Работа в СоюзСпецОдежда

Конечно я мечтал бы найти работу по перебиранию печенек, левые — налево, правые- направо, да чтобы за нее платили на уровне министров. Но упс, мне такие вакансии не попадались. Поэтому в данной реальности могу отметить положительные стороны работы в компании союзспецодежда, такие как: 1. Берут без опыта работы 2. Бесплатно обучают на постоянной основе 3. Своевременно выплачивают зарплату 4. Есть карьерный рост 5. Лояльное руководство 6. Есть стандартный социальный пакет 7. Удобные графики работ 8. Нет сверхурочных, все выходные и праздники отдыхаем 9. В коллективе ответственные и порядочные люди

Мой рабочий день в компании Союзспецодежда расписан по минуткам. Работа не монотонная и достаточна интересная. Работа развила такие навыки как: рассудительность и умение принимать решения, работать в условиях многозадачности, умение вести переговоры и активно слушать. Приятно приходить на работу и видеть дружелюбные лица коллег, тем более все обещания при трудоустройстве компания и руководство выполняет.

В компании «Союзспецодежда» работаю менеджером торгового зала в одном из магазинов. Пока меня все устраивает – график работы, место расположения магазина, размер зарплаты. Приятно удивило, что компания обучает своих сотрудников, помогает им развиваться - это очень поднимает корпоративный дух . Зарплату выплачивают вовремя 2 раза в месяц, и именно ту сумму, которую обещали.

Три года работаю в компании. Очень классный коллектив, сильная команда, могу однозначно сказать, что «Союзспецодежду» отличает серьезное обучение по продажам, если нужно прокачать скиллы - это то что нужно. Есть грейды - можно быстро вырасти по карьере. Зарплата платят вовремя. Здесь действительно можно хорошо зарабатывать в продажах, однако для этого придется выложиться, ну впрочем как везде.

Для меня компания вполне себе подходит для личного развития и материального стимула. Смысл перечислять условия и мотивацию, когда все указано в вакансиях. Фишка в том что менеджер по продажам это никакая не профессия, а по сути стартап в бизнес. Если у менеджера нет целей личного развития именно в бизнесе, то это и не менеджер вовсе, а так подай-принеси со всем вытекающим, в т.ч. и результатами и оплатой, поэтому считаю не на "корм" который дают надо смотреть в первую очередь, а на личную перспективу относительно своих заранее сформированных целей и задач, если конечно человек себя хоть как то уважает и сам при этом знает что хочет и к чему стремится. Ставить на работодателя, правительство или ещё на кого-то - эпик фейлом тогда все и закончится.