гоша
Сотрудник из Москвы
10.14.2019
Положительные стороны работодателя
работа в компании устраивает. коллектив молодой в основном, общение нормальное, полный цикл обучения. сильная система мотивации для увеличения зарплаты, премии, система KPI понятная. в компании есть профессиональный рост, что является преимуществом. оклад средний, з/п 2 раза в месяц без задержек. корпоративные мероприятия.
Негативные моменты
в работе бывают, но все разрешимо
Татьяна
Сотрудник из Москвы
10.11.2019
Положительные стороны работодателя
Компания состоит из людей с доброжелательным отношением к коллегам, в большей своей массе. Я работаю в отделе где много молодых и энергичных сотрудников. Работаю второй год, сначала было сложновато, но потом привыкла и адаптировалась. Организация серьёзная, дисциплину и ответственность тут на контроле. В штат я официально оформлена, есть отпуск С зп тут порядок, платят во время и по графику. Бывает кто-то приходит, а кто-то уходит, но большинство тех, кто дольше меня работает, и за место держатся. Очень интересные тренинги проводятся для нас, возможность достичь более высокой должности. Очень нравятся мероприятия проводимые в организации, все проходит весело и прилично))
Негативные моменты
Строгий регламент и по работе и по одежде, а мне нравится спортивный стиль, а тут как Мэри Поппинс, все строго, печалька(
Меньшиков
Сотрудник из Москвы
10.3.2019
Положительные стороны работодателя
Работаю третий год, сначала было сложновато, но потом привык. Организация серьёзная, дисциплину и ответственность тут на контроле. В штат я официально оформлен, есть отпуск. С зп тут порядок, платят во время и по графику. Коллектив хороший, бывает кто-то приходит, а кто-то уходит, но большинство тех, кто дольше меня работает, и за место держатся. В компании проводятся корпоративные мероприятия, руководство стимулирует профессиональный рост сотрудников через обучения и премии.
Негативные моменты
Трудностей как таковых нет, но первое время было сложновато в плане запомнить очень большой объем информации.
Вера
Сотрудник из Москвы
9.27.2019
Положительные стороны работодателя
Заработком довольна, а если учесть, что постараться и отработать на все сто, могут быть премии, это стимулирует. Сама компания перспективная, здесь реально добиться результата, при чем не так важно даже твое образование или опыт, как навыки и готовность учиться. Для начинающих свою карьеру прекрасные возможности.
Негативные моменты
Начитавшись плохих отзывов о компании, не хотела идти на собеседование. Рада, что все-таки пришла, некоторые пишут про штрафы, не верьте, есть снижающие коэффициенты по премиям, но мне пока не снижали, тьфу, тьфу, тьфу, чтобы не сглазить)
Аркадий
Сотрудник из Москвы
9.19.2019
Положительные стороны работодателя
Отличный коллектив и условия труда. Зарплата достойна, стабильная и официальная. Есть стимулирующая часть, премии и бонусы по результат работы. Кто работает то ест. А кто не смог наработать план тоже ест, но без масла. Обучение на местах, много информации, но доступное и качественное. карьерный рост быстрый. Компания расширяется, растут производственные мощности, из-за этого возрастает и потребность в кадрах. увольняются люди? конечно, как и везде идет приток и отток. Статистику не проводил, но бешеной текучки нет. Не скажу, что это курорт, и даже не санаторий. Но плюсов много. Прекрасный коллектив, руководство оценивает труд достойно, но просто так премии не платит. Дисциплина железная. Разговоры с клиентами записываются, но это нормально.когда вы звоните в банк или в колл - центр вы же слышите в телефоне фразу: ваш разговор может быть записан», это показатель того, что компания заботится о качестве своих услуг. Основные задачи, решаемые инструментом прослушивания разговоров: • разрешение возможных конфликтных ситуаций с клиентами; • выявление и исправление ошибок сотрудников; • обучение специалистов, как вы общаетесь с клиентами, какие ошибки совершаете при переговорах, все эти ошибки потом разбираются на тренингах, чтобы их устранить. Кто бьется в панике от слова "прослушка" объясню: прослушивать все разговоры не имеет смысла – на это не хватит времени ни у какого руководителя. А держать выделенного специалиста для прослушивания разговоров — слишком большая роскошь для компаний. Что то не видел ни одного клиента банка, который бился в припадке, что записывают его голос и снимают. Резюме: компания заслуживает доверия, как открытый и честный работодатель.
Негативные моменты
а где их нет, но не критичные, в основном человеческий фактор, от ошибок таблеток нет
Милена
Сотрудник из Москвы
10.22.2018
Положительные стороны работодателя
Много бесплатной "прессы"-самое то для конкурентов)))
Негативные моменты
Шла на должность руководителя,наивная((( все должности висят по году -им никто не требуется,просто бизнес-тренерам нужна ведь с кем-то работать,правда?! Именно для этого и будут вас обучать 2 недели,а потом выяснится,что либо должности нет,либо нет в вашем районе,либо пересдача через неделю. З/п сразу делите на три(та,что заявлена /будет в три раша меньше!). Соискателей немерено! Всех берут,опять-таки чтоб тренеры не скучали". Про оплату труда вас очень тихо сообщают на собеседовании и усиленно расписывают на бумажке. Сами нечистоплотные ,вот и боятся,что их пишут". И ещё один момент,даже если вы пройдёте все этапы,устроит мизерная оплата и отношение "важного"руководства,подумайте несколько раз,можно ли людям работать в таком помещении,где просто нечем дышать от вредности!!! Они это знают и знают,что за вредность надо платить! Но платить"нечем",так как очень много "руководства" офисного,которого тоже надо кормить !!! Не зря же их по блату взяли...вот тут можно кому то возмутится и сказать -не по блату" тогда вопрос"откуда столько наглости?" Короче,мой такой совет-бегите оттуда,даже если занесло вас туда случайно!
Николай
Сотрудник из Москвы
9.2.2018
Положительные стороны работодателя
территориальное расположение магазинов
Негативные моменты
Сразу насторожило, что когда сообщил при звонке в отдел кадров, что пригласили на собеседование никто не спрашивает, ни ФИО кандидата, ни на какую должность, а просто приходите... По приходу сразу подтверждается часть предварительно прочитанных отзывов, но сам-то думаешь, что на должность руководителя отдела продаж такого не может быть))) и побеждает любопытство, а как все-таки на самом деле. И так последовательно:
1. Заполняете анкету и вас HR проводит в довольно просторный кабинет, где сидит человек 20-25 на обучение разных должностей;
2. Вы все вместе изучаете скрипты телефонных продаж и тд, сразу возникает вопрос зачем скрипты тел. продаж продавцу торгового зала или еще хуже айтишнику, но это вроде аргументируется, что все в компании проходят данный курс и тд вода в уши;
3. Через час вас приглашают на собеседование к директору по сбыту Светлане Витальевне и там вы вместо собеседования сразу сдаете ей только, что изученный скрипт телефонных продаж. Кто шустрый сдал, кто пык мык, то домой;
4. Далее начинается тщательное изучение продаваемой линейки товара, где сразу видны несоответствия, данных у бизнес тренеров одни характеристики в каталогах другие;
5. Если вы все таки продержались и смогли подняться на второй этаж для обучения работы на ПК, то вы сразу видите морально устаревшие компьютеры и рабочие места.
6. Со временем вы узнаете, что выезжая на переговоры к клиенту вы ведете запись на скрытый диктофон, разговаривать по личному сотовому можно только на лестничной площадке.
Как заключение обходите эту шарашкину конторку.
Аноним
Сотрудник из Москвы
6.21.2018
Положительные стороны работодателя
Довольно неплохой офис, чистый, светлый . Есть буфет, где можно выпить кофе, пообедать (кофе чай, баранки и даже фрукты, яблоки апельсины бесплатно, обед кто с собой что принес). Зарплата - всегда вовремя, сколько заработаешь.
Негативные моменты
Самый меньший - плохая транспортная доступность (офис на Павелецкой), у других офисов-магазинов, как правило, лучше.
Далее начинается самое интересное. Если вы претендент, то вы сразу пройдете первое собеседование - не обольщайтесь, вас всего лишь приглашают на второй его этап под названием обучение. Что вас должно насторожить, что ваша группа уже насчитывает человек 20-25, и так, внимание, каждую неделю набирают. Неужели в компании такая потребность в кадрах???. Да нет просто к концу обучения остается 1-3 человека из группы, но и этот объем гигантский для такой компании. Обучение условно бесплатное. Вы изначально ничего не платите, более того обещают заплатить вам, но при определенных условиях, прохождении обучения 2 неделе, успешная сдача экзамена и отработка минимум 2-х недель. Вроде все просто честно и понятно. Но вас могут отсеять через 1,5-2 недели (были случаи что людям, отучившимся все две недели, просто говорили - прощай, без экзамена), и в этом случае вам никто ничего не заплатит. Не сдали экзамен- то же самое (могут дать еще попытку правда). Ну и наконец, при выполнении всех условий, включая двухнедельную отработку, вам платят за обучение в размере минимального оклада, пропорционально дням обучения. Однако, если вы увольняетесь в течение года по собственному желанию, что данной компании делают 90-95 процентов людей, с вас эти день вычтут.
Поздравляю - вам повезло, вы сдали экзамен и приступаете к работе. Начинаете оформляться и может на более раннем этапе, может на более позднем узнаете, никаких соц. программ нет, белой ЗП нет («официалка» 19 тыс.), вообще ничего нет кроме вашей ЗП. Это оклад плюс процент + премии по результатам работы. Хотя пафос отбора предполагает, что вы идете в очень солидную компанию, сочень серьезным обеспечением.
Только с ЗП тоже начинаются чудеса, в компании действую «аффигительная» система штрафов для всех, от менеджера до руководителей. Причем штрафы за все, пару раз не так что то сказал, не по скрипту, сделал, что то не то, написал не в тот отдел, не последовал протоколу, а их море и т.д. Компания создает впечатление очень жестко структурованной и зарегламентированной организации. Правда первые два месяца не называют практически дают разобраться, а потом по полной программе. Приходиться работать под постоянным прессингом, да и сами штрафы набегают ого. Для руководителей ЗП объявленную по окончании испытательного срока получит полностью невозможно- поставленные задачи за месяц выполнить на 100 процентов просто нереально, плюс штрафы набегут, в любом случае. Обещают, что менеджеры зарабатывают свыше 100 в основном – это вранье. Может и есть месяца, где ведущие так выстреливают, но среднегодовую если посчитать, все совсем не радужно. Зп менеджеров при страте 25 + %,потом через пару лет можно оклада в 40 дорасти. Неопытному менеджеру процент хороший сделать сложно, а опытным в принципе нафига такой расклад. При этом менеджеров, дрючат каждый божий день за все. Обещают дать реальную рабочую базу с первых дней, дают какое-то г… , клиентов 3-7 летней давности с минимальными заказами. Текучка в компании просто сумасшедшая. При мне за месяц, опять-таки же, Внимание - перед сезоном, заявление написали 4 менеджера, это какие условия надо создать, что бы человек даже на сезон наиболее горячего заработка не остался. За людей вообще не держаться. Территориальный директор Зайцев Николай Борисович так и заявляет – не нравиться - валите, других найдем. Помните, то что я писал в начале,-набор идет постоянно 20-25человек в неделю,- мясо прибывает. Сам Николай Борисович отдельная фигура, такой амебы я на руководящих постах еще не встречал, людей своих и их интересы отстоять, не просто не может, а даже не пытается. Своего мнения не имеет вообще. Полностью лежит по Колотовой Светланой Витальевной, директором по сбыту, барышней весьма своеобразной, как по манере поведения, так и по манере управления, весьма импульсивная особа. Люди для нее вообще мусор, по головам как по паркету идет. Остуда отношения в коллективе - отвратительные, команды нет, каждый сам за себя, в основном остаются работать такие одиночки, которые работают в силу привычки и нежелания искать более лучшее место, которым плевать на все, важен лишь собственный заработок, как правило не очень то великий для нормального менеджера, и которым что немало важно повезло с клиентами.
Если вы хотите работать на таких условия - вперед. Но не говорите, что вас не предупреждали.
P/s : Может мой отзыв покажется кому-то не объективным, но вот вам интересный факт. Большая часть сотрудников предпочитает не ходить на бизнес ланчи, а приносит с собой еду. Один два человека – это нормально, но более половины офиса….. может с доходами, что-то не так.
Аноним
Сотрудник из Москвы
7.6.2016
Положительные стороны работодателя
Зарплату платят вовремя - это правда, но она ниже рыночной процентов на 20 (и это в кризис!!!).
Основным достоинством компании является, то, что после нее любая другая компания покажется идеальной.
Негативные моменты
Самый основной недостаток это руководство. И не генеральный директор, поскольку он крайне зависим от мнений, чаяний, желаний и идей окружающих его приближенных.
Основная проблема компании - это Колодова, провинциальная хабалка, прикрывающаяся маской светской львицы. Злобная, мелочная, крайне завистливая и очень по бабски мстительная. Приехавшая несколько лет назад из провинции покорять столицу. Видимо там где сидела - "королевство было малова-то, разгуляться негде". И Бог бы с ней, если бы сидела на своей должности "главного по тарелочкам" бизнес-тренера... так нет, неймется же ей... полезла в продажи, не имея ни одного дня опыта за плечами. Никто ей видимо не объяснил, что учить делать и делать - не всегда одно и тоже!!! Единственно чем она занимается действительно профессионально - это развалом компании и удалением всех хоть мало-мальски думающих людей.
Система обучения просто отвратительная, будущих менеджеров учат не принципам продаж, а заставляют зазубривать бесконечные скрипты, один другого хуже, которые без перерыва разрабатывает г-жа Колодова. В этой компании не хотят понимать, что продажи - это творчество и умение найти подход к клиенту, здесь учат говорить одинаково в соответствии со строго прописанными правилами. Имейте ввиду вас могут оштрафовать за то, что вы сказали в конце беседы "спасибо", а не "спасибо за сотрудничество". И это правда.
Как следствие с клиентами никто нормально не работает и клиенты потихоньку отваливаются.
А если приложить к этому высокие цены на продукцию, особенно на СИЗы по сравнению с конкурентами, не гибкую политику, то что удивляться что клиенты пачками уходят в другие компании в след за грамотными менеджерами, которые постоянно увольняются (текучка просто бешеная).
В среднем те менеджеры, кто остаются крайне малограмотны, туповаты, не умеют и не хотят работать. Такой срез обусловлен тем, что других в компанию просто не берут - отсеивают на стадии обучения. Здесь не нужны "звезды" продаж, здесь нужны те, кому все равно чем заниматься и сколько за это получать. Здесь важно не что ты делаешь, а то как ты оформишь это в 1С. Работа ради работы, а не ради результата!!!
Система штрафов в компании просто безбожная. Штрафовать будут за все: не так сказал, не так сделал, не так занес в 1С. Причем здесь не делают различий между крупными провинностями (за которые и следует штрафовать) и совсем мелкими. Таким образом компания просто-напросто зарабатывает деньги.
В компании действует строгий дресс код, в соответствии с которым вам предпишут не только в чем ходить, но и в каких цветах (а их три). Мужчинам нельзя носить браслеты и кольца. Все должны быть одинаковыми серыми и бесцветными. Любое творчество и креатив в работе не то что не приветствуются, а строго порицаются.
Менеджеры в торговом зале должны демонстрировать стирку изделий, чтобы "а-ля" на практике показать отличие товара от конкурентов. И обязательно это фотографировать, чтобы отчитаться перед руководством. Иначе - штраф.
В общем, чем дальше копать - тем будет только страшнее!
Если вы уже состоялись как менеджер по продажам, если вы имеете собственное мнение, если вы человек не ординарный, творческий, да хоть просто мало-мальски думающий, прежде чем слепо выполнять указания - не ходите в эту компанию!
Какими бы посулами вас не прельщали (они очень грамотно обрабатывают на собеседовании), не верьте им! Не тратьте на них свое время, силы и нервы!
Я не верю ни одному положительному отзыву и вам не советую. Все кто пишет положительные отзывы - не притязательны в деньгах, не честолюбивы, не хотят развиваться и расти, не хотят зарабатывать. Это либо остановившиеся в своем развитии люди, либо тетушки предпенсионного возраста, которые никуда уже не смогут устроиться, либо "хомячки" Колодовой.
Аноним
Сотрудник из Москвы
6.22.2016
Положительные стороны работодателя
- Колодова Светлана. Что она забыла здесь? Это компания, где новые мальчики и девочки с подачи старых начинают лить грязь уже в первые месяцы работы. Замкнутый круг компании. Женщина авторитетная, которая еще как-то умудряется создавать атмосферу серьёзной компании. Поражает её терпение. Работает с хабалками, с провинциальными жирухами с комплексами и умудряется выжимать результат. Что она здесь забыла? Колодова - спасение этой компании. Если бы не она, то рулили бы мальчики и девочки из провинции, у которых нет желания учиться, но есть желание лить грязь. Просто огромное спасибо Светлане Витальевна за её титаническое терпение и снисхождение, она обязательно найдёт и раскроет настоящие таланты.
- Менеджеры. Работала девочка в компании. Все терпела, трудилась, отчитывалась перед дебильными директорами. Получала 30-35 тыс. Иногда получала 40-60. Уволилась, перешла в другую компанию. Получает 80-95 тыс. Ребята, менеджеры, возьмите лучшее здесь - обучение. И всё. За эту работу платят больше в других местах. Они еще как-то умудряется объяснять, что получать 30-40 - это нормально, да, есть идейные люди, которые готовы трудиться так, но поверьте, уход из компании - это признание своего уровня, остаются те, кто не хотят расти. Десятки отличных менеджеров ушли. И это естественный процесс для этой компании. Колодова еще как-то умудряется сохранять костяк, который редеет.
Негативные моменты
Временщики и их отношение к работе соответствующее. Лишь бы ставить лайки и улыбаться на фото. Это хуже всего. Ничего не показали, но уже обучают.
Если у вас опыт работы в компании СоюзСпецОдежда и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.