Концерн КРОСТ - отзывы сотрудников

Нет.

нет

Нет

Нет

Нет

Сплошные

Главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада! А вот поздравление к прошедшему дню строителя от Добашина А.А. решения по протоколу совещания от 18.08.2017:
В месяц должно быть минимум 22 рабочих дня (не менее 215 рабочих часов). А сверх урочные заплатить слабо? По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа - не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день - через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции - отсюда хронические болезни и нервные срывы. Жалко все проверяющие Добашина из трудовой инспекции куплены! Так более 10 часов отсидел и молодец!

ЗП - серая. Ее могут сократить за "провинности" - например, за то, что не успели выполнить заведомо провальный договор.
Выработка в месяц от 225 часов, независимо от месяца (в январе тоже), в противном случае, Вы - кандидат на увольнение.
Задачи меняются то в одну, то в другую сторону в зависимости от очередного "хочу" собственника. А сроки остаются.
Отношение хамское. На Вас будут орать, использовать нецензурную лексику, костерить при всех. А если Вы все же изловчитесь и со всем справитесь, слава уйдет генеральному (в моем случае, это Капралов). Вы все равно будете тем самым отходом жизнедеятельности человека.
Собственник вводит опен-спейсы, так что готовьтесь, сидеть вам в аквариумах у всех на виду, спиной к проходу и пытаться в этом бардаке что-то еще сделать.
Кстати, если у Вас есть семья - уходите. Работа по 16-18 часов ежедневно с выходом в выходные - это норма. Не останавливают руководство ни поехавшая крыша некоторых сотрудников, ни текучка, ни даже смерть на рабочем месте (к сожалению, и такое имеет место быть). О компенсации забудьте.
Многие начальницы - любовницы собственника, он этого и не скрывает. Так что, если Вы - женщина, и Вам не претит работа через постель - то у Вас есть все шансы.
Так же, если у Вас астма или аллергия на табак - даже не приходите: двери в курилку не закрываются. А человеческая жизнь в КРОСТе не ценится абсолютно. Переработали и выбросили на улицу.

Не платят в Крыму !!!!!внс закрывают зарплату 1000 почему ?????

Ген.директор Добашин. Начинал с ним с 0 в рабочих видел людей, затем подросла фирма в концерн и Добашин сразу забыл ,что говорил и обещал..Проработал с 1998 по 2007 до сих пор гной в легких, условия труда только на бумаге. Инженеры и руководство либо бы.ло или идиоты необразованные.Писать можно долго.