Услуги для бизнеса: отзывы о работодателях

Не кому не рекомендую, с зарплатой кидают, потом трубки не берут, принимают одни за компликсованные *xxxxx* которые потом ничего не могут объяснить и просто гасятся как черти

Непривычно постоянно заполнять отчеты, хотя когда втягиваешься то это уже становится привычкой)).

Недостатков куча! 1 маленькая зарплата! Для того что бы получить хотя бы 14000 надо работать не выходя и организации! Грязь, компы и гарнитура не исправна! Самое отстойное место которое я когда либо видел! Ни когда туда не идите это только трата нервов,времени и денег!

Прошлый год проекты ВОВ заработок был отличный - 20-30 тысяч можно было заработать.. В этом году кумовство с Перми руководит, всё что лучше, где можно заработать отдают родственникам Руководителям групп, чтобы те имели, а кто не в их группах сидит за 3-7 тысяч в месяц по 8 часов в день работает.. В общем то, что не прибыльно, отдают не родственникам.... Прочтете, поймёте о чём я... В прошлом году руководство из Москвы было, было честно, в этом году почерки периода 1 мировой войны разбирай за копейки.. Не советую никому устраиваться, там кумовство Пермоское теперь...

Между мной, Гридчиной И.В. (далее "Работник") и ООО "ДеФортис Инжиниринг"(115054, г. Москва, ул. Щипок, д. 9/26, с.1, пом.3), в лице генерального директора Бащенко Д.В. (далее "Работодатель") был заключен трудовой договор № ДФИ 79 от 27.06.18 и к нему дополнительное соглашение № 1 от 27.06.18, по условиям которого Работодатель обязуется гарантированно выплачивать должностной оклад и ежемесячную премиальную надбавку в размере до 100% должностного оклада, первая часть отработанного месяца 25 числа каждого месяца и 10 числа каждого месяца, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Согласно должностной инструкции мною как производителем работ были выполнены все обязанности надлежащего качества. Нареканий по выполнению мною обязанностей офис-менеджера во время работы не возникало, никто из сотрудников не предъявлял претензий в устной и письменной форме.
В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ Работник не был ознакомлен со всеми необходимыми документами( правила внутреннего трудового распорядка, охрана труда, пожарная безопасность, должностная инструкция, документы, которые устанавливают нормы труда, нормативные акты, регламентирующие оплату труда, и правила начисления премии)
28.08.18 трудовой договор № ДФИ 79 от 27.06.18 между Работником и Работодателем был расторгнут по инициативе Работника в связи с задержкой выплат по заработной плате от 2 до 8 дней, что является неприемлемым для Работника и нарушением его прав.
При трудоустройстве Работник четко указал важность выплат заработной платы без задержек в устной форме, на собеседовании с генеральным директором и финансовым директором, с чем Работодатель согласился и уверил, что таких ситуаций возникать не будет.
В день увольнения Работник не получил расчета, что является прямым нарушением его прав по ст. 140 ТК РФ.
Премиальную часть за добросовестное выполнение Работником обязанностей за весь период работы,по устной договоренности в срок до 7.09.18 Работодатель не выплатил,в дальнейшем Работодатель на связь не выходил и попыток самому связаться на счет долга не делал.
На данный момент задолженность Работодателя перед Работником составляет 40 660,00 р.
Работником лично была передана претензия № 1 от 12.09.18 на имя директора, ответа не поступило.
Также на данный момент не выплачена премиальная часть другим уволенным сотрудникам: Мельникова Юлия, Потапов Михаил.

Профессиональные вешатели лапши на уши.
После собеседования 2 дня вас будут грузить черновой работой вплоть до просьб помыть посуду(не придумываю!) но обязательно с милой фальшивой улыбкой и позитивным настроем. Такой уж профиль деятельности.

Собеседования не прекращаются никогда - о чем то это говорит... не тратьте время!

Хочется развиваться в карьерном плане, но с должности юриста это не так просто, а менять профиль мне совсем не хочется.

1) Сказки на собеседование, как у них все круто (Обучение, Официальное оформление, свободный график, белая ЗП).
2) Это типичное "семейное" КА
3) Неважно то, как ты там работаешь. У тебя всегда будут задержки с ЗП.
4) Весь масс-подбор - это звонки наугад и предложения людям того, что им ненужно.
5) Конфликтное начальство. Ты весь такой плохой, а они всегда правы.
6) Тормозящее железо (ноутбук 20 минут загружался и вечно тормозил).
7) Увольнение с унижением тебя, как личности, и никакого уважения.

Работала несколько мес. и скажу сразу,что все что будет сказано исключительно на благо тех людей,что туда надумают пойти.Я не сотрудник отдела кадров и мне нет необходимости выдумывать байки о том,как там прекрасно работается,а те кто недовольничают обиженки и не более.Частично соглашусь даже,обидеться и действительно можно на условия труда тамошние и тп,но обо всем по порядку.
Придя туда,руководель смены разрисовал шикарнейшую формулу нашей зп,естественно которую на протяжении года я получила только к нг и то благо подработкам.Тебя постоянно прослушивает заказчик, цепляясь за самые абсурдные вещи,вплоть до дыхания в трубке.Именно он будет решать получишь ты свою итак невеликую премию + процент переводов (а их достаточно) и процент оформленных заявок ( он мало чего решает,если два предыдущих или хотя бы 1 критерий уже не соотаетствует планы,в общем готовьтесь что премия там только громкое слово,в основном голый оклад будет ваших заработком.На нашем проекте 14-15 наверное самый потолок был,из обещанных от 17 и выше. Никто таких денег там не получает.Карьерный рост-максимум до наставника,а там оплата нестабильная 500 руб. за человека отработавшего 2 месяца,если не ошибаюсь (единоразово),т.е месяц с лишним ждешь вознаграждения.Все остальные должности сидят очень плотно на своих местах,залесть куда еще перспектив мало.Горбатиться консультантом,пожалуйста.Условия труда,тут отдельно.Рабочих мест постоянно нет,тебе ищут около 10-15 мин.куда сесть + вечно поломанная гарнитура.Люди вынуждены работать с полурабочим оборудованием,рабочих полноценно единицы.И да,все всенда грязное.Клавиатура,комп всегда в пыли и засохшем поте.(постоянно была с собой пачка салфеток,чтобы как-то выходить и з положения)В комнате отдыха бывает проходит обучение,хотя на это есть специализированеые кабинеты.Столовая зимой была подобна улице -дышалось (не чуть не утрирую).Оплата бл и отпуск на сессию - это конечно прекрасно,но люди еще и работать туда и хотят получать деньги,чтобы кормить се ью и наверное это должно быть приоритетом "лидирующей компании" .Текучка ужасная,люди поумнее сразу уходят.Каждый раз,конда вижу рекламу их,улыбаюсь.(а ее в городе навалом ,именно их так много) Столько слоганов и хоть бы крупица правды.На самом деле,много еще тонкостей в этой организации,всего и не вспомнишь,думаю то что уже озвучено уже имеет претензию на определенные выводы.Дело,конечно ваше идти или не идти.Моя миссия донести до Вас,то что было на моем опыте и относите меня хоть к какому типу дутых сотрудников,но относиться к людям как к биомусору вот этим всем намного хуже моего нытья по этому поводу

выдают зп кусками, по месяцу задерживают. Неадекватный начальник, придирается к любой мелочи, любит устраивать в офисе пьянки и потом задаёт сотрудницам странные, пошлые вопросы. Не выдает подолгу зп. Компания на дне. Никаких отчислений не делается никуда.