Финансы: отзывы о работодателях

Многие клиенты не единожды обращаются к нашим услугам, потому что мы всегда находим максимально эффективные решения там, где другие компании находят просто решения. Мне приятно, что я работаю в лучшей компании в сфере аудита и консалтинга, но и соответствовать этому «званию» мы должны во всем. Но это несложно: руководство не только ставит серьезные задачи и контролирует все этапы работы, но и финансово хорошо стимулирует. Так что не за три копейки работаем. К сожалению, не все рассчитывают свои силы: кто-то смотри на уровень зарплат, не учитывая вопрос рабочей нагрузки: что уж там, она у нас порой действительно высокая. Не думаю, что это минус: зато мозги не ржавеют.

Стоит здесь поработать хотя для того, чтобы научиться этому у опытных людей и понять, как устроен бизнес клиентов, научиться вникать во всем мелочи, находить максимально эффективные решения. Поверьте, это неоценимый опыт. Я не буду обманывать, работа у меня не самая простая, но я и не жалуюсь, потому как вижу и результаты своих трудов, и получаю очень хорошую зарплату. Знаю, что на подобных должностях, но в других компаниях получают поменьше моего, и меня это мотивирует работать еще лучше. Конечно, я рассчитываю на повышение в будущем, при этом не нужно водить знакомство с руководством, нужно только хорошо и ответственно выполнять возложенные на меня задачи. По сути все просто, но вот не у каждого это получается.

После декрета вернулась на прежнее место, сложно привыкать опять к этому ритму работы, но втягиваюсь потихоньку. Приятно, что все те же лица (хотя есть и новички), это к слову о текучке: по факту ее нет, просто несколько штат расширили из-за большего потока клиентов и увеличения количества проектов. Конечно, квалификацию несколько утратила, так что сразу прошла обучение: оказывается много нового за это время в нашей сфере появилось, так что здесь всегда нужно руку на пульсе держать. Зарплата всегда хорошей была, в этом плане руководство Делового профиля не меняется, плюс система мотивации явно стала намного более интересной для сотрудников.

В Деловом профиле оценивается работа каждого специалиста и его личный вклад в работу над общим проектом, поэтому можно не переживать, что тебя не заметят. Оплата за kpi. Каждый сотрудник компании эффективен по своему направлению, по сути у нас работают лучшие. И мне очень приятно быть часть этой команды, где все работают над единой задачей и помогают друг другу, в том числе передавая опыт тем, кто в нем нуждается.

Консалтинг, аудит, налоги и т.д. – это вопросы не «статичные», здесь постоянно следуют какие-то изменения, поправки и т.д. И необходимо постоянно находиться в «тренде», поэтому без обучения в нашей работе точно не обойтись. Хорошо то, что руководство об это думает без нашего участия, и способствует тому, чтобы мы своевременно проходили обучение и переподготовку, «обновляли» свои знания. Это реальная необходимость и это пригождается в работе, однозначно, даже спорить не нужно. И, если хотите расти как специалист, в том числе двигаться по карьерной лестнице, нужно учиться.

Свои минусы, конечно, есть везде, но в Деловом профиле они не настолько явные, чтобы о них говорить или тем более возмущаться. А вот плюсов вполне хватает. Здесь высокие зарплаты, причем, не только у руководящего отдела, заинтересованность начальства в «росте» каждого сотрудника (обучение, переподготовка и т.д.), работа по интересным проектам и перспективы роста внутри компании.

Мне нравится, что в конечном результате заинтересовано не только руководство, но и каждый специалист, который задействован на конкретном проекте. Такая вовлеченность в общее дело значительно повышает эффективность работы всей команды. Конечно, по некоторым заказам приходится работать при жестких дедлайнах, но всегда справлялись, плюс руководство хорошими премиями мотивирует.

На проектах по управленческому консалтингу часто участвуют отраслевые специалисты, и это сильно влияет на качество результатов. Как помощник, я подключаюсь к аналитике процессов: сбор данных, интервью, модель «как есть». Внутренние воркшопы помогают лучше понимать логистику, производство и финансы.

В клиентском развитии важно иметь поддержку экспертов — и она здесь реальная. Когда мы работаем с проектами по ТЦО, специалисты подключаются на этапе пресейла, помогают объяснить клиенту суть требований и рисков. Это повышает качество коммуникации и делает предложения более точными.

Для меня работа в Деловом профиле – хорошая возможность расти как специалисту, это касается и знаний, навыков и опыта, это касается и роста в плане карьеры. Я вижу, что люди уходят на повышение, должности освобождаются, занимают их действительно достойные, кто до этого показал свою работу, «случайных» начальников не назначают. Считаю, это важнейший принцип нашей компании, где работают исключительно профи.