Услуги для бизнеса: отзывы о работодателях

Платят мало, копейки. Только обещания....

Пока один человек работает ,на его место ищут другого. Постоянно меняющиеся требования заказчика. Так каждый месяц.

Это ужасное место! Постоянно возрастающий план, причем чем выше твой потенциал - тем выше план... Начальство в Сочи отвратительное, особенно %№;%%№№% - зазвездившаяся особа (торгашка бумаг)... Болеть вообще нельзя иначе останешься без ЗП. Крупные контракты - это спец проект, который оплачивается тебе по мизиру, зато руководству выгодно

Знакомство мое с типографией началось с загаженного офиса, грязных дверей, помойки при входе.
В процессе работы видела непосредственное отношение менеджеров к клиентам. Вывод: они абсолютно бестолковые, низко квалифицированные кадры. Ничего делать не хотят, звонить не хотят, на запросы отвечать тоже не хотят. Сидят 7 человек откровенно пальцем в носу ковыряют.
Начальство вообще невменяемое. Само не знает чего хочет. Сегодня одно, завтра ровно противоположное. Поговорить с директором - запись через мегаплан за неделю. Строят из себя мега занятых директоров огромной корпорации. Я сейчас работаю в крупной компании и начальство ВСЕГДА в доступе. На зп в итоге кинули и меня, и девочку из моего отдела, которая там месяц проработала бесплатно. Генеральная директорша вообще не присутствует. Точнее физически присутствует в своем кабинете, но вход к ней строго воспрещен. Она занята! яжедиректор, блин! Старинные компы, с еще более старинным ПО, провода, пыль, грязь, вонища краской, старинный офис open space, кухня в такой же грязище. А потом удивлялись, почему я там не питалась. Да я брезгую! В общем кошмар, нечего там делать. Вам даже на испытательный срок не дадут договор. ЗП - устная договоренность, которая в моем случае несколько раз менялась и я об этом узнавала от других людей, но не от директора. В общем, не суйтесь!

Hubbard Management System (система управления Хаббарда) была написана Л. Роном Хаббардом не как продукт для распространения. Изначально это были внутренние инструкции для работы Церкви Саентологии. Хаббарда посадили, как сектанта и шизофреника. Осторожно!!!

Позвали на собеседование и заставили заполнять странную анкету с личными данными - паспорт, автомобиль, госномер, недвижимость. Офис - пустая квартира с табуретками в жилом доме. Разводилово, как в 90-х.

Не сдерживают договорных обещаний. Была большая задержка по выплатам за выполненные работы. При намеке, что надо бы и расплатиться - тишина. Не удивляюсь, сейчас времена, когда все больше проявляют себя такие дельцы, для них слово - пустой звук. Так что не советую связываться.

Задержки по заработной плате, налоги не платят, отчисления не платят, постоянно заблокированы счета,, долги поставщикам и подрядчикам, суды на приличные суммы, массовые сокращения, работа не отлажена, воровство на проектах. Кому не жалко свои нервы и если готовы работать за 'спасибо' - вам сюда.

Компания реально ПОМОЙКА. Задачу и инструктаж ни один начальник охраны не может провести достойным образом. Работа не налажена. Официально не трудоустраивают, только обещают. Им выгодна текучка кадров, т.к. на этом они зарабатывают - удерживая при увольнении часть заработной платы или вообще не выдают!!! Кто хочет себе заиметь головную боль, то велкам ООО РОКОТ-ЦЕНТР, он же группа компаний АРС секьюрити, он же ОРДЕН , он же ЧОО СКИФ и еще куча всего.

Я отработала в Телеконтакте почти 6 лет, но уволили меня одним днем и занесли в черный список, чтобы больше там не показывалась. Там всегда было непросто, в первую очередь из-за системы мониторинга ошибок и выставления "флагов" (критических ошибок), они направлены на то, чтобы унизить человека, доказав только оно: оператор всегда не прав. Я молчу уже про черно-белую зарплату (8т официально, 5т(+2т) в конверте), больничный в 110 рублей в день без учета стажа и оклада (вот крутую я сумму получила за 20 дней, когда угораздило меня заболеть ветрянкой). Да, и с начала 2016го , если больничный больше 3х дней, то за отработанные дни платят только от 8т.
Система проверки качества нужна, но нельзя делать это так. Мало того, что тебя как нашкодившего котенка отчитывают со злым лицом, так еще и лишают из-за этого флага "премии", без которой зарплата, и без того маленькая, еще меньше (помните, я писала 5т в конверте +2т, это те самые 2 тысячи). В отделе, где я проработала дольше всего, премию вообще получали лишь несколько человек, отчего вставал вопрос: Телеконтакт так деньги экономит или намекает людям, что им тут не место?
За месяц до увольнения меня перевели в другой отдел - это кулцентр, там мнения на этот счет особо не спрашивают, есть необходимость, значит надо! По факту зарплата оказалась меньше, за ночные смены не платили (ставили лишних 4 часа, две смены - 8 часов - и бери выходной! Никакой двойной оплаты или просто доплаты здесь не было!). Но я имела неосторожность сказать об этом как-то вечером, посетовать, одним словом - это передали руководству, и все - пока, пока! Я нарушила правило лояльности к компании! Не спорю, я виновата, и все-таки, я не считаю, что после шести лет работы можно вот так просто выгнать человека - можно ведь было сказать мне об этом, сказать, что это неправильно, но зачем, если в своей книге, руководство Телеконтакта пишет о необходимости замены засидевшегося оператора более молодым и перспективным?
Так что, люди, если пойдете туда работать - будьте готовы к тому, что выражать свое мнение можно только дома и то шепотом. И что это работа временная, не стоит привыкать к ней, чтобы потом не о чем было жалеть.