Промышленность: отзывы о работодателях

Ребята, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ИХ РАЗВОД!!!
организация ведет скрытую кадровую политику, обратите внимание на их официальный сайт - вы не найдете никого из руководства, одни телефоны. Открытых вакансий нет, они ищут сами на hh, приглашают. рассказывают о прекрасной работе, которую только можно пожелать. на месте все совсем не так, абсолютно не так (ПИТАНИЯ НЕТ, ОБЩАГА ХОЛОДНАЯ, ВОДА В БОЙЛЕРЕ ЛИБО КИПЯТОК ЛИБО ХОЛОДНАЯ, СУШКИ ВЕЩЕЙ НЕТ). самое приятное - з.п. ее новичкам не платят вообще, типа вы же стажеры. причем все скрывают, кормят обещаниями и оставляют без средств, разве что на обратную дорогу. при нас парня жена приезжала из другого города(!) . забрать проклянала там их всех. такая и до суда дойдет. и правильно сделает.

Проработал в данной компании 6 лет. За всё это время индексация зарплаты была проведена один раз. На должностях ИТР, если не лижешь задницу руководству, ничего и никогда не добиться. За переработки в выходные и праздники не платят ни копейки, максимум говорят: "Дадим отгул" и, сюрприз-сюрприз, его не дают. В цехах абсолютно никаких условий для нормальной работы. Конечно, если вы любите 100% влажность, температуру свыше 40 градусов и падающие кирпичи сверху, при этом готовы работать за спасибо в выходные и праздники, то эта компания для вас. Да, чуть не забыл, за 6 лет из спецодежды выдали одну пару ботинок и я смог подрезать каску у менее расторопного сотрудника. ДМС, "белой" зарплаты и прочих плюшек тоже ждать не стоит. Даже чашку кофе за счет компании, не говоря уже о фруктах или оплате фитнеса.

Работала в отделе закупок. Руководитель отдела Куксина С. В. Не умеет разговаривать с людьми. Для нее они быдло, расходный материал! Удивительно, что никто не задается вопросом почему народ не держится в этом отделе! И работа интересная и зарплата достойная, но она "самодура"!
Чтобы попасть на работу необходимо пройти кучу собеседований. И в итоге попадаешь под руководство человека, который организовать нормальную работу отдела не может или не хочет. Все закупки построены на системе откатов. И не дай Бог вы найдете лучшего поставщика. Вам не подпишут заявку, а следовательно вы не исполните план закупок. Куксина С.В. подгребла все что приходит на завод. Ее даже среди своих называют Света 15%(меньше откаты она не принимает).
Завод дышит и продолжает работать по инерции еще с советских времен. Оборудование все старое. Руководство компании гребет только в свои карманы. Директору Азизову Эльдору Энгленовичу вообще наплевать, как работает его предприятие, появляется на нем изредка. Когда он пришел на завод, то хотел его продать по частям, но ему временно запретили с Москвы. Поэтому ему и не интересен данный завод. И все его замы дербанят завод кто как может, понимая, что банкротство не за горами.
В отделе кадров вам пообещают достойную зарплату, но на последнем этапе вас удивят низкой. Поработав в отделе закупок я поняла, что меня сломали, сломали как ломают людей в тюрьме. И это не удивительно, ведь руководитель Куксина С.В. бывший работник колонии. И общается она с людьми как с быдлом. Если ты молодой и амбициозный, то поработав здесь ты станешь неуверенным в себе менеджером. И чтобы снова расправить крылья потребуется не один год. Работа с Куксиной вам будет сниться как страшный сон. В отделе закупок работать кошмарно. Все построено на стукачестве. Куксина организовала работу по принципу колонии, чтобы все на всех ей стучали. А если вы не стучите, то значит вы не справляетесь со своей работой и вас увольняют. Найдет массу причин вас уволить.Она всегда с легкостью вас при людно унизит и оскорбит последними словами. Когда она в отпуске в отделе идет нормальная рабочая атмосфера, жаль, что отпуск у нее не 12 месяцев.Стоит ей придти на работу, что даже начальники других подразделений не хотят с ней где-нибудь пересекаться.
Калмыкова Ю.В. Куксина вполне устраивает, думаю она хорошо с ним делится
Сейчас я устроилась так же менеджером по закупкам в другую компанию. Зарплата выше, гораздо выше, работа в нормальном коллективе. И нет этой постоянной вони химии. За эти 2 года пока я работала на АО "Каустик" выпила кучу таблеток от стресса и надышалась этой химии. Не понимаю как люди живут в Красноармейском районе.
Куксиной С.В. подавай только молодых специалистов. Это для того, чтобы крылья им подрезать. А с работой может справиться любой, работа не сложная. Только помните Вам надо будет стучать на всех и знайте, что на вас ток же стучат. И все ждут когда же она сдохнет. *xxxxx* не тонет, оно всегда на плаву.
P.S.
Жаль упущенное время и потерянное здоровье. Где только были мои глаза и уши, ведь меня предупреждали, да я и сама видела сумасшедшую текучку в отделе закупок. Молодо зелено.

Отзыв относится к достаточно давнему времени моей работы, осень 2005-лето 2007 г.г. в сфере Энергетики, в Управляющей компании ОАО "ТГК-4" и "ПТГК" (производство электроэнергии) в г. Туле, ныне после реорганизации она называется ОАО "КВАДРА", Управление теперь в Москве. Не хватало сил написать раньше, поддержки; были страхи, что обвинят в лжесвидетельствах...и страхи за жизнь. Был у меня Начальник Департамента по ИТ - Дмитрий Валерьевич Марченков. Осенью 2005 г. Ген. директор организации (управляла она 11 регион. филиалами в стране) выбрал для внедрения систему эл. документооборота и управления организацией "Мотив", я должна была как специалист Отдела проектов ее внедрять, вести проект. Однажды вечером я задержалась на работе, задержались и мои начальники Д.В. Марченков и А.В. Супонин - Начальник Отдела проектов. Никого больше в кабинете не осталось. Д.В. Марченков позвал к рабочему месту А.В. Супонина и потом меня. Говорил сам Начальник Департамента по ИТ, вкратце суть разговора его слагалась к тому, что ему не понравился выбор Ген. директора системы "Мотив" и он хочет наперекор внедрить свою, есть знакомые,...на базе Лотус Нотус Домино, еще Ген. директор не выделил ему трудовую единицу - сист. администратора на внедрение, поэтому я должна внедрить систему "Мотив" так, чтобы она не внедрилась, был у него какой-то свой план на эту тему. После этого якобы пойдут внедрения его системы. Я была в шоке после предложенного (только пришла на новую работу, а тут такое) сразу же отказалась, на работе надо все же работать...Это было бы предательство и подстава меня, Руководства, других подразделений, РАО ЕЭС, перетраты ресурсов на внедрения в никуда и т.п. Внедрение "Мотива" потом пыталась держать под контролем, многие документы подготавливала сама (хоть должны были делать это и другие сотрудники), боясь за проект и обязательно согласуя с другими ответственными. Но Д.В.Марченков внедрения не поддерживал, было очень сложно, не понятно что творилось за спиной и что раздувалось. Много было негатива. Пришлось использовать сервер из под SAP R/3, хорошо система чудом заработала на нем. Похожая ситуация возникла и с внедрением сайта организации через его знакомого. Внедрения более полугода были пущены на самотек со 100% предоплатой, а потом при жалобах Нач. Пресс-службы и одновременно жены Генерального директора, что надо работать над проектом и развивать, возложил развитие сайта на меня, на еще одного коллегу Виктора Низиенко. Разработчик - друг Д.В.Марченкова не выходил на связь, тестировать нам разработки приходилось самостоятельно, не понимая, что он напрограммировал и доходя до чего-то тоже самостоятельно. Выглядело коряво, в результате проект развалился и пришлось выбирать другого разработчика из нескольких новых. Конечно, бывали скандалы из-за этого от Начальника Департамента по ИТ по отношению ко мне и недовольство. Часть моих коллег о таком нраве Нач. Департамента по ИТ знала, несколько из нас вынуждены были уволиться. Была еще затеяна реорганизация по переводу части подразделений ИТ в филиал ОАО "ТГК-4" - "ПТГК", в результате я была в списке естественно по переводу в "ПТГК", на мое место и некоторых других коллег наняты другие более услужливые и близкие видимо к такому характеру Руководителя, предположительно на мое место приняли Незамову Олесю. Разрешения у нас не спрашивали, причин не приводили, все делалось якобы по взаимному согласию. Внедрения системы "Мотив" затормозились, меня с должности по внедренческой работе с ним убрали. Знаю, что после моего увольнения стали внедрять другую систему документооборота и управления организацией. Неужели все задействованные при внедрениях системы "Мотив" были плохими специалистами, Руководителями: Смирнов Олег, Виктор Низиенко - специалисты Департамента по ИТ, руководитель Отдела делопроизводства...Чиненов В.И., Татманян Е.Г.; Заместитель ген. директора Ротин В.Г., курировавший по приказам внедрения, некоторые другие. В результате морального давления, интриг и таких подходов я не выдержала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и искать другое место работы. Я не знаю, что говорит обо мне Отдел кадров этой организации при перезвонах с другими работодателями, но стоящую работу найти сложно. В резюме проекты - которые внедрялись, но почему-то не действуют. Как на собеседовании объяснишь, что твой Начальник Департамента по ИТ сам этого хотел...? Как говорили, он был сын одного высшего военного Руководителя, вот ссылка на биографию, есть упоминание на имя Дмитрий как сына -//milportal.ru/valeriyu-ivanovichu-marchenkovu-70-let/ . Слишком высокие связи, очень сложно обратиться за юридической поддержкой при таком. Хоть и очень не хочется так думать, что это он и были такие влияния. После увольнения многие документы по внедрению системы "Мотив" были выкинуты, как сообщил мне один коллега. О потерях пишу достаточно коротко, без подсчетов лет впустую, переездов, поисков новой работы слез, денег.

Мало платят.

Редкостный гадюшник! Очень напряженный труд. Работаешь за отдел

Хотелось бы поделится своим опытом работы в фирме ООО Литокол или ЛТК Маркет в должности Мерчендайзера. При устройстве на работу обещают оклад+премия+бонусы за выполнение плана. В первые пару месяцев так и было. Бонусы выплачивались но только мне не говорили мою отгрузку товара и я не мог узнать свою точную сумму бонусов и к томуже приходилось напоминать региональным о бонусах чтобы их получить. С третего месяца работы вообще перестали выплачивать бонусы на мои вопросы почему нет выплат мне говорили подожди в следующем месяце выплатят за два, через месяц также отговорки и просили подождать ещё месяц но и через ещё месяц ни чего неизменилось и только начали придумывать различные отговорки. Конечно через четыре месяца обещаний они выплатили часть задолженность а почему часть так как я всё-таки нашёл вориант узнать свою отгрузку по которой мне начислялись бонусы и выплатили не с бухгалтерии а начальник со своего личного счёта.На вопрос почему мне выплотили такую сумму а не ту на которую я продал товара ни каких бьяснений не добился а только обещали разабраться. Ещё через месяц моих смс и звонков не посредственные мои руководители перестали мне отвечать и просто игнорировали.

Порой долгое согласование всех процессов, излишняя бюрократия и отчетность.

Поскольку компания коммерческая и занимается поставками импортного оборудования, бывали проблемы при скачках курса рубля - мы получаем от клиентов рубли, а платим поставщикам доллары + бывали задержки выплат от клиентов. В результате случались задержки с зарплатой. Но такое случалось только пару лет назад, после того, как доллар скакал туда-сюда, как сумасшедший. Но и тогда можно было прийти к руководителю (они не отгораживаются от коллектива, поскольку сами из него же и выросли) и сказать, что деньги нужны срочно для выплаты кредита (или еще для чего-то) - никогда не отказывали. Другого прям негатива не припомню, да и ушел бы я, если бы что-то сильно не нравилось.

Ужасное отношение, обещают одно, на деле все не то! Нагло врут, оскорбляют. Увольняют всех кто им не мил, подставляют. Начальство считает себя идолами которым все должны поклоняться. Страшная текучка кадров. Работодатель не обеспечивает всем необходимым для работы (ручки, файлы и прочее приходиться покупать самому), дошло даже до того, что бумагу выдают под роспись и на отдел определенное количество, предлагали даже вычитать из премии, если отдел выберет больше, чем положено. НЕ РЕКОМЕНДУЮ, даже идти на собеседование. Я бежала от туда даже не оглядываясь)))