Работа в РосДеньги

Совсем не ценят сотрудников. Постоянно загоняют в какие-то рамки, предъявляют очень много требований, при этом оплата никак не повышается. Часто сокращают премию. Столкнулись с проблемой, когда открывался новый офис, в котором я работала. В течение полугода не могли нам никого найти, работали то вдвоем, то в одиночку, временно переводили сотрудников из других офисов. А все почему? Потому что ищут "Продавцов 80LVL". Работали почти без выходных, а когда укомплектовали штат, мне нужно было выехать из города, мне просто не согласовали график таким, каким мы его составили, а все потому что не просила и не выпрашивала их. При этом график составляется, в зависимости от желания сотрудника, например 2/2 или 3/3. Никогда раньше подобных проблем не было. Опоздания. Ну с кем не бывает, существуют разные причины, по которым ты можешь опоздать на работу. Нет! Так они здесь считают, хоть трамвай сломался, хоть замело дорогу, хоть что, от тебя не зависящее, все равно отгребешь штраф. Карьерный рост - это вообще отдельная история, придумали систему оценки компетенций, я конечно все понимаю, но когда у меня в офисе выполнялись все планы, сотрудники работали хорошо (это всем видно), я все равно чем-то не устроила начальницу, хотя сотрудники, которые не справлялись даже с такими задачами, так называемые "подлизы" идут на повышение.. Извините, что это за работа, где руководитель группы офисов продаж ведет себя как маленький ребенок, обидевшись однажды, потом постоянно тебя в чем-то "обламывает" и идет на принцип... Работаю уже почти 2 года, с тех пор очень многое изменилось, многие сотрудники уволились из-за того, что не выдерживали ее "мозгоеб*а", а многих она просто убрала, наверное из-за той же личной неприязни, потому что мнение сотрудника здесь никому неважно. Либо делать так, как хочет она, либо увольняйся. Никаких рамок дозволенного и не дозволенного.

Отсутствие уважения и вежливости в коллективе, обучение не проводится . 5 минут вкратце расскажут,что делать и все. Нюансы и проблемы с которыми все могут столкнуться на работе вешают на молодых или новых сотрудников ,выставляя их крайними. В коллективе присутствует тенденция подставить друга,оскорбить,наговорить за спиной. Необходимо улучшить обеденную зону:на 20+ человек комната метр на метр с 3 стульями. Частое отсутствие необходимых вещей таких как:вода,туалетная бумага ,мыло ,корзины для мусора ,канцелярские предметы Качество компьютерной желает оставлять лучшего так как может гудеть, виснуть, ломаться, что мешает быстрой и качественной работе

Хотите работать целыми днями и получать копейки вам в компанию РосДеньги. Руководство неадекватное, если не кому работать будешь работать один 24/7 и им наплевать, что ты устал. Главное, чтоб офис работал, остальное не важно. Со мной, конечно, такого не было,но я видел со стороны как руководство давило на сотрудника, который остался один работать, ведь коллега уволилась. Даже когда были согласованы выходные дни спустя месяц работы на следующий день после простоя офиса руководство притворилось идиотами и сказали, что никто не ничего не согласовывал и выдали штраф сотруднику, ведь тот не вышел на работу. Коллектив крысы полные, те кто у начальство в любимчиках всегда им всё сливают и не важно что. Нормальные люди есть, но их мало и в основном они сидят как раз в офисах, а начальство офиса, региональные менеджеры и далее по списку крысы.

Место так себе. Офис холодный, пришлось принести из дома обогреватель. Когда руководство увидело это то запретили им пользоваться потому что это дополнительные траты. Ну вот что про это можно сказать. Из за того что холодно в офисе вечно болеешь, а больничный тебе не оплачивают. Бери за свой счет. Короче полный бред

Рег директор по Приморскому краю некомпетентен, непонятно как её приняли на работу