Работа в ШНАЙДЕР КОНСАЛТ

- Бесконечные совещания, встречи, обсуждения (много слов, мало дела) - зп состоит из премии + почасовка (отошел от компа, ставишь перерыв, время в зп не идет, что абсолютно не допустимо для отдела разработки, т.к. если разработчик не у компа, это не означает, что он не думает над решением задачи) - система получения практически не зависит от самого сотрудника, мотивация никакая - Творчества и самореализации нет, все задачи скучные, не интересные, и в процессе работы присутствует ощущение, что работаем ради работы, и никому эти задачи не нужны - Руководитель отдела разработки находясь в одном офисе с генеральным не может согласовать подписание отпуска в течении месяца, или трудового договора (который вообще подписывался пол года, при том, что все директора и бухгалтерия в одном офисе). (претензий к конкретным людям нет, все стараются делать свои обязанности, но система работы в компании не позволяет делать что-либо эффективно) - компьютеры просто ужасны, для отдела разработки ноутбуки с экраном 1366*768, и ужасным экраном, где светло-синий, серый и белый - это один цвет на экране. - Если вы выйдите на больничный, или в отпуск - вам обязательно предложат поработать, причем без доплаты за сверхурочные (либо с мизерной доплатой)

Был длинный испытательный срок :)

Неудобная система мотивации и пожалуй все. В остальном без претензий.

Темп задач высокий, необходима хорошая самоорганизация, трудолюбие, концентрация. Не все выдерживают, но остаются лучшие))

Не было