Концерн КРОСТ - отзывы сотрудников

Нет

Нет

Сплошные

Главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада! А вот поздравление к прошедшему дню строителя от Добашина А.А. решения по протоколу совещания от 18.08.2017:
В месяц должно быть минимум 22 рабочих дня (не менее 215 рабочих часов). А сверх урочные заплатить слабо? По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа - не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день - через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции - отсюда хронические болезни и нервные срывы. Жалко все проверяющие Добашина из трудовой инспекции куплены! Так более 10 часов отсидел и молодец!

ЗП - серая. Ее могут сократить за "провинности" - например, за то, что не успели выполнить заведомо провальный договор.
Выработка в месяц от 225 часов, независимо от месяца (в январе тоже), в противном случае, Вы - кандидат на увольнение.
Задачи меняются то в одну, то в другую сторону в зависимости от очередного "хочу" собственника. А сроки остаются.
Отношение хамское. На Вас будут орать, использовать нецензурную лексику, костерить при всех. А если Вы все же изловчитесь и со всем справитесь, слава уйдет генеральному (в моем случае, это Капралов). Вы все равно будете тем самым отходом жизнедеятельности человека.
Собственник вводит опен-спейсы, так что готовьтесь, сидеть вам в аквариумах у всех на виду, спиной к проходу и пытаться в этом бардаке что-то еще сделать.
Кстати, если у Вас есть семья - уходите. Работа по 16-18 часов ежедневно с выходом в выходные - это норма. Не останавливают руководство ни поехавшая крыша некоторых сотрудников, ни текучка, ни даже смерть на рабочем месте (к сожалению, и такое имеет место быть). О компенсации забудьте.
Многие начальницы - любовницы собственника, он этого и не скрывает. Так что, если Вы - женщина, и Вам не претит работа через постель - то у Вас есть все шансы.
Так же, если у Вас астма или аллергия на табак - даже не приходите: двери в курилку не закрываются. А человеческая жизнь в КРОСТе не ценится абсолютно. Переработали и выбросили на улицу.

Не платят в Крыму !!!!!внс закрывают зарплату 1000 почему ?????

Ген.директор Добашин. Начинал с ним с 0 в рабочих видел людей, затем подросла фирма в концерн и Добашин сразу забыл ,что говорил и обещал..Проработал с 1998 по 2007 до сих пор гной в легких, условия труда только на бумаге. Инженеры и руководство либо бы.ло или идиоты необразованные.Писать можно долго.

Руководство- сплошные необразованные проститутки, которые на всех орут, а эти все- профессионалы-молчат тише воды в надежде, что не лишатся премии и не уволят и что ночевать не прийдется на работе. Причем зарплата с перебоями задерживается.

Но... ее могут задержать в наказание за что-либо, либо выплатить половину по тем же причинам. Примеров масса. К сожалению, это только вершина айсберга проблем, с которыми вы там столкнетесь.
Во-первых: забудьте о семье, свободном времени и личной жизни. Всё это закончится, как только вы передадите им свою трудовую. Рабочее время здесь как трудовом лагере - с утра и до позднего вечера КАЖДЫЙ ДЕНЬ. (И не стоит думать, что вы будете уходить так как в написано в трудовом договоре. Это просто бумажка. В КРОСТе свои законы и понятия). Здесь нормой считается для офисных работников 220-270 часов в месяц. Про УПТК - вообще отдельный разговор. Там реально ад на земле. Там и по 320 часов не редкость.
Во-вторых: большинство этих трудочасов приходится работать ввиду недальновидности и самодурства отдельно взятых руководителей и их нескончаемых замов, и особенно странных приказов генерального.
Никакие регламенты никто не соблюдает. Принципиальности в этом вопросе нет.
В-третьих: атмосфера во многих коллективах напряженная. Все в выдуманных проблемах (которых как бы и нет, но внушают, что есть). Как пример - огромное число сотрудников ушло, но работы стало еще больше. Ёё раскидали на тех, кто остался. По логике, надо либо набрать еще людей, либо сдвигать сроки сдачи. Но нет. За сроки спрашивают с тех, кто остался. Не могут 3 строителя построить жилой дом в 30 этажей, даже, если они сутками работать будут. Руководство эти моменты игнорирует. Хорошо приживаются, как и везде, жополизы.
В организации огромная текучка со знаком минус - люди сбегают.
Писать про КРОСТ можно целые романы. Я уже немного притомился, а потому и закончу на этом.
Для меня теперь логотип КРОСТ как знак на высоковольтных линиях - ОСТОРОЖНО, УБЬЕТ!

Работал в Уптк, руководитель Билалов с тремя заместителями. Один из них бывший чекист - хочет сместить Билалова. Атмосфера в коллективе нездоровая, интриги, подыгрывают друг друга. Смотреть тошно. Самодурства навалом.