут же сотрудники его поправляют, что это делается совершенно по-другому.. Ничего не делает весь день, занимается своими делами, что-то покупает для дома, сидит и только требует продаж. Не имеет своего мнения, и транслирует только то, что ему сказали в ЦО или придумал сам. На некоторые вопросы просто придумывает ответы, выдавая за правду, но потом, пообщавшись с клиентом, оказывалось, что это не правда. Ужасное местоположение офиса, на окраине города, в промзоне, в старом здании с убогими грязными туалетами, по коридорам постоянно ходят распространители и заходят в офис каждый день. Ни одна крупная успешная московская компания не будет располагаться в таком захолустье. На сайтах с вакансиями не указывают свои реальные названия. Спросите почему, если будете еще с ними общаться? Хорошей крупной компании нечего скрывать! Меняют юр. лица каждый год и все это отображается в трудовой. ЗП это ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА… мизерная, оклад копейки на карту, премия на руки. Размер премии никогда не знаешь, поэтому трудно планировать свои траты. Все отговорки, что мало продаж. Договоренную на собеседовании сумму не заплатили ни разу!! Не говорят процент премии от продаж, хотя говорят о прозрачности заработка!!! Такое ощущение, что выдают столько, сколько захотели. Продаж может быть много, а ЗП такая же, как и в прошлом месяце. Никому не важно, сколько ты пахал и сколько принес прибыли компании, все равно получишь фигу. Сливки снимает только ЦО. ЗП постоянно задерживается, если у вас есть кредиты или ипотеки, то вам не сюда. ЗП выдают за 5 минут до конца рабочего дня, половина сотрудников еще сидят после рабочего дня и ждут выдачи. Обсуждать ЗП с сотрудниками категорически запрещено. Начальник при выдаче достает у тебя из конверта половину и говорит, что это штраф и припоминает твой косяк за месяц! Последней каплей было, когда мне выдал 1т.р.!!! А да, еще за зп ты не расписываешься в ведомости, а пишешь какую-то расписку на кусочку бумажке.. Быстро меняется штат из-за мизерной ЗП и неадекватного руководства. Политика компании к рядовому сотруднику, как к рабу, работы столько, что хватит на троих, а ЗП не хватает и на одного. Не ценят, люди увольняются спустя 10-15 лет..и иногда даже не сами.. Обучением на стажировке занимается не руководитель, а остальные сотрудники. Они все время в работе и по 10 минут в день что-то расскажут, остальное время сидишь и читаешь документы в программе. Это не обучение, а самообучение. Для менеджеров правило – главное продать, что ты будешь говорить клиенту, а что утаивать – твое личное дело. Когда что-то всплывало, руководитель умывает руки и приходилось расхлебывать самому. Если по вашей сделке какой то другой отдел или сотрудник из ЦО допустил ошибку, будите виноваты все равно только ВЫ. Руководитель ездит на рабочей машине за счет компании, а инженеры ездят на своих за свой счет. Использование личного авто для инженера без амортизации, а компенсирование ГСМ копеечное. Парковки нет, надо заморочиться найти где-то самому. Контора нищебродская, на корпоративы выделяются копейки, ну вот на фрукты, сок и бутылку вина на весь офис, а если решили пойти в кафе, то приходится скидываться. На дни рождения скидываются из своих. Старички рассказывали, что раньше летали на корпоратив в Москву, но увы это в прошлом. Никаких соцпакетов, оплачивается только больничный, и то по минималке. Больничный во время отпуска они и вовсе не проводят, и ни о каких отгулах н может идти речи. Отпуск разделен на 2 части по 2 недели, брать 4 недели запрещено, также запрещено ходить в отпуск в определенные месяцы и пересекаться со всеми сотрудниками. Товар производится низкого качества, хотя и дают ему много хайпа Новинки выходят из производства «сырыми», частенько первые и вторые партии отзывают на доработку. Клиенты платят втридорого, даже очень жалко их за это, очень много хороших и адекватных клиентов, но за тобой сидит руководитель, который требует от тебя как можно больше и чаще на****ать клиентов. Высокие должности в ЦО передаются по «наследству» и по родственным связям, поэтому не удивляйтесь Если тебя захотят уволить, тебе это скажут в день увольнения. Под конец рабочего дня попросят задержаться кое-что обсудить, когда все уйдут просят подписать по собственному и отправляют восвояси. Платят при этом только белую ЗП.

В последние годы понабирали миллион "молодых эффективных менеджеров" и "технологов", которые вообще не понимают, что вокруг них происходит. Заказов катастрофически мало, работы по факту нет. На данный момент многие участки перешли на сокращённый режим работы, некоторые вообще сидят на "простое". Ощущение такое, что на заводе скоро останутся одни начальники и спортсмены (да все кому в рабочее время заняться нечем, могут вступить в местную команду; регулярно проходят соревнования по футболу, дартсу, настольному теннису и прочая лабуда) Так называемое корпоративное обучение по факту никому не нужно, и осуществляется "для галочки", чтобы зам по персоналу мог отчитаться на совещании, зато денег на это расходуется огромное количество. Никакие квартальные не платили даже в лучшие годы. Премия не более 20% и то уже планируют даже её убрать. Любое "повышение" расценок или окладов на 5-10 % в последние 3 года обязательно сопровождается урезанием премии на 20...Текучка кадров большая, и думаю, ситуация будет только ухудшаться.

Компания нормальная, попробуй еще такую найти, так что не буду придираться по мелочи.

Низкая заработная плата для физически тяжёлой и умственно сложной работы. Нет продвижения.

Неудобный подъезд, магазин находится во дворе жилого дома, припарковаться сложно. Если покупать много товара, приходится несколько раз ходить.