Анатолий
Сотрудник из Люберец
4.3.2017
Положительные стороны работодателя
На фоне негативных рабочих моментов, достоинств уже не осталось.
Негативные моменты
Отсутствие соцпакета, основная зарплата в черную, задержки. Расчет по белой части без расчета компенсации за отпуск. За полтора месяца серую часть не выплатили, обещают уже 2 месяца. Если вы наберете данные компании в поисковике, то увидите такие отзывы с 2011 года постоянно. Я не посмотрел, в итоге меня обманули с зарплатой. Обещания и реальность общего не имеют ни чего. Не рекомендую устраиваться в данную компанию.
Аноним
Сотрудник из Люберец
4.29.2015
Положительные стороны работодателя
.... в душе многие так и остались монтажниками)Один с сошкой и семеро с ложкой - на одного работягу приходиться куча прихлебателей,кантора забита ими под завязку .Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке.Отрицательные стороны компанииВ компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при 'небольшой' помощи родственников, хороших знакомых в ЗАО 'ЭНТЕР' и в дальнейшем им обеспечена опека и за ащита при необходимости со стороны их покровителей, 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ОАО 'Газпром'. Отдельно хочется сказать о руководителе правового управления: первое впечатление - спокойный интеллигентный человек, но в дальнейшем при работе с ним понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человека явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляет подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у него в порядке вещей, любит также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность руководству. Некоторые работники указанного структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед 'мордой постоянно кулак', работать очень не просто. По этой причине большая текучка в указанном структурном подразделении. З/п для рядовых специалистов - чуть ниже средней по г. Москве (у начальников з/п высокая). P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Человеком! А лозунг ЗАО 'ЭНТЕР' нужно изменить: 'Энергетические технологии, но только для избранных'.
Негативные моменты
На прямой вопрос начальнику отдела кадров Алексею Козлову : '... каковы критерии испытательного срока?', вышло, что вопрос канул в никуда, - делайте выводы! Видимо, единственное от конторы - это 'громкое фирменное наименование', запись в трудовой книжке. При беседе с другими 'начальниками' стало ясно, что в душе многие так и остались монтажниками :).В общем - 'один с сошкой и семеро с ложкой' - на одного работягу приходиться куча прихлебателей, кантора забита ими видимо под завязку . В пояснениях моего друга-коллеги, в компании, практически, как и везде, 2-е категории работников: 1. Работники, которые устраиваются по блату, при 'небольшой' помощи родственников, хороших знакомых в ЗАО 'ЭНТЕР' и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей, 2.Работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность самореализоваться. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.В настоящее время (со слов там работающего друга-коллеги) в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ЗАО ЭНТЕР. Отдельно хочется сказать о руководстве: первое впечатление - спокойные интеллигентные люди, но в дальнейшем при работе с ними понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человеков явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляют подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает мелких начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у них в порядке вещей, любят также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность Боссу. Некоторые работники подразделений, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед 'мордой постоянно кулак', работать очень не просто. По этой причине большая текучка в подразделениях ЗАО ЭНТЕР. З/п для рядовых специалистов - чуть ниже средней по г. Москве (у начальников з/п высокая). P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Ч Е Л О В Е К О М ! А лозунг ЗАО 'ЭНТЕР' нужно изменить: 'Энергетические технологии, но только для избранных'.
Аноним
Сотрудник из Люберец
3.25.2015
Положительные стороны работодателя
Есть порядочные люди в коллективе (но не в руководстве)
Негативные моменты
Обманывают.... ВО Всем.... в ЗП, в объемах работ (предлагается, как потом выясняется, сделать ОГРОМНЫЙ объем работ кем попало), в задержке выдачи 'черной' ЗП (доходит до 2-х месяцев), в общем не советую к ним ходить (стаж работы у них 7-лет). Обходите данных жидомассонов стороной, реально быстро развивающаяся компания на хребтах своих трудяг-коллег
Если у вас опыт работы в компании Группа ЭНТЕР и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.