Маша
Сотрудник из Санкт-Петербурга
07.06.2017
Положительные стороны работодателя
Пришла на предприятие совсем недавно, работаю по специальности. За короткое время успела подружиться с коллективом. Для человека готового работать на стабильном предприятии очень даже подойдет. хотя зарплаты всегда и везде будет мало, так устроен человек. с таким маленьким опытом как у меня, есть чему поучится и куда расти. Конечно есть небольшие трудности, но по опыту прошлой работы, не такие уж и большие.
Негативные моменты
В период закрытия станции Лесной, приходится добираться с пересадками. Развозки нет.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры

Александр
Сотрудник из Санкт-Петербурга
02.03.2020
Положительные стороны работодателя
Как обычно на ранее советском предприятии, есть бесплатный медпункт, а точнее целая поликлиника, и тренажёрный зал, весьма добротный и с методистом. Есть столовая, преобразованная в ресторан, но уже не бесплатная.
Негативные моменты
По прохождению испытательного срока, а также при увольнении, вам придётся заполнить анкеты, в которой вы дадите оценку начальству и предприятию. Имейте ввиду, что эти анкеты не являются тайными. Ваше непосредственное начальство их обязательно прочитает. При собеседовании ни слова не было сказано о грядущем переходе на 4-дневную неделю (с сокращением зарплаты, естественно). Пришёл с предыдущей работы на повышение зарплаты, а в итоге попал на понижение. Судя по реакции, отдел кадров и не знал ничего о переводе моего отдела на 4-дневку. Имейте ввиду, что конца и краю этому кризису на предприятии не видно. Конкретно по Научно-Производственному Отделу Химических Технологий (№321), где я работал: Вся ваша работа будет напоминать казарму или начальную школу в худшей вариации – вам постоянно будут, проходя мимо, заглядывать в монитор, контролируя, что вы там делаете. В обеденный перерыв, видя вас за едой, обязательно посмотрят на часы. Не дай бог на минуту раньше начнёте или на минуту задержитесь. Упаси вас бог достать телефон. Даже если с целью посчитать на калькуляторе – всё равно придётся доказывать, что вы не отлыниваете. О наушниках вообще забудьте, даже при монотонном печатании за компьютером. Обязанности будут представлять крайне хаотичную картину: то это делай, то беги туда, то ещё что-то. Задания любят давать не конкретные, а весьма туманные. Прежде, чем их выполнить, надо будет пройти квиз/квест. Придётся подработать разнорабочим, таская канистры с реактивами от кладовки до отдела. А это, между прочим, разные флигели здания. Хотя участок чистый и с вытяжкой (в частных фирмах и такое редкость!), оснастка оставляет желать лучшего; многие растворы не имеют ванн, их наливают в стаканы. Растворы никель-фосфор и никель-бор делают в стакане и готовят одноразово. Кустарно-стаканное производство. Начальник Бюро Гальваники отдела – это вообще что-то с чем-то. Вначале будет усиленно вам впаривать, что «Северная Заря» единственное производство реле с блестящим покрытием в России, что неправда. Любитель поездить по ушам всякой шизотерикой, напоминающей индуизм, буддизм и учение Блаватской. Считает, что "страдание – это хорошо, поскольку очищают карму". Такие люди попросту опасны, ведь они будут причинять страдания из благих побуждений. Постоянно забывает и меняет задания: то пиши тех. процесс по старому образцу, то списывай по образцу новых, то описывай процесс, как делается на практике. И каждый раз заново приходится переделывать. При этом, ЕСТД не знает, поэтому требует дословного повторения, не понимая, что ГОСТ по ЕСТД оставляют немалую свободу, и конкретный процесс определяет инженер-технолог – на то он таковой, а не секретарь-машинист. Совершенно не оправдывает нахождение на этой должности. Химию и гальванику знает постольку-поскольку. Больше напоминает работника коммерции, даже фразеология соответствует раннему ельцинизму. "Решить накоротке" и "фирмачи" – те кооператорские фразы, который за 29 лет жизни я услышал впервые. А где коммерция, там и маркетинг, фикция, фиглярство. Например, в период моей работы дал задание мне и ещё одному сотруднику набросать эскизы оснастки для селективного меднения сердечников. Потом бегал по предприятию и на каждом углу хвастал, что он изобрёл оснастку. В последний месяц моей работы носился с идеей наноалмазов, всё пытался выведать контакты одной фирмы, которая работает с ними – ведь в этой стране всё с приставкой "нано-" звучит круто. Видимо, опять хотел кинуть песок в глаза начальству. Особое место здесь занимают блестящие покрытия реле – как бы их разработки. В первую очередь блестящим сплавом олово-свинец и блестящим меднением по стали из бесцианистого электролита. Отдел страшно гордится этим. Только вот в чём здесь разработки? Оба этих электролита являются покупными у фирмы «Сонис». Компоненты секретны. Если вдруг фирма попадёт под санкции, то всё производство реле с блестящим покрытием накроется медным тазом – к слову об импортозамещении. Кроме того, этот "разработчик" сильно удивился, когда я показал ему состав блестящего электролита покрытия сплавом олово-свинец в старом-добром ГОСТ 9.305-84. То есть, он даже не заглядывал туда. С блестящим меднением ещё смешнее: в отделе есть железистосинеродистый электролит матового меднения, позволяющий осадить подслой меди по сталям, а после сажай блестящую медь в сернокислом электролите сколько угодно; либо никто не мешает осадить подслой никеля, а дальше всё тот же сернокислый электролит блестящего меднения. Наконец, никто не отменял пирофосфорнокислого электролита меднения. Очень подозреваю, что вышестоящее начальство даже не в курсе о сонисовском происхождении всех "достижений".
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Олег
Сотрудник из Санкт-Петербурга
13.12.2019
Положительные стороны работодателя
До недавнего времени всё в общем-то было хорошо. Особенно для молодых женщин с детьми, делают уступки в графике - например можно на час или два позже приходить , если надо отводить детей в садик/школу и больничные оплачиваются. На некоторые специальности брали с обучением с 0, платили хороший повышающий коэффициент для новичков. Выплата зарплаты стабильная. В прежние годы разрешали оставаться и выходить по субботам с повышенной оплатой. В общем, БЫЛА стабильная работа в хороших условиях с хорошей оплатой.
Негативные моменты
В последние годы понабирали миллион "молодых эффективных менеджеров" и "технологов", которые вообще не понимают, что вокруг них происходит. Заказов катастрофически мало, работы по факту нет. На данный момент многие участки перешли на сокращённый режим работы, некоторые вообще сидят на "простое". Ощущение такое, что на заводе скоро останутся одни начальники и спортсмены (да все кому в рабочее время заняться нечем, могут вступить в местную команду; регулярно проходят соревнования по футболу, дартсу, настольному теннису и прочая лабуда) Так называемое корпоративное обучение по факту никому не нужно, и осуществляется "для галочки", чтобы зам по персоналу мог отчитаться на совещании, зато денег на это расходуется огромное количество. Никакие квартальные не платили даже в лучшие годы. Премия не более 20% и то уже планируют даже её убрать. Любое "повышение" расценок или окладов на 5-10 % в последние 3 года обязательно сопровождается урезанием премии на 20...Текучка кадров большая, и думаю, ситуация будет только ухудшаться.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Семен
Сотрудник из Санкт-Петербурга
05.03.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата со всеми отчислениями на карту сбера. Индексируется каждый год. С больничными и в целом соцпакетом все отлично! За несколько лет повысили разряд.
Текучка низкая, большинство работает уже несколько лет. По очень многу лет! Коллектив хороший, давления со стороны руководства нет. Сейчас предприятие обеспечено заказами , поэтому с работой тоже проблем нет , не нужно опасатся простоя.
Жена сейчас в декрете, она тоже с «Северной зари». Получает дополнительную выплату по колдоговору на ребенка. Разные спортивные мероприятия. Лично знаю ребят, кто уже стал мастером. Рад за них
Негативные моменты
Как и везде что-то есть, но по мелочи и некритично.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алексей
Сотрудник из Санкт-Петербурга
05.10.2017
Положительные стороны работодателя
Сразу сказать про карьерный рост не смогу потому, что недавно устроился на работу. Коллектив разный, хотя говорят последнее время стараются его омолодить. Устроился на работу после летней практики. Предприятие большое. Совершенно разные впечатления. Из положительного лояльное руководство, стабильный соцпакет. За выслугу лет надбавка (через год), повышение категории с прибавкой зп, путевки в Крым (сам еще не ездил, но коллеги хвастают). Весело и дружно, много интересных персонажей
Негативные моменты
Все теже интересные персонажи, любящие сувать нос в чужую работу. Премия по результатам работы всего предприятия. Т.Е. если мы отработали, а кто-то накосячил, на выходе получат все одинаково. Есть лодыри, которые только создают видимость работы.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры