НПК Северная заря - отзывы сотрудников

По прохождению испытательного срока, а также при увольнении, вам придётся заполнить анкеты, в которой вы дадите оценку начальству и предприятию. Имейте ввиду, что эти анкеты не являются тайными. Ваше непосредственное начальство их обязательно прочитает. При собеседовании ни слова не было сказано о грядущем переходе на 4-дневную неделю (с сокращением зарплаты, естественно). Пришёл с предыдущей работы на повышение зарплаты, а в итоге попал на понижение. Судя по реакции, отдел кадров и не знал ничего о переводе моего отдела на 4-дневку. Имейте ввиду, что конца и краю этому кризису на предприятии не видно. Конкретно по Научно-Производственному Отделу Химических Технологий (№321), где я работал: Вся ваша работа будет напоминать казарму или начальную школу в худшей вариации – вам постоянно будут, проходя мимо, заглядывать в монитор, контролируя, что вы там делаете. В обеденный перерыв, видя вас за едой, обязательно посмотрят на часы. Не дай бог на минуту раньше начнёте или на минуту задержитесь. Упаси вас бог достать телефон. Даже если с целью посчитать на калькуляторе – всё равно придётся доказывать, что вы не отлыниваете. О наушниках вообще забудьте, даже при монотонном печатании за компьютером. Обязанности будут представлять крайне хаотичную картину: то это делай, то беги туда, то ещё что-то. Задания любят давать не конкретные, а весьма туманные. Прежде, чем их выполнить, надо будет пройти квиз/квест. Придётся подработать разнорабочим, таская канистры с реактивами от кладовки до отдела. А это, между прочим, разные флигели здания. Хотя участок чистый и с вытяжкой (в частных фирмах и такое редкость!), оснастка оставляет желать лучшего; многие растворы не имеют ванн, их наливают в стаканы. Растворы никель-фосфор и никель-бор делают в стакане и готовят одноразово. Кустарно-стаканное производство. Начальник Бюро Гальваники отдела – это вообще что-то с чем-то. Вначале будет усиленно вам впаривать, что «Северная Заря» единственное производство реле с блестящим покрытием в России, что неправда. Любитель поездить по ушам всякой шизотерикой, напоминающей индуизм, буддизм и учение Блаватской. Считает, что "страдание – это хорошо, поскольку очищают карму". Такие люди попросту опасны, ведь они будут причинять страдания из благих побуждений. Постоянно забывает и меняет задания: то пиши тех. процесс по старому образцу, то списывай по образцу новых, то описывай процесс, как делается на практике. И каждый раз заново приходится переделывать. При этом, ЕСТД не знает, поэтому требует дословного повторения, не понимая, что ГОСТ по ЕСТД оставляют немалую свободу, и конкретный процесс определяет инженер-технолог – на то он таковой, а не секретарь-машинист. Совершенно не оправдывает нахождение на этой должности. Химию и гальванику знает постольку-поскольку. Больше напоминает работника коммерции, даже фразеология соответствует раннему ельцинизму. "Решить накоротке" и "фирмачи" – те кооператорские фразы, который за 29 лет жизни я услышал впервые. А где коммерция, там и маркетинг, фикция, фиглярство. Например, в период моей работы дал задание мне и ещё одному сотруднику набросать эскизы оснастки для селективного меднения сердечников. Потом бегал по предприятию и на каждом углу хвастал, что он изобрёл оснастку. В последний месяц моей работы носился с идеей наноалмазов, всё пытался выведать контакты одной фирмы, которая работает с ними – ведь в этой стране всё с приставкой "нано-" звучит круто. Видимо, опять хотел кинуть песок в глаза начальству. Особое место здесь занимают блестящие покрытия реле – как бы их разработки. В первую очередь блестящим сплавом олово-свинец и блестящим меднением по стали из бесцианистого электролита. Отдел страшно гордится этим. Только вот в чём здесь разработки? Оба этих электролита являются покупными у фирмы «Сонис». Компоненты секретны. Если вдруг фирма попадёт под санкции, то всё производство реле с блестящим покрытием накроется медным тазом – к слову об импортозамещении. Кроме того, этот "разработчик" сильно удивился, когда я показал ему состав блестящего электролита покрытия сплавом олово-свинец в старом-добром ГОСТ 9.305-84. То есть, он даже не заглядывал туда. С блестящим меднением ещё смешнее: в отделе есть железистосинеродистый электролит матового меднения, позволяющий осадить подслой меди по сталям, а после сажай блестящую медь в сернокислом электролите сколько угодно; либо никто не мешает осадить подслой никеля, а дальше всё тот же сернокислый электролит блестящего меднения. Наконец, никто не отменял пирофосфорнокислого электролита меднения. Очень подозреваю, что вышестоящее начальство даже не в курсе о сонисовском происхождении всех "достижений".

В последние годы понабирали миллион "молодых эффективных менеджеров" и "технологов", которые вообще не понимают, что вокруг них происходит. Заказов катастрофически мало, работы по факту нет. На данный момент многие участки перешли на сокращённый режим работы, некоторые вообще сидят на "простое". Ощущение такое, что на заводе скоро останутся одни начальники и спортсмены (да все кому в рабочее время заняться нечем, могут вступить в местную команду; регулярно проходят соревнования по футболу, дартсу, настольному теннису и прочая лабуда) Так называемое корпоративное обучение по факту никому не нужно, и осуществляется "для галочки", чтобы зам по персоналу мог отчитаться на совещании, зато денег на это расходуется огромное количество. Никакие квартальные не платили даже в лучшие годы. Премия не более 20% и то уже планируют даже её убрать. Любое "повышение" расценок или окладов на 5-10 % в последние 3 года обязательно сопровождается урезанием премии на 20...Текучка кадров большая, и думаю, ситуация будет только ухудшаться.

Как и везде что-то есть, но по мелочи и некритично.

Все теже интересные персонажи, любящие сувать нос в чужую работу. Премия по результатам работы всего предприятия. Т.Е. если мы отработали, а кто-то накосячил, на выходе получат все одинаково. Есть лодыри, которые только создают видимость работы.

В период закрытия станции Лесной, приходится добираться с пересадками. Развозки нет.

Всякие моменты есть везде. И неадекваты в колективе втречаются. За невыполнение плана могут урезать премию. Живу далеко, приходится рано вставать

Начнём с того, что с приходом нового генерального пару лет назад все поменялась, где то в лучшую сторону где то в худшую. Отдел кадров и его "начальник" Дюгаев это полный бардак, он набрал около 20 человек которые не пойми чем вообще занимаются, и не могут разобраться и дать банальную справку. А раньше там было 3 старушки которые со всем прекрасно справлялись. Как не заходил к ним они все время сидят пьют чай или в телефоне. Вообщем бардак полный не понятно куда вообще смотрит генеральный. Дюгаева все хаят и его политику тоже. Поэтому нет смысла идти на собеседование даже вас промурыжат и в итоге не возьмут. За год завод проел все деньги (конечно понабрали в отдел кадров бездельников) и теперь людям платят почти голые оклады без премий, а 24,27 тыс рублей это извините не деньги за которые там требуют какие то планы, никаких планов не дождуться, потому что люди сидят и не шевелятся за такие копейки. А многие уходят и правильно делают. Но только руководство не понимает что уходят рабочие которые и делают планы, а бездари в отделе кадров сидят и попивают кофеёк, вообщем такая политика. Дальше никакого развития вы там не получите опять же спасибо дюгаеву! Даже если есть образование вам никуда не дадут перейти. Там хорошо работать пенсионеру которому много уже не нужно. Честно не советую , но это дело каждого.

Для начала, когда устраиваешься на данное предприятие вам пообещают чуть не ли золотые горы, хорошую зарплату, карьерный рост, ежемесячную премию (40 процентов), квартальные и т.д.
Что на самом деле выходит: Жалкий огрызок в 22-25 процентов премии. Квартальными и не пахнет. Почему не платят премию, ответ простой, или сотрудники не выполняют план, или нет реализации реле, хотя план выполнен. По первому пункту, хочется добавить, план не выполняется по причине закупке некачественного сырья, а валят всё на сотрудников, плюс набирают народ с улицы пачками, которые даже близко не знакомы с продукцией. От балды могут поставить разряд или категорию, вновь пришедшему человеку, отдел кадров не компетентен. Начальники в курилке стоят хихикают. С окладом в более 100 тыс, что бы и не похихикать. Что на самом деле, постоит он такой важный, почешет светлую голову, и ляпнет какую нибудь чушь, что за голову хватаешься, а ему раз, приплатят денежек за это. Причем не абы какие. Отдельно по карьерному росту, а его и нет. Точнее он есть, но больше для своих. А если что не нравится, покажут тебе не дверь. Отличная политика компании. Народ убегает все больше и больше, такое чувство, что новый директор и его команда, пытаются развалить завод. Может у них это получится наконец то? И да, собрала нас как то одна светлая такая голова, и молвит: дамы и господа, нужно о родине думать, а не о личном кармане и обогащении, и сев в новый джип унесся в закат. Так что как говорится: Семь раз отмерь, один раз отреж. Так и с выбором нового места работы на этом предприятии.

Дурное руководство, очень категоричное и не последовательное. Льгот нет! Столовой нет! (Будете носить обед с собой и разогревать в микроволновке).Принимаются управленческие решения, которые затем отменяются. Часть руководства просто пилит деньги. Чего стоят громкие внедрения управленческих программ. Два года внедряли Оракал, потом решили, что не интересно, внедрили новую версию 1С, при том, что старая версия работала. Было очень громко заявлено, что старая версия переделана программистами, чт тобы реализовать какие-то старые советские механизмы расчёта ЗП, а новая версия позволит всё делать по-новому. В итоге получилось, что новая версия не может работать, так, как нужно и Московские программисты её полностью переписали оставив только интерфейс от новой версии. При том, что на заводе есть свой целый отдел программистов и их к новой версии не подпускают, т.к. там ошибок много и всё это Московская контора за большие деньги устраняет. За последние два года поменялась большая часть руководства. Полностью убрали юридический отдел по формальному поводу за то, что юрист проиграл дело в суде, сейчас поставили полностью свою команду. Нынешний юрист полный идиот, набрал себе штат, который так же проигрывает дела, только теперь их в 3 раза больше. Раздули кадровый штат с 4 чел до 16 чел.Находится в коллективе руководства откровенно не приятно. Особенно в окружении г-на Хлопкова О.Г. на редкость надменный и мерзкий типок, позволяет себе за спиной оскорблять людей, которых в данный момент рядом нет. Уверен, что ему вполне обоснованно и аргументированно они могли бы лицо поменять.В общем ребята не связывайтесь. Лично знаю часть личного состава Зари, которая ушла через дорогу на 'Вектор', получает достойную ЗП, и реализует свои проекты, а не желания Хлопкова 'возить на Ладе Калине генерального директора, а на Мерседесе мешки с г-ном'...

Долбанутый менеджмент.

За последний год (2015-2016) появилось около 5 новых структурных подразделений с непонятным функционалом. Места в этих подразделениях заполняют родственники топ-менеджмента. В 2013-2015гг произошла очень крупная смена управленческого состава.
По факту всем заправляет директор по экономике и финансам. И практически все его решения - абсурдные. Очень не приятный человек. При общении с ним будешь всегда виноват. Молодых девушек всегда пытается всячески склеить, притом всегда это нелепо, какие-то бандитские шуточки из 90х...

В конце прошлого (2015) года внесли изменение в коллективный договор, по которому премия становится не обязательно и выплачивается сотруднику, только если он исполняет свои должностные обязанности, выполняет план и выполняет трудовой распорядок (не опаздывает).

В апреле 2015 недовольные рабочие сборочного цеха написали коллективное письмо генеральному директору, с просьбой объяснить некоторые моменты по состоянию с ЗП, если он не ответит в течении месяца, то точно такое же письмо будет направленно в прокуратуру. На переговоры с рабочими пришли директор по экономике и финансам, директор по персоналу и начальница ОТиЗ. И все как-то быстро по заткнулись. Директор по персоналу получил вводную уволить всех, кто участвовал в сием мероприятии. До прокуратуры письмо видимо так и не дошло.

Кадровая политика реально странная!
Перед приёмом на работу нелепое тестирование, если почитать программу операционной деятельности предприятия на 2016 год, то отдел кадров выделил прямо целое направление по борьбе с негативными отзывами в интернете и формировании положительных отзывов, ведение группы "в контакте", а так же создание корпоративного портала вроде социальной сети, со статусами сотрудников!!! И это при том, что в кадрах сейчас человек 15, которые по большей части ничем не занимаются, потребность в рабочих как была, так она и не закрыта, а кадры нанимают хантинговое агентство для поиска сотрудников. У кадров появился регламент, по которому теперь и придти то в отдел кадров можно только в первой половине дня, а во второй они закрываются на обработку информации, приём на работу только 2 дня в неделю, вт. и чт.

Про карьерный рост просто забудьте. Если вы хотите получать опыт и среднюю ЗП инженера или рабочего, вы будете её здесь получать, вам будут оплачивать больничные, и вы будете сталкиваться с одними и теми же проблемами, из месяца в месяц, из года в год. Брак, рекламации, не решаемые проблемы с материалом, т.к. закупают материал по ГОСТу, а у ГОСТа есть допуски и все работают на нижних допусках, и получаются странные детали со странными свойствами, которые потом в итоге не собираются на сборке, а когда сдельщики должны выполнить план, собирают из лучшего, что было отбраковано.