Услуги населению: отзывы о работодателях

Во время карантина по поводу пандемии,приемщиц заставили написать заявления на отпуск без содержания, за апрель дали только мат.помощь по 4000р,у кого не было больничного листа, у кого больничный,оплатили,только б/л. Никаких путинских 12130р приемщицам в Москве не дали!

Шеф: слышит только себя и живёт по свóему. У него только два мнения: свое – священное и правильное, и остальные мнения окружающих – полная ересь, подлежащая безусловному искоренению. Унизить, оскорбить сотрудника для него – «как два пальца». Ограничений и запретов хоть отбавляй, все это тоже нацелено на моральное уничтожение сотрудников, точнее, возвеличивание себя любимого. Старший менеджер: ведет себя как последняя истеричка: устраивает скандал на пустом месте, почти без повода, и дает неадекватно сильную негативную реакцию. Далее: работники, точнее работницы. С общительностью рептилии и отзывчивостью мороженой рыбы. Зайти к ним в цех все равно, что сунуть руку в корзину с гремучими змеями. Например, если у вас хорошее настроение, то это вызывает у них лютую ненависть. Каждый день приходилось идти на работу, настраиваясь на негатив, и последний не заставлял себя ждать.

Шеф: слышит только себя и живёт по свóему. У него только два мнения: свое – священное и правильное, и остальные мнения окружающих – полная ересь, подлежащая безусловному искоренению. Унизить, оскорбить сотрудника для него – «как два пальца». Ограничений и запретов хоть отбавляй, все это тоже нацелено на моральное уничтожение сотрудников, точнее, возвеличивание себя любимого. Старший менеджер ведет себя как последняя истеричка: устраивает скандал на пустом месте, почти без повода, и дает неадекватно сильную негативную реакцию. Далее: работники, точнее работницы. С общительностью рептилии и отзывчивостью мороженой рыбы. Зайти к ним в цех все равно, что сунуть руку в корзину с гремучими змеями. Например, если у вас хорошее настроение, то это вызывает у них лютую ненависть. Каждый день приходилось идти на работу, настраиваясь на негатив, и последний не заставлял себя ждать.

Зеленоградский филиал МОЭК работает по такой схеме. Когда к директору филиала Калиновскому приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо Договора теплоснабжения определенную им сумму наличными( есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск месяцев. Например при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах по Заводской 14 тепло на них было подано без договора в октябре 2023г. Затем Калиновский ежемесячно получал деньги по гибкой схеме! Зима холодная, деньги немалые. За это время ни Технадзор филиала, ни Служба безопасности МОЭК, ни Служба техприсоединений, ни надзор Сбытового 11 филиала ничего не зафиксировали. Совпадение, не думаю! Можно конечно поверить в сказки, что строители производили отделку при морозах с тепловыми пушками. Кому от этого хорошо? СБ МОЭК, ЦТП МОЭК, вороватым директорам Зеленоградского и Сбытового филиалов, руководству МОЭК и префектуре( для этих целей они ставили Калиновского на должность), строителям, ведь корпуса сдаются раньше сроков. Кому плохо? Жителям( очередное повышение тарифа) и коллективу МОЭК( выручка идет в другое русло, соответственно неконкурентная зарплата). Можно было ранее подсветить эту ситуацию, но пока не был закрыт 2023 год и 1 квартал 2024 года, можно подмухлевать с Актами! Кстати полиция не хочет связываться с СБ Газпрома( МОЭК дочка Газпромэнергоходинга), а ведь тут на неск статей УК РФ. Знаем, что ничего не изменится. Просто хочется понять, почему одни на СВО, другие едят ….. без соли, а третьи набивают карманы и повышают тарифы!

В течение только одной недели в Зеленограде произошло несколько как сейчас говорят инцидентов, по-старому аварий. В одной столб кипятка достигал 5 этажа. 2 недели жители жаловались на возрастающий прорыв, но всем наплевать. Дескать это байпас и к МОКу отношения не имеет. Хватить свистеть! МОЭК за транспортировку получает и неважно по верху или в канале лежит труба. Заключите безвозмездный договор, сделаете все правильно. Директор Зеленоградского филиала Калиновский решил потренировать Префекта Зеленограда Смирнова зная, что два его зама по ЖКХ и строительству Панин и Морозов ранее были в Зеленоградстрое замами по производству и экономике и деньги за устранение байпасов после сноса пятиэтажек распилили. В Зеленоградом МОЭКе прошла проверка ГЭХ из Питера. Ребята просто решили отдохнуть в Москве. Прошли мимо текущих котлов на РТС, где надо стоять с зонтиком, мимо открытого крана на водопроводе до счётчика на РТС-3, чтоб не замерзала ( установлен по личному указанию главный инженер Алексеева)-завалили материалом, не заметили парения на Яблоневой аллее, не зашли ни в одно подземное цтп, где текущего ремонта не было несколько лет. Правильно говорят Калиновский и Алексеев: у них в ГЭХ ( Федоров) и в Префектуре ( Смирнов) все схвачено.

Пульнер подонок, скольким людям жизнь попортил. На ворованные в МОЭКе деньги этот кривоногий купил жену, сейчас молодой папаша.

В 8 Филиале работает Гапонова О.А. Противная и наглая женщина (двумя словами – ХАБАЛКА и КОЛХОЗ!). Работать с ней просто невыносимо. Не умеет нормально и спокойно вести диалог. Постоянно разговаривает на повышенных тоннах, грозит лишить премии. Если подойдешь к ней по рабочему вопросу (нормального ответа ты не получишь, а получишь только крики и визги с её стороны). Зато к высшему руководству лизоблюдствует и подхалимствует (настолько противно это всё выглядит). За относительно короткое время, многие сотрудники из-за её отношения к персоналу уволились (и правильно сделали). С таким подходам к сотрудникам мало, кто-либо продержится долго в отделе. В этой конторе, чем выше человек по должности, тем он высокомернее, гнилее и наглее. Если Вас пригласят работать в Отдел планирования и сопровождения ремонтов, бегите сразу же и отказывайтесь. В этом отделе вы будете работать за троих, с постоянными авралами за небольшие деньги, так и ещё будут на Вас постоянно повышать голос. Переработки не оплачиваются. Премию на день энергетика не дали (видимо верхушка всё себе в карман положила). В общем и целом, никому не советую устраивается в 8 филиал МОЭК.

Бывают моменты, когда нужно включить свою многозадачность, иногда задерживаюсь после работы, чтобы успеть доделать все в срок. Из пожеланий - хочется побольше зарплату

В фелиале1предприятия5 работает Дудин Руслан сварщик. Переругался совсеми сотрудниками, доходило почти до драк. Докладывали директору Руменцеву АА только смеялся иобвинял всех кроме Дудина. Дудин руслан продолжает вести себя хамски оскорблять сотрудников. Директор Румянцев АА неначто нериагирует и защищает Дудина.

Муж моей подруги (Ф) в 2019 году устроился в офис компании Кристанваль. На него сразу обратила внимание коллега-зам финансового директора и по совместительству кассир (ЮТ). В итоге, под предлогом выплаты заработной платы сотрудникам в различных регионах эта тетя стала организовывать совместные командировки с этим мужчиной. За счет компании Кристанваль данный кассир снимала номера самых дорогих гостинниц, и, естественно, проживала там с мужем моей подруги, отцом троих детей, в одном номере. И это не считая дорогих перелетов и еды в ресторанах, все за счет фирмы, разумеется... На момент этих "командировок" моя подруга была беременна четвертым ребенком. Дальше, когда в регионах была выплачена вся з/п, эта дама стала организовывать выезды с Ф. по Московской области, в Тулу и Калугу, под предлогом выплат з/п на помойках. Все эти выезды и гостиницы, а так же обеды в ресторанах были оплачены из кассы, т.к. у ЮТ имеется непосредственный доступ к денежным средствам компании Кристанваль. На данный момент сотруднику Ф. пришлось уволиться с высокооплаченной работы в связи с тем, что кассир замучила домогательствами, выпрашиванием внимания и истериками, угрожая увольнением, т.к. она дружит с женой одного из руководителей фирмы. Милые дамы! Не пускайте своих мужей работать в данной компании, ведь там трудятся неадекватные женщины с трудной судьбой!