Негативные моменты
Река высыхает. Медленно но верно эйвон сжирает сам себя. И началось это лет 6-8 назад когда стали приходить "молодые"(как им кажется) и "креативные" руководители всех мастей и половой принадлежности и уходить те кто создавал компанию и крепкая компания заразилась обычными болезнями : сокращение целых низовых подразделений и передача всего на "аутсорсинг" "проверенным" партнёрам , огромное количество менагеров и аналитиков с огромными зарплатами , процедур , подтаскивание своих людей...и у всех одна цель : только удержаться , пусть хоть в глаза ссут , оботрусь и буду сидеть. Потери такие ! Но если о них не говорить, то пока не узнают, а там смена фин.директора и ура! Скоро переезд , новый !Опять можно пару лямов $ выкинуть на помойку- это же проект! Можно опять поумничать, потрясти животом на совещаниях , выучить новые английские слова , а некоторые и новые русские слова узнают.Потом по сплетничать и рассказывать какие они крутые , как они смело пукают в кабинетах. А то , что продукцию заказывают и получают без паспортов и конечно воруют , продукции нет во время , на сборочных линиях полный пипец ( там же чужие люди!)- это ерунда! Главное очередной проект! Ну в общем пора менять название на Аму-дарья или Сыр-Дарья , метафора для умных людей , руководству эйвон можно не думать.
