Товары для здоровья: отзывы о работодателях

Серая зарплата, меньше половины белая, и чёрная больше половины. На чёрную могут кинуть. Если супервайзер салонов Сайберт Виктория, то это вообще нормально. Если весь салон Ее не посылает, то спокойной работы не будет. Виктория любит бегать за истеричками и шантажистками, а адекватных людей не переносит. Спокойно работать не дадут, необоснованные претензии ко всему салону, крики и угрозы персоналу - Ее норма. Готовы к этому? И за спиной вас Виктория польёт грязью. Она управляющего обсудит с продавцом - это норма.

ЗП белая,но состоит из оклада и премии,оклад 17000 а премия по итогам продаж,рассчитывается каждый месяц по разному,постоянные депремирования,хамское отношение руководства,много требований а зп никакая.Карьерного роста нет.

Работала в этой компании 6 месяцев,ушла оттуда с ужасными впечатлениями.оклад чистыми-20000(и то не всегда.почему?неизвестно)бонусы возможны только в хорошо проходимом салоне.во всем помещении очень яркий свет и под вечер глаза в ужасном состоянии,часто происходят неполадки с компьютерами,изза которых приостанавливается работа.если вам попадется хороший коллектив,то считайте,что вам повезло.но не в моем случае,директор и ст.кассир оказались конченными людьми,захотели меня убрать,поэтому повесили кражу,сказали что деньги должна выплатить,на вопрос:почему бы не посмотреть по камерам что и как,они ответили,что камеры не работают.в общем,никогда в жизни не устраивайтесь работа в Красногорский линзмастер в красном ките,пожалеете 100 раз,в подарок еще и уволитесь с позором! Удачных поисков)

Отсутствие карьерного роста, просто из-за того что никто не хотел уходить из-за графика.
З.п. часто маленькая голый оклад или не больше 17000, что в наше время очень мало( очень часто не выполнялся план по продажам) ну и различные другие показатели( углубляться не буду)
Что хочу сказать, в нашем случае многие работали просто для того чтобы были деньги на одежду и косметику, мы просто любили оптику и все что с ней связано. Но если вам нужен заработок чтобы прокормить семью, то это не сюда. До поднятия цен повсеместно, 17 т.р. это было нормально, сейчас это очень мало.

Зарплата не соответствует обещанной. Проценты с продаж платят раз-два в год. Остальное время будете работать за 20000 руб.
Руководство постоянно конфликтует и давит на Вас. Постоянные увольнения, конфликты и перемещения из магазина в магазин по всей Москве, без желания сотрудника.
Обещанных денег Вы не увидите. Вне зависимости на какую сумму Вы продадите, все равно придумают основание и проценты не заплатят.
За 20000 будете постоянно в зале, бегать за каждым покупателем, работать в 1С в компьютере, и еще куче программ, сдавать тесты и все равно будете плохая.

Если вам дороги ваше время и нервы - не устраивайтесь сюда работать! Теперь по порядку...
В розничной торговле работаю давно, было несколько различных направлений торговли, со стандартами и другими нюансами сетевых компаний знаком не по наслышке.
Вы устраиваетесь на должность управляющего - по сути тот же продавец, но не суть...в объявлении график 5/2 с 10 до 20 - по факту бывает и с 10 до 22...З/П обещают от 25тыр, - по факту в лучшем случае будет 20тыр несколько месяцев....Но это все лирика...жесточайшие стандарты, но - допустим - сейчас это норма...Только по факту весь персонал стандарты соблюдает 50/50, а вот стажеров дрючат как в концлагере...Стажерские не выплачиваются, если вас не примут на работу....и все бы ничего, если бы муштра стандартов не доходила до абсурда...вы стажируетесь неделю, все стараетесь делать как нужно - потом вам звонит супервайзер и разносит вас за полное невыполнение стандартов, ХОТЯ ЗА ДВА ДНЯ ДО ЭТОГО САМ СУПЕРВАЙЗЕР ДВА РАБОЧИХ ДНЯ ЖЕВАЛ ЖВАЧКУ, НАХОДЯСЬ В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ, ОБСЛУЖИВАЯ КЛИЕНТОВ...Вопрос: супервайзер дебил, если за столько лет работы в компании не выучил стандарты(что региональный супервайзер - лицо компании не должен жевать вообще ничего при работе с клиентами)? Нет! Просто он царек, а вы "ничто" бесправное, за собой ничего не знаю, но вас на колени поставлю...и так во всем...Оптика - довольно большой объем информации для освоения и продавать ее не одно и тоже, что шапки на базаре. Но вам дадут неделю на освоение всех азов и тонкостей данной сферы, порекомендуют все ночи и вечера этой недели поглощать инфу с их обучающего портала (жить тебе не за чем) и если по прошествии недели вы уже не продаете всем подряд, расталкивая локтями всех старожилов салона - вам намекнут, что с вами в течении пары дней распрощаются...а сотрудники салона, как вы понимает очень не хотят терять хороших клиентов и выгодные продажи на неопытных стажерах и самостоятельно работать с клиентом вам не дадут...И еще вас заставят покупать себе униформу еще не оформив вас в штат, то есть вы стажер - вас возможно завтра отправят по известному маршруту, но форму пойди и купи...Возможно это все реалии местного разлива, поэтому про салоны в других регионах и их руководителей ничего плохого сказать не могу и не хочу. Вот как то так, решать вам...

Сразу хотел бы обозначить, что речь пойдет о работе в центральном офисе компании, а не о дистрибьютерах , так называемых НПА.
Отзыв о работе в отделе маркетинг:
1. Зарплата ниже рынка, премий и дополнительных финансовых поощрений нет. Ежегодно действует индексация з.п. - максимум 3%, что просто смешно учитывая эффективность работы определенных сотрудников. Воспринимается как пощечина! При этом в компании активно пиарится позитивный имидж - что сотрудники очень ценятся и "вознаграждение" один из главных принципов компании, ага, конечно))
2. Объемы работы и отношение к сотрудникам - как к рабам! Тебя нагружают огромным объемом работы, при этом устанавливая нереальные дедлайны, чтобы выполнить все запросы необходимо постоянно оставаться после 6 вечера и работать в выходные, в противном случае ты не успеешь сделать все что от тебя требуют! Часто сотрудники работают до 22 вечера, уйти после 20 - норма! Распланировать свою работу практически нереально, потому что постоянно возникают неожиданные срочные запросы от руководства, которые следует сделать сию же минуту, соответственно свои запланированные рабочие дела приходится откладывать! Очень много сотрудников просто "бежит" из отдела - кто в другие отделы и регионы, кто уходит из компании по собственному желанию. На их место не нанимают новых сотрудников, просто перекидывают работу на тех кто еще работает, тем самым увеличивая объемы работы, НО (!) не увеличивая уровень заработной платы! Любые разговоры на тему понижения объема работы заканчиваются "мы все понимаем, но лучше не станет, вкалывай дальше" + новый проект вручат. При этом в компании активно пиарится позитивный имидж компании, что компания ценит сотрудников, главное - это баланс работы и семьи, ага как же. О какой семье можно говорить, если ты каждый день вкалываешь допоздна и когда приходишь домой уже не остается сил не на что?? И еще любимая отговорка руководства относительно объемов работы - если не успеваешь все, значит не умеешь приоритизировать! При том, что когда тебе выставляют задачи тебе говорят что "все важно!"
Если разговор относительно загрузки переходит в более серьезное русло, тебе напоминают, что у тебя договор о ненормированном рабочем дне, что означает в компании Амвэй - работать круглосуточно!
3. Отдел кадров и отношение к сотрудникам - сотрудников в компании НЕ ЦЕНЯТ! Компания совершенно не заинтересована в росте сотрудников и это проявляется во всем:
-Низкая зп и отсутствие премий
-Отсутствие повышений ( при этом вам могут каждый год обещать, что повышение вот-вот настанет, но оно так и не наступает)
-Сотрудников, которых берут из других компаний ценят гораздо больше, чем тех, которые выросли внутри компании. На одной и той же должности , уровень зарплаты у сотрудника, которого взяли извне зарплата будет выше, чем у сотрудника , который вырос внутри компании. Даже есть примеры когда сотрудник, который пришел из другой компании по грейду и должности ниже, чем сотрудник кот вырос в компании, но з.п. у него гораздо выше. Вот так отдел кадров и руководство компании "ценит" своих сотрудников.
4. Атмосфера внутри отдела - в целом коллектив состоит их хороших людей, большинство действительно талантливые, умные и перспективные сотрудники, НО в отделе царит депрессивная атмосфера из-за всех вышеперечисленных факторов. Коллектив устал от объемов работы и нереальных сроков выполнения, несправедливости и отношения руководства. Еще один немаловажный момент - руководство не лояльно к своим сотрудникам, при любой конфликтной ситуации между отделами всегда будут виноваты сотрудники отдела маркетинг, без выяснения обстоятельств. Руководство не отстаивает интересы своих подчиненных, проще наорать и спустить всех собак на без того затраханного сотрудника. В связи с этим все работают под сильным психологическим давлением и внутренним недовольством.
Опыт работы в компании - 5 лет
В общем , если вы хотите устроиться работать в эту компанию, подумайте 100 раз прежде, чем это сделать!

Доброго времени суток!
Хочу поделиться опытом сотрудничества с компанией Медком-Нижний Новгород.
Конечно, многие скажут, что это такая система и порядок работы, НО! Если люди не порядочные, то тут уже ничего не поделаешь!
Итак, компания Медком занимается поставками эксклюзивной продукции. Продукция достойная, и многие больницы желают ее приобретать. Закупка ,естественно, через конкурсы. Сотрудники компании, а в частности некий Г.Ф., с радушием рассказывает про продукцию, помогает в документации, предоставляет хорошие скидки на приобретение для участия в аукционе, заливает в уши, что не будет конкурировать и желает удачи! А потом! Потом ты видишь в протоколе, что эта самая конторка, которая и знать не знала о существовании этого конкурса, если б мы, такие наивные балваны не рассказали им все про заказчика. Так вот они берут и участвуют в конкурсах! При этом говорят, что нигде участвовать не будут и не собираются!
Вопрос - зачем врать? Так и скажи - я буду участвовать, мы везде участвуем! Зачем врать? Я уважаю людей, которые говорят, что мы тоже участвуем, мы производители и мы участвуем! Хорошо! Вот это честно, а двойная непорядочная игра - это низко, нужно уважать свое и чужое время! Поэтому, уважаемые организации, настоятельно не рекомендую Вам сотрудничать с этой компанией и НИКОГДА и ни при каких условиях не говорите им проекты, по которым работаете! Да, можно проиграть, но честно! Нужно работать ЧЕСТНО! И никого не обманывать и не вводить в заблуждение! Уважайте свое время и время других!

Ненавязчиво предложили замечательный гель HEEBER за 600 руб. ВООБЩЕ НЕ ПОМОГАЕТ!!! НИ СТЫДА, НИ СОВЕСТИ, НИ ЧЕСТИ!!!!

ЗП зависит от плана продаж и количества входящих ,если много вошли ,вы не сделали заказы(минус Вам,магазину и своей зарплате на которую трудишься весь месяц и в итоге шишь ,требования колосальные,а в ответ ничего,вообщем очень пожалела что потратила пол года на большой объем обучения,время,хотя до этого работала продажником в другой оптике и было более удачно.