Работа в Новосибирске

Работал в этой компании почти год, отдел обслуживания. При устройстве обещали оплату проезда, но фиг там - оказалось что она уже якобы "входит в з/п". Зарплата рассчитывается исходя из минималки. Все что свыше - это "премия", на которую, как уже заметили, влияет абсолютно все. Если клиент отключается - караул. Никого не интересует причина, виноват менеджер. Премия после этого соответственно либо отсутствует, либо крохи. РГ отдельный разговор, у меня была абсолютно долбанутая Елена (фамилию называть не буду). Она сама своим неадекватным поведением довела одних из клиентов до отключки, а потом просто повесила это на меня. Естественно я уволился. Утешает лишь то что долго в РГ она не продержалась - была уволена за какой-то уж совсем вопиющий косяк. Руководство не адекватное. По крайней мере, в Саратове. Желаю конторке загнуться как можно скорей (хотя они и так уже почти).

После увольнения зарплату не выплатили, сначала обещали, а после даже на звонки не отвечали. Волгоградский проспект, м/2

Самый большой недостаток - серая зарплата. Большая текучка, аккаунт-менеджеры постоянно меняются. Год или 2 назад запретили кухню, даже микроволновки нет, у офиса есть где поесть, но нормальных столовок почти нет.

не обнаружено)

Первый и наверное самый основной (говорю про Пермский филиал) - абсолютно нулевой менеджмент начиная от исполнительного руководства и ниже...

Первый раз когда увидел у меня был вопрос про себя - "Что за детский сад")))

На должностях начальников групп, руководителей отделов и направлений мальчишки и девчушки (в основном девчушки), от 20-25 лет...
Исполнительный директор, директор по B2B, сервисного отдела = девочки в районе 25 лет с ОЧЕНЬ хорошей внешностью... видимо подружки))

Ну и о каком хорошем управлении персоналом можно говорить с таким БОГАТЫМ жизненным опытом управленцев...))

При этом все эти девочки держатся за свои кресло как за своих детей, ну еще бы кто этих профурсеток малолетних еще куда возьмет, поэтому и на корню зарубают всем перспективных кандидатов на упр. должности.

Ну про зажим ЗП говорить не буду все уже сказано до меня.

Вечная текучка, разъездной характер, не всем подходит. Организации порой находятся в таких отдаленных местностях, куда на маршрутном ТС никак не добраться. А погода у нас знаете ли....
С Руководителями групп бывает сложно выстроить общение, много амбиций у товарищей, необоснованная корона на голове, Постоянные отключки. Компания по тем или иным причинам отключается - ВСЕГДА виноват менеджер, даже когда его вины и нет, все было отлично в сотрудничестве. (речь идет например о банкротстве конторы, переезде сотрудника-ключевого пользователя, сезонности в работе). а депремирование лишает почти всей премии, которую ты себе набегал непосильным трудом. Обидно до безумия.
В принципе работать можно спокойно, попивая Тенотен, постоянные корпоративы, тренинги, порой напрягали.

за продолжительное время работы недостатков не обнаружено

Будте осторожны!
Был на собеседовании в компании Эльбор в главном офисе на Волковском проспекте д. 32. Собеседование проходило одновременно со всеми кандидатами. Играли в ролевые игры, цель всех игр была заставить человека купить замер за 1000 рублей. Как объяснили в этом и будет заключаться работа в магазине. Собеседование проводили Александра и Денис, данные персонажи не могли ответить не на один вопрос! Ходили все вокруг да около, как потом выяснилось они работают там только около недели. Предлагают пройти стажировку две недели, если мы не продаем по 3 двери в день, то нас увольняют. Так как я не привык играть в игры принял решение не тратить время на эту лохотронную компанию, я привык продавать людям нужные вещи, а тут обязанность продавца заставить купить дверь каждого входящего в магазин в независимости нужно или нет ему дверь. В общем полный развод покупателей... Текучка в компании огромная, всегда есть свободные вакансии, нормальные сотрудники тут не работают, зато можно устроиться без всяких регистраций, дипломов и т.п. Главное уметь впарить дверь! Надеюсь моя информация кому-то пригодиться. Всем позитива :)

Попытки руководства предоставить качественный сервис всё больше и больше оборачиваются неудачей. Постоянная смена менеджеров, руководителей и других сотрудников ни к чему хорошему не приводят. Постоянные нововведения, штрафы и всяческие варианты поменьше заплатить сотруднику и побольше на него свалить обязанностей. Не дают дни без содержания, учебные отпуска, если сотрудник решил взять один день отпуска и это пятница, то заставляют писать на 3 дня.

Мой вам совет - обходите Эльбор стороной - это относится абсолютно ко всем, и к покупателям, и к сотрудникам компании! Постоянные жалобы клиентов, слежка за каждым твоим движением по камерам видеонаблюдения, которые находятся во всех магазинах, дверь ты обязан продать каждому зашедшему (даже если человек просто зашел посмотреть, или ему нужна межкомнатная дверь, или замки - неважно!) - иначе - ты плохой продавец с низкой конверсией). Отработав две недели тебя увольняют как плохого работника (в месяц таких работников насчитывается не менее десяти - это абсолютно достоверная информация как по отзывам бывших стажеров, так и по графикам работы, которые доступны любому продавцу - если вы уже ввязались в эту авантюру - можете сами посмотреть и убедиться). После увольнения "по собственному желанию" вам не выплатят ни копейки за отработанное время, думал, меня это не коснется, обойдет стороной, но отзывы, к сожалению, оказались более чем правдивыми. Что касается руководителей розничной сети - отдельная песня - непонятно зачем они нужны - видимо, чтобы нанимать новых бесплатных работников с последующим увольнением без всяких выплат! Кстати, они тоже долго не задерживаются - либо их выгоняют, либо сами бегут из этой помойки и правильно делают! Если вам нечем заняться, куча свободного времени и нервов, у вас нет семьи, которую нужно кормить, если вам не нужны деньги и вы просто хотите поработать бесплатно - то вам конечно же в Эльбор!!!)))