Геннадий
Сотрудник из города
9.24.2024
Положительные стороны работодателя
НЕТ НЕТ НЕТ
Негативные моменты
НЕ РЕКОМЕНДУЮ .Позвонила Светлана , предложила должность- менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что тут зарплата повременная , так как подписывают обычный договор ТК, с окладом в 30 тыс, . Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Светлане конечно же я отказал, потому, что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц—Ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.
Аноним
Сотрудник из Москвы
3.13.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата
Негативные моменты
Компания с феодальческим строем. Сотрудников не ценят и с первого дня говорят, если что-то не нравится, где выход знаете. Но если ты нашёл в себе неосторожность задержаться в этой компании... с тебя высосут все соки. Компания работает по правилу: хороший солдат-это уставший солдат. Конкретика: куча показателей, чтобы иметь возможность демотивировать зарплату сотрудника, выходишь в выходные, праздники- ультиматум. Специально планируют рабочие дни таким образом, чтобы ты не отдохнул. По факту если работаешь 5/2 как правило уходишь с работы не раньше 19:30-20:30, а сотрудники с обременениями в виде ипотеки и тд, вынуждены пахать как мин с 9 до 21 -5 дней в неделю, без надежды перевести дыхание в праздники. За больничные увольняют, если более 1 на выход, или за свой счёт. Гнобят сотрудников, контролируют каждый шаг, и не дай бог ты лишний раз встал на 5 мин «по нужде». Ценятся только жопализы, в руководстве только те, которые маму свою продадут за 1 рубль. Рядовые сотрудники рабы, как правило не увереные разбитые люди, доводят до истерик постоянно, ломают людей психологически. Сотрудники называют свою компанию Асвенцимом. В кадрах работаю хамки, есть несколько исключений-человечных сотрудников. В бухгалтерии сидят церберы, не дай бог тебе подойти за ндфл, справкой, или с вопросом недоплаты в зп- могут матом обложить. Если вы цените свою психику, Здоровье и хоть какую-то личную жизнь- ребят не идите туда работать, серьёзно. Отпроситься к врачу даже на 5 мин-нельзя. Опоздания даже на 1 секунду -является опозданием (сканируется отпечаток пальца перед и после работы). Далее опоздания будут вычитаться из зарплаты. Условия работы не то чтобы не человечкие, даже сравнить не с чем. По факту зарплата на много ниже чем рынок, не смотря на высокий оклад. За счёт демотивация получаешь не много, если ты не машины из в месяца месяц, которая пашет с утра до ночи и никогда не болеет, и спокойно относится к труду в выходные и праздники. Возможно через этот ад стоит пройти, чтобы потом ценить нормального работодателя.
Иван
Сотрудник из Москвы
8.12.2016
Положительные стороны работодателя
их много
Негативные моменты
стал ужасный отдел персонала
где те милые девушки(Ирина, Олеся) действительно профессионалы своего дела!? куда смотрит руководитель, зачем набирать безграмотных куриц??
Аноним
Сотрудник из Москвы
7.11.2016
Положительные стороны работодателя
Порядок и чистота.....
Негативные моменты
....служба подбора персонала работает исключительно отвратительный. ...., мало того, что отсутствует профессионализм, так ещё и хамство в отношении потенциальных кандидатов. ....

Ещё один не маловажный фактор, это возрастная дискриминация, которая приведет эту компанию к судебным искам........
Особенно этими качествами отличается менеджер по подбору персонала, некая - Курумова Ольга. .....

У неё, вероятно , болезненное восприятие коренных москвичей, это скорее всего даёт о себе знать её провинциальное происхождение. ......
Аноним
Сотрудник из Москвы
3.18.2016
Положительные стороны работодателя
автомобили
Негативные моменты
некая анна зоркина набирает себе личных"жополизов" дамочка неряшливая,похожа на свинью из мультика "НУ ПОГОДИ"..за то причиной не взять на работу высказала:я не беру к себе работников больше 46 размера одежды..дискриминация??!!на профессионализм не смотрит...ориентируется только на личную симпатию..так прямо и сказала,мне нужны рабы ,а не личности с лидерскими качествами..напугала вообщем тётю своим творческим потенциалом...лучше ни где не работать чем присмыкаться перед такими людьми ...а в целом компания очень да же ни чего...не советую идти туда работать...и да..по поводу зп..по телефону обещают одну сумму..потом на собеседовании сумма почти в два разам падает...повод задуматься...свят свят свят от них...
Если у вас опыт работы в компании АВИЛОН и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.