Положительные стороны работодателя
Наконец я нашла время написать ответ АНОНИМАМ, не понимаю, что же Вы такие трусливые и обезличились?
Ну, первый текст понятно, написала бывший специалист отдела кадров Иванова Татьяна Сергеевна проработав с 27.10.15 по 17.04.17 (пишу так подробно, чтобы будущие её работодатели сделали вывод), которой повезло так долго задержаться в нашей организации, т.к. руководителям, не хватало времени уволить её за проф.непригодность, а когда момент настал, уже невозможно было терпеть её неуравновешенный характер, ей было предложено уволиться по соглашению сторон, с соответствующей компенсацией, а она в подтверждение своего характера воспользовалась своим служебным положением и большинству сотрудников испортила трудовые книжки, причинила вред организации (не буду вдаваться в подробности) да ещё написала здесь склочный бред по поводу любовниц и не забыла меня затронуть.
Ну что Татьяна, я понимаю, что недалёкость твоего ума не дало тебе возможности предположить, что девушка, о которой ты пишешь очень трудоспособная, стремящаяся к профессиональному росту, в отличие от тебя. Поэтому, на нашем предприятии у неё был карьерный рост и мне очень жаль, что обстоятельства сложились таким образом, что ей пришлось уволиться, а то, что человеку повезло в личной жизни, ну что сказать Татьяна, ЗАВИСТЬ – это плохое качество.
По вопросу меня – то, что я меняю бухгалтеров ежеквартально – очередное подтверждение твоего непрофессионализма, т.е. ты даже не смогла проанализировать эту информацию как отдел кадров. Во-первых, что в штате бухгалтеров много девочек, которые уходили в декретный отпуск или бухгалтера, которые меняли место жительства, поэтому мне и приходилось периодически искать бухгалтеров и поверьте, характер человека (это я пишу очередному анониму) для меня играет самое последнее место. При приёме бухгалтеров я смотрю ТОЛЬКО НА ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, т.к. у нас на предприятии нужно много работать, много специфических моментов требующих внимательности, аккуратности, грамотности, о чём я всегда на собеседовании сообщаю и конечно были бухгалтера, которые на собеседовании проявляли себя, а в работе у них не получалось и они понимали это, поэтому уходили, более того, я не помню на своей памяти чтобы я предлагала кому-то уволиться, наоборот, пыталась помочь, повторяя в очередной раз одно и тоже, поверьте, менять бухгалтеров – это БОЛЬШАЯ РОСКОШЬ, Вы не представляете, как трудно адаптировать нового сотрудника, ввести его в курс дела, рассказать специфику и нюансы организации, поэтому, даже если я видела, что бухгалтер слабый, то старалась тянуть его. Я желаю Вам удачи и надеюсь, что Вы больше времени будете уделять работе, чем писать анонимки
