Оборудование: отзывы о работодателях

нет

Это просто *xxxxx*! Начну так. Бомжи и то больше зарабатывают наверное. Зп хватает только на презики. Коллеги свиньи, но не все: бухгалтерша хорошая, если вы поняли о чем я. Но все равно и эта *xxxxx* с зарплатой тормозит, а иногда удерживает за оказанные услуги. Условия на работе хуже задницы бората в зеленом купальной костюме. Унитаза *xxxxx* нет. Срем в дырку, откуда крыса в очко улыбается. Воды нет. Жмоты дают литр воды на целую неделю. Туалетной бумаги тоже не. Зато есть кирпич, чтобы задницу вытирать. Парковка платная. Кабинеты старые в *xxxxx*. За плинтусом, а ночью наверное и на рабочих столах, устраивают оргии крысы и тараканы. Вентиляции *xxxxx* нет. Некоторые жиробасы открывают окна зимой, мол жир у них горит. Руководство ...что тут скажешь, пи..расы просто. Красят кабинеты каким то токсичным говном, от которого крысы ещё пуще ебутся. Вот такой вот у нас завод. Всем сумасшедшим рекомендую.

много приходилось работать, чтобы получать нормальную з/п

На собеседовании один будет разглагольствовать, другой молча улыбаться и кивать головой – полнейшая идиллия, до того момента, пока не обнаружится, что Вам для ведения своей трудовой деятельности, надо что то расходовать. Удавятся из-за копейки. Потеряют рубль, но будут горды, что сэкономили копейку. *xxxxx* до всего: производства, людей, отношений, лишь бы ни где не вложить лишней копейки. *xxxxx*, что самим в производстве не дано разобраться вообще, но будут экономить на специалистах всех уровней. *xxxxx*, что грамотные специалисты убегают на 2-4 месяц, поняв, что до обещанной ЗП дожить не удасться. *xxxxx*, что вся продукция от проекта до отправки - абсолютное *xxxxx*, ведь для улучшения надо вкладываться. *xxxxx*, что идут нескончаемые простои и срывы сроков из-за отсутствия минимальных складских запасов, но ведь в них надо вкладываться! Главное сэкономить здесь и сейчас. Ну а если не приведи Господь в офисную компьютерную сеть поселиться вирус – лечение исключительно за счёт ЗП сотрудников.

Хотелось бы ответить на отзыв ниже. Вообще подбор кадров в этой компании-это слабая сторона этой организации. Вот например, Саратов). Работает там старший бухгалтер, которая не знает ТК РФ и строчит безграмотные приказы. Если б знала закон, то не стала бы потом писать объяснительные по этому поводу. Вот работает там ЗУПР, который закрывал глаза на беспредел бухгалтерии и сам же эти приказы подписывал, ну очень "профессионально" себя повел.И можно еще много примеров привести... .В итоге после увольнения на должность старшего бухгалтера претендует бухгалтер-кассир с медицинским образованием. Это не просто слова, это реальность)) Руководство, Вы бы диплом спросили, или образование уже не важно? Честно, как -то несолидно писать в требовании поиска вакансии "бухгалтер-кассир" высшее образование,а будущий старший бухгалтер- медик и совершенно далек от бухгалтерии. Бухгалтерия ЦО вы об этом знаете хоть или вам все равно на кадры, квалификацию сотрудников, престиж компании?? Ну прямо очень высокий уровень профессионализма и компетентности, а главное вообще непонятен критерий оценки отбора сотрудников, его там вовсе нет. С таким подходом и дворник может стать ЗУПРом. Смешно.

Жадность и демагогия возведены в культ. Если Вы устраиваетесь ИТР или руководителем, с Вами будут общаться величайшие ораторы, не поверить и мудрости и справедливости, которых просто невозможно. Вы сразу же прочувствуете личное обаяние директора-учредителя, и поймёте, что все проблемы в фирме, только из-за прохождения бурного роста и отсутствия до Вашего появления, хоть сколь-нибудь путного специалиста. Будет всё преподнесено так, что и мысли не возникнет, что до Вас людям говорили то же самое. Вместо конкретных должностных обязанностей Вам предоставят аморфный «продукт», который становиться очевидным наебаловом лишь спустя время. Вместо определённого размера ЗП Вам будут предъявлены совершенно чумовые мотивации и статистики, согласно которым вы сразу почувствуете себя разбогатевшим. Не имеет смысла всерьёз спрашивать причину увольнения или отсутствия Вашего предшественника, Вам просто грамотно заебут мозги. Когда пройдут все испытательные сроки и Вы слегка удивитесь своей ЗП, Вам совершенно доходчиво разъяснят, что ЗП в разы ниже рыночной и отсутствие каких-либо налоговых отчислений – это проявления социальной ответственности бизнеса и лично руководства, а не что иное.

Проблема одна : коллеги - сотрудники, у многих отсутствует профессионализм и желание нормально работать и обучатся. Новые сотрудники выдают себя не за тех кто есть на самом деле, хотят всё и сразу, но так не бывает. И из за таких не порядочных людей в основном происходят все беды.

Компания слабая, бедная, в долгах. Господин ИП Харченко Алексей Александрович, занимается только обманом сотрудников. Принимает на работу, затем постепенно заваливает работой других специалистов (которых просто нет из-за экономии средств), затем предъявляет неадекватные требования (выполнить работу 5-х людей) и вуаля! сотрудник объявляется профнепригодным, приносящим убытки и упущенную выгоду. Таким образом, зарплата снижается ниже плинтуса. Хочет много денег, но свою работу не делает как руководитель. Холодный офис, туалет в будочке на улице, штрафуют за всё, официально не оформляют, ЗП своевременно не выплачивают, все выпрашивают авансы. Постоянная текучка кадров. Надоело всем выбивать и выпрашивать себе ЗП, терпеть постоянные унижения на собраниях. Директор ездит на ягуаре - это те деньги, которые он так и не выплатил обманутым сотрудникам. Не тратьте своё время на работу в этой компании! Обходите стороной!

Централизация власти абсолютная, всякая производственная мелочь требует многосутпенчатого согласования, с абсолютно непонятными принципами. Будут согласовывать днями и неделями расходы в 100-200 рублей. Естественно если при этом, что то будет сорвано и просрано – руководство не при чём и спорить не только бесполезно, Вам самым вразумительным образом объяснят, кто виноват в любой ситуации.
Логика руководства, чаще не поддаётся объяснению вменяемого грамотного взрослого человека. К сожалению, это, как и многое другое становиться понятным далеко не сразу. Изначально, предполагается, что дела в национальных особенностях одного из руководителей, потом понимаешь, что второй руководитель – представитель титульной нации, ещё более необъяснимо бессмысленно жаден. Поскольку оба собственника и реальных руководителя, являются активными саентологами – харбардистами, регулярно, посещающими свои шабашы, при этом разного возраста, национальностей, образования, характеров менталитетов и воспитания, можно предположить, что их взгляды на жизнь, людей, производство и бизнес связаны именно их сектой. Возможно этим же, объясняется нескрываемая тяга руководства к слежке за своими сотрудниками.

Компания слабая, бедная, в долгах. Господин ИП Харченко Алексей Александрович, занимается только обманом сотрудников. Принимает на работу, затем постепенно заваливает работой других специалистов (которых просто нет из-за экономии средств), затем предъявляет неадекватные требования (выполнить работу 5-х людей) и вуаля! сотрудник объявляется профнепригодным, приносящим убытки и упущенную выгоду. Таким образом, зарплата снижается ниже плинтуса. Хочет много денег, но свою работу не делает как руководитель. Холодный офис, туалет в будочке на улице, штрафуют за всё, официально не оформляют, ЗП своевременно не выплачивают, все выпрашивают авансы. Постоянная текучка кадров. Надоело всем выбивать и выпрашивать себе ЗП, терпеть постоянные унижения на собраниях. Директор ездит на ягуаре - это те деньги, которые он так и не выплатил обманутым сотрудникам. Не тратьте своё время на работу в этой компании! Обходите стороной!